上越市の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用サポートならトクティー

新潟県の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用サポートならトクティー
上越市の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用をサポート 上越市の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用をサポート

上越市の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用なら
tokuty(トクティー)がおすすめ!

上越市の飲食店で人手不足や外国人観光客の接客対応などにお悩みならトクティーがおすすめです。インバウンド需要が回復している中、外国人材の採用は人手不足解消に加え、外国人観光客向けの接客満足度を上げる効果も期待されています。

飲食店の特定技能人材とは?

特定技能人材は、日本の特定産業分野において必要とされる技能を持つ外国人労働者のことを言います。なお、全16分野の中で飲食領域も該当します。「飲食店」における特定技能人材とは、料理や接客などの飲食業務に関するスキルを持つ外国人労働者となります。
また、「技能水準試験」「日本語能力試験」の合格が必須です。そのため、日本語のコミュニケーション能力も高く、飲食業務に関する高度なスキルや知識を持っていることから、即戦力として活躍することが期待できます。

上越市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか?

  • 人手不足でお店が回っていないので、なるべく早く良い人材を採用したい
  • 外国人観光客が増加している中、語学の壁で満足のいく接客ができない
  • 外国人を採用したことがないので、諸々の手続きや入社後のフォローが不安
上越市の飲食店で採用に関するお悩み

tokuty(トクティー)なら
すべての悩みを解決!

上越市の飲食店で求人・採用に対するお悩みを抱えているなら、tokuty(トクティー)で解消しませんか?飲食店の人材不足は深刻と言われており、人材不足が原因で閉業に追い込まれる店舗が増加しています。ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご提案します。

スピーディーな人材提案

tokuty(トクティー)ならスピーディーなご提案が可能です。263社の海外パートナー企業と提携しながら、ITの力を生かし、アナログよりも各段に早く、多くの候補者のご提案をいたします。

外国人観光客の満足度向上

tokuty(トクティー)では、お店のニーズに合わせた優秀な人材をご提案いたします。ベトナム、インドネシア、ミャンマー、台湾、ネパールなど、ネイティブのコーディネーターが多数在籍しているため、的確な情報共有により求人にマッチした優秀な人材を確保できます。外国人材を採用することで、外国人観光客の顧客満足度向上に繋がります。

不安な手続きはすべておまかせ

初めて外国人を採用する場合でも、求人募集から面接、内定後のビザ申請、入社後のフォローまで、すべてtokuty(トクティー)がサポートいたします。面接調整や内定連絡も、システム上で簡単に行えます。

tokuty(トクティー)を利用すれば、外国人材求人に対する様々な悩みを解消することができます。海外パートナー企業との連携で優秀な人材を多数ご提案することができるので初めての方でもお気軽に始めることができます。上越市で人手不足にお困りなら、良い人材をスピーディーに、手間なく採用できるtokuty(トクティー)を活用して理想の人材を集めましょう!

上越市の飲食店で
tokuty(トクティー)が選ばれる理由

特定技能人材に特化した採用プラットフォーム「tokuty(トクティー)」をご利用いただくと、飲食店の求人についてのお悩みを解決できます。ここでは、上越市の飲食店でtokuty(トクティー)が選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。

豊富な採用実績

多種多様な企業様への1000件以上の実績から積み上げたノウハウを生かし、ご希望に沿った最適な人材をご提案することが可能です。多くが日本語能力試験でN2~N3レベルを合格しているので、日本語のコミュニケーションスキルも高い人材を確保できます。

豊富な外国人登録者

263社の海外人材会社と提携

tokuty(トクティー)は、263社の海外人材会社と提携しているので、最適な人材をご提案できます。ベトナム、インドネシア、ミャンマー、台湾、ネパールなど、ネイティブのコーディネーターが多数在籍しているため、的確な情報共有により求人にマッチした優秀な人材を確保できます。

263社の海外人材会社と提携

専任のプロが採用をサポート

専任のプロが雇用条件から労働環境まで、外国人採用を成功させるためのアドバイスをいたします。面倒な面談設定も、候補者の候補日程を選ぶだけで面談調整できるサービスを無料提供しているため、簡単に調整可能です。

