八幡市の飲食店で外国人雇用・求人募集(正社員・アルバイト・パート・派遣)ならガイダブルジョブズがおすすめ！
Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)は、人材不足に直面している飲食店向けの外国人専用マッチングサービスです。サービスに登録されている外国人の多くは、永住権を持つ在留者で日常会話レベルの日本語能力を備えています。そのため、外国人を雇用する際のコミュニケーションの障壁を低減できます。さらに、就業制限がなく数年内に帰国するリスクが低い人材が多いことから、長期間働ける外国人人材をお探しの八幡市の飲食店には最適です。八幡市の飲食店で正社員・パート・アルバイト・派遣の求人や雇用にお悩みなら、Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)をご利用ください。日本の文化や社会について理解している外国人人材の採用をサポートします。
八幡市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか？
- 常に人材不足に悩んでいて求人を出しても応募数が少ない
- 外国人の採用は言葉の壁があるため求人募集が難しそう
- 外国人採用は多くの手間や費用がかかるイメージで困難
ガイダブルジョブズなら
すべての悩みを解決！
圧倒的な応募者数を獲得しやすい
ガイダブルジョブズには約20万人の外国人が登録しており、多くの外国人にアプローチできます。さらに、毎月約6,000人が新たに登録しており、新しい人材を獲得する機会が豊富です。多数の外国人登録者を持つ理由は、月間約20万PVを誇る外国人向けメディアや、約5,000人の登録者を持つ外国人向けクラウドソーシングサービスとの連携によるものです。
外国人採用のプロが一括代行
外国人採用に関わる一連の業務をプロに一括依頼できます。人材を求める企業は利用登録をするだけで、求人原稿の作成・求人の運用・候補者との対応や面接・雇用手続きなどをすべて専門家に委ねることができます。
身分系外国人登録数No.1
ガイダブルジョブズに登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。身分系外国人とは、日本人または永住者の配偶者がいる外国人や、定住資格を持つ外国人です。在留資格を保持しているため、就労ビザの取得が不要です。身分系外国人の採用では、ビザ手続きや住宅の準備なしに雇用が可能となります。
ガイダブルジョブズでは外国人採用に伴うリスクを低減できるので、八幡市の飲食店で人材不足にお悩みのある飲食店の皆様におすすめです！身分系外国人は日本語でのコミュニケーション能力を持ち、多くが日本在住10年以上で日本文化への理解が深いため、日本企業特有の慣習やマナーを理解しています。さらに、就労期間に制限がないため、長期雇用が期待できます。八幡市の飲食店で求人広告を利用するならガイダブルジョブズにお任せください。
八幡市の飲食店に
ガイダブルジョブズが選ばれる理由
採用条件などを細かく設定可能
ガイダブルジョブズの管理画面なら、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など、条件やターゲットを絞った人材探しができます。条件設定は保存すれば、空いてる時間などを使って、簡単に候補者を探すことができます。
採用までの手間と時間を削減
ガイダブルジョブズでは、外国人採用に関連する業務をプロに委ねることができます。さらに、求人原稿の作成・面接・雇用手続きなど、外国人採用に必要な業務のサポートが可能なため、外国人雇用の手間を大幅に削減できます。
外国人応募者獲得へのPR活動
登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。登録数の多さを武器にSNSを駆使した広告・プロモーション活動を実施しており、さらに専属スタッフも積極的に応募者獲得をおこないます。
ガイダブルジョブズは20万人の外国人が登録中の人材サービスです。外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたしますので、外国人雇用が初めての飲食店でも安心してご利用いただけます。 八幡市の飲食店で求人・人材不足にお悩みならガイダブルジョブズにお任せください！
商品プラン
ガイダブルジョブズの商品プランを紹介します。飲食店様の希望・要望・用途に沿ったプランをご利用ください。