専任のプロが採用をサポート

tokuty(トクティー)の求人サービスは、スピーディーに、求人の手間なく優秀な人材をご提案いたします。日本語のコミュニケーションスキルも高いため、即戦力人材の確保に貢献できます。採用のサポートもしっかりご対応させていただきますので、上越市の飲食店で人材不足・外国人観光客の対応にお困りなら、特定技能外国人材マッチングプラットフォームのtokuty(トクティー)をご利用ください。

サービス紹介

tokuty(トクティー)は初期費用・月額費用は0円で利用できます。そのため採用できるまで何度でも人材提案を受けることができます。また、急に人が欲しくなった場合も欲しい人材情報を入力するだけでトクティーを使い続けることができます。採用成功時の成果報酬につきましては、条件により異なりますので、詳細はお問い合わせフォームよりご連絡ください。

トクティーの採用受付近接エリア

上越市内の対象エリア

とよば|安江|安塚区安塚|安塚区円平坊|安塚区下船倉|安塚区芹田|安塚区戸沢|安塚区行野|安塚区高沢|安塚区細野|安塚区小黒|安塚区松崎|安塚区上船倉|安塚区上方|安塚区信濃坂|安塚区真荻平|安塚区須川|安塚区菅沼|安塚区石橋|安塚区切越|安塚区袖山|安塚区大原|安塚区樽田|安塚区二本木|安塚区板尾|安塚区坊金|安塚区朴ノ木|安塚区牧野|安塚区本郷|安塚区和田|夷浜|稲|稲荷|稲谷|稲田|茨沢|宇津尾|浦川原区印内|浦川原区横住|浦川原区横川|浦川原区下柿野|浦川原区下猪子田|浦川原区釜淵|浦川原区岩室|浦川原区熊沢|浦川原区顕聖寺|浦川原区今熊|浦川原区桜島|浦川原区山印内|浦川原区山本|浦川原区小蒲生田|浦川原区小谷島|浦川原区上岡|浦川原区上柿野|浦川原区上猪子田|浦川原区真光寺|浦川原区杉坪|浦川原区大栃山|浦川原区谷|浦川原区中猪子田|浦川原区虫川|浦川原区長走|浦川原区坪野|浦川原区東俣|浦川原区日向|浦川原区飯室|浦川原区菱田|浦川原区法定寺|浦川原区有島|浦川原区六日町|栄町|塩屋新田|塩荷谷|横曾根|横畑|岡原|岡崎新田|下稲塚|下稲田|下吉野|下源入|下五貫野|下綱子|下荒浜|下四ツ屋|下新町|下新田|下真砂|下正善寺|下曾根|下池部|下中田|下馬場|下箱井|下百々|下富川|下名柄|下門前|下野田|加賀町|花立|灰塚|皆口|柿崎区阿弥陀瀬|柿崎区旭平|柿崎区芋島|柿崎区猿毛|柿崎区荻谷|柿崎区下灰庭新田|柿崎区下金原|柿崎区下小野|柿崎区下条|柿崎区下中山|柿崎区下牧|柿崎区柿崎|柿崎区角取|柿崎区岩手|柿崎区岩野|柿崎区雁海|柿崎区金谷|柿崎区江島新田|柿崎区行法|柿崎区高寺|柿崎区高畑|柿崎区黒岩|柿崎区坂田新田|柿崎区桜町新田|柿崎区三ツ屋浜|柿崎区山谷|柿崎区小萱|柿崎区松留|柿崎区上下浜|柿崎区上金原|柿崎区上小野|柿崎区上中山|柿崎区上直海|柿崎区城腰|柿崎区水野|柿崎区川井|柿崎区川田|柿崎区竹鼻|柿崎区直海浜|柿崎区東横山|柿崎区東谷内|柿崎区栃窪|柿崎区馬正面|柿崎区百木|柿崎区平沢|柿崎区米山寺|柿崎区法音寺|柿崎区柳ケ崎|柿