各プランの料金について、詳細は問い合わせフォームよりご連絡ください。
ガイダブルジョブズ受付近接エリア
八幡市内の対象エリア
下奈良井関｜下奈良一丁地｜下奈良一丁堤｜下奈良奥垣内｜下奈良下三床｜下奈良宮ノ道｜下奈良隅田｜下奈良今里｜下奈良榊｜下奈良出垣内｜下奈良小宮｜下奈良上ノ段｜下奈良上三床｜下奈良新下｜下奈良竹垣内｜下奈良中ノ坪｜下奈良奈良元｜下奈良南頭｜下奈良二階堂｜下奈良名越｜下奈良野神｜下奈良蜻蛉尻｜下奈良蜻蛉尻筋｜岩田加賀ノ辻｜岩田岩ノ前｜岩田橋溝｜岩田高木｜岩田松原｜岩田西玉造｜岩田大将軍｜岩田竹綱｜岩田茶屋ノ前｜岩田辻垣内｜岩田南浅地｜岩田南野｜岩田八丁｜岩田北ノ口｜岩田北浅地｜岩田六ノ坪｜橋本愛宕山｜橋本意足｜橋本塩釜｜橋本奥ノ町｜橋本興正｜橋本栗ケ谷｜橋本向山｜橋本糸ケ上｜橋本狩尾｜橋本小金川｜橋本焼野｜橋本尻江｜橋本新石｜橋本西刈又｜橋本西山本｜橋本石ケ谷｜橋本中ノ池尻｜橋本中ノ町｜橋本東刈又｜橋本東原｜橋本東山本｜橋本東浄土ケ原｜橋本堂ケ原｜橋本平野山｜橋本米ノ尾｜橋本北ノ町｜橋本北浄土ケ原｜欽明台西｜欽明台中央｜欽明台東｜欽明台北｜戸津奥谷｜戸津荒堀｜戸津小中代｜戸津水戸城｜戸津正ノ竹｜戸津谷ノ口｜戸津中垣内｜戸津中代｜戸津東ノ口｜戸津東代｜戸津堂田｜戸津南小路｜戸津南代｜戸津北小路｜戸津蜻蛉尻｜松井交野ケ原｜松井手水ケ谷｜松井栂谷｜上津屋西久保｜上津屋石ノ塔｜上津屋中堤｜上津屋南村｜上津屋尼ケ池｜上津屋八王子｜上津屋八丁｜上津屋浜垣内｜上津屋里垣内｜上津屋林｜上奈良サグリ前｜上奈良宮ノ西｜上奈良宮ノ東｜上奈良御園｜上奈良小端｜上奈良城垣内｜上奈良大門｜上奈良池ノ向｜上奈良長池｜上奈良東ノ口｜上奈良堂島｜上奈良奈良里｜上奈良南ノ口｜上奈良日ノ尾｜上奈良北ノ口｜西山丸尾｜西山足立｜西山和気｜川口擬宝珠｜川口高原｜川口小西｜川口西扇｜川口扇ノ芝｜川口天神崎｜川口東扇｜川口東頭｜川口馬屋尻｜川口萩原｜川口浜｜川口別所｜川口北浦｜川口堀ノ内｜男山吉井｜男山弓岡｜男山金振｜男山香呂｜男山笹谷｜男山指月｜男山松里｜男山石城｜男山泉｜男山竹園｜男山長沢｜男山八望｜男山美桜｜男山雄徳｜内里安居芝｜内里河原｜内里柿谷｜内里宮ノ前｜内里極楽橋｜内里穴ケ谷｜内里古溜池｜内里五丁｜内里荒場｜内里砂田｜内里砂畠｜内里女谷｜内里松ケ外｜内里菅井｜内里西山川｜内里大谷｜内里巽ノ口｜内里中島｜内里東ノ口｜内里東山川｜内里内｜内里南ノ口｜内里日向堂｜内里平尾｜内里別所｜内里北ノ口｜内里北ノ山｜内里蜻蛉尻｜八幡カイトリ｜八幡安居塚｜八幡一ノ坪｜八幡園内｜八幡科手｜八幡河原崎｜八幡垣内山｜八幡柿ケ谷｜八幡柿木垣内｜八幡岸本｜八幡吉原｜八幡吉野｜八幡吉野垣内｜八幡久保田｜八幡隅田口｜八幡沓田｜八幡月夜田｜八幡源氏垣外｜八幡源野｜八幡菰池｜八幡五反田｜八幡御幸谷｜八幡御馬所｜八幡広門｜八幡高畑｜八幡高坊｜八幡今田｜八幡砂田｜八幡在応寺｜八幡三ノ甲｜八幡三反長｜八幡三本橋｜八幡山下｜八幡山柴｜八幡山田｜八幡山本｜八幡山路｜八幡式部谷｜八幡軸｜八幡柴座｜八幡女郎花｜八幡小松｜八幡小西｜八幡松原｜八幡焼木｜八幡菖蒲池｜八幡城ノ内｜八幡植松｜八幡森｜八幡森垣内｜八幡神原｜八幡水珀｜八幡清水井｜八幡盛戸｜八幡西高坊｜八幡西島｜八幡石不動｜八幡千束｜八幡双栗｜八幡大芝｜八幡大谷｜八幡沢｜八幡旦所｜八幡池ノ首｜八幡中ノ山｜八幡長谷｜八幡長町｜八幡長田｜八幡渡ル瀬｜八幡土井｜八幡東浦｜八幡東島｜八幡東林｜八幡南山｜八幡馬場｜八幡八萩｜八幡番賀｜八幡樋ノ口｜八幡備前｜八幡苗田｜八幡武蔵芝｜八幡舞台｜八幡福禄谷｜八幡平ノ山｜八幡平谷｜八幡平田｜八幡北浦｜八幡名残｜美濃山ヒル塚｜美濃山井ノ元｜美濃山一ノ谷｜美濃山宮ノ背｜美濃山宮道｜美濃山古寺｜美濃山狐谷｜美濃山御幸｜美濃山御幸谷｜美濃山幸水｜美濃山細谷｜美濃山出口｜美濃山出島｜美濃山西ノ口｜美濃山千原谷｜美濃山大塚｜美濃山中尾｜美濃山馬ケ背｜美濃山野神｜野尻一庵｜野尻円ノ元｜野尻城究｜野尻正畑｜野尻倉掛｜野尻土井ノ内｜野尻北ノ口
※その他エリアも承っております。
導入事例
レストラン A様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京・千葉・埼玉
- 雇⽤形態
正社員
- 給与
25万円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
117名
- 採⽤数
4名
ラーメン屋 B様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都港区
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,250円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート1ヶ⽉
- 応募数
32名
- 採⽤数
2名
イタリアン料理 C様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都大田区など
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,150円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
135名
- 採⽤数
8名
実際に、ガイダブルジョブズに登録している飲食店様の募集要項の一例になります。未経験者歓迎や日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せするによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サービスご利用の流れ
簡単5つのSTEPでご案内！
1
担当者よりご挨拶
ご契約後にMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
2
採用計画の設計
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
3
スケジュール確認
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
4
候補者の採⽤
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、飲食店様に採⽤を進めていただきます。
サポート、プレミアムプランでは、Guidable（ガイダブル）より書類選考、⼀次⾯接を実施の上、飲食店様に候補者情報を共有します。
5
採用の振り返り
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
飲食店が人手不足に陥る原因と解決策
なぜ飲食店は人手不足に陥ってしまうのでしょうか。正社員・アルバイト・パート・派遣など、飲食店で働く上においての課題や問題点を洗い出し、労働環境をより良くして働きやすい環境を作っていく必要があります。ここでは、飲食店で人手不足に陥ってしまう原因と解決策をご紹介いたします。八幡市の飲食店経営の方で人手不足にお悩みの方は、現状の運営方法を見直してみましょう。
人手不足の原因
＜給与面への不満＞飲食業界は産業別の賃金で最も低く、給与面への不満から離職に繋がりやすいと言えます。また、経験を積み仕事が早くなればなるほど仕事量は増えますが、その割に賃金は上がりにくいことから不満が募ってしまいます。
＜業務内容へのストレスや不満＞飲食店の業務内容は様々ですが、接客業務でのストレスや人員不足による疲労、夜間業務や長時間労働での疲労など、業務内容へのストレスや不満が離職に繋がりやすいでしょう。また、少人数で回している店舗では、経験の浅いアルバイトも正社員と同様の業務を任せられることがあり、自身のスキルや経験に見合わない責任感を負わされたことから強いストレスを感じる場合があります。
＜待遇面への不満＞飲食店では忙しい時は休憩時間が削られたり、他スタッフの病欠や団体予約などで急遽休日出勤になったりと、待遇面での不満がたまりやすい特徴があります。また、長時間労働や夜間業務で疲労が蓄積され、不満に繋がることもあるでしょう。
解決策
＜雇用条件の改善＞求人を出しても応募が少ない場合、雇用条件の見直しが必要です。近隣エリアの競合店の求人と比較し、雇用条件を検討するとよいでしょう。また、外国人やシニア層の雇用、労働時間の短縮を盛り込むと応募率が改善する可能性が高まります。
＜労働条件の改善＞労働条件の改善を行うと「離職率」の低減が期待できます。昇給や昇進、休日増加、労働時間短縮など、労働条件の改善をおこないましょう。近隣エリアの競合店より労働条件が悪くないかも確認が必要です。
＜コードやプラグの確認＞ブレーカーボックスを確認し、ブレーカーが落ちていないか、トリップしていないかを確認します。トラブルがあれば、該当するブレーカーをリセットします。
＜評価制度の制定＞評価制度を制定することで従業員のモチベーション向上に繋がります。評価制度をしっかりと定め、その評価に応じて昇給や昇進、特別手当などを至急することで従業員の向上心を高めることができるだけでなく、離職率低減にも効果が期待できます。
人手不足にお悩みがある飲食店の皆様は、まず人手不足に陥っている原因を突き止め、その上で上記で紹介している解決策を実践してみましょう。また、雇用対象を日本人だけでなく外国人労働者も含むことで、母数が格段に広がるのでおすすめです。ガイダブルジョブズは、人材不足に直面している飲食店向けの外国人人材マッチングサービスです。八幡市の飲食店で人材不足にお悩みの場合、是非一度ご相談ください。
外国人雇用のメリット・デメリット
近頃、外国人の雇用が増加傾向にあります。そこで、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについてご紹介いたします。インバウンドの影響もあり、近年ますます異文化の方との交流というのは身近になってきており、今後ますます外国人雇用が増えていくと予想されます。
メリット
メリット①：人材不足解消近頃、飲食店を含むサービス業界での人材不足が深刻化しています。更に少子高齢化問題で働き手が減少傾向にあります。そこで、日本人に限定せずに外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が格段に広がります。
メリット②：外国人客への多言語対応店舗に外国人従業員がいることで、外国人客への多言語対応が可能になります。外国人観光客が来店した際、日本語での意思疎通が難しい場合でも、外国人従業員の語学力が頼りになるでしょう。
メリット③：採用コスト減少や助成金利用外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が増え、結果的に採用コストを抑えることができます。また、外国人雇用に関して、国や自治体から助成金が用意されている場合があります。
デメリット
デメリット①：文化や習慣の違い文化や習慣の違いを理解し、受け止めないと、思わぬトラブルに陥る場合があります。価値観や善悪の基準も違うため、悪気はないのにお互い不愉快な思いをすることもあるでしょう。
デメリット②：コミュニケーションが取りづらい場合がある日本語のレベルによっては意思疎通がうまくいかない場合があります。特に外国人従業員はコミュニケーション方法が異なるため、具体的に指示をしないとその通りに行動してくれません。コミュニケーション方法の差異を理解し、指示を分かりやすくするように意識しましょう。
デメリット③：外国人労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある外国人労働者を受け入れる場合、手続きやルールを覚える必要があります。特に在留資格などの知識は必要となります。
Guidable Jobsは、外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたします。特に身分系外国人は在留期間も長く、日本の言語・マナー・慣習にかなり造詣が深いため、日本人労働者と変わらないパフォーマンスを発揮するでしょう。八幡市の飲食店で人手不足・求人にお悩みであれば、是非一度ご相談ください。
よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行う場合も利用可能でしょうか。
利用可能です。ガイダブルジョブズは、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも募集が可能です。また、スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合については他サービスのご案内となりますので、お気軽にお問い合わせください。
飲食店での業務経験ありの方は登録されていますか。
ガイダブルジョブズは、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
ガイダブルジョブズに登録されている外国人の64％以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々になります。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談ください。
※「Guidable Jobs（ガイダブルジョブズ）」は、Guidable株式会社（ガイダブル）からのサービス提供となります。 そのため、お客様とGuidable株式会社（ガイダブル）とのご契約になります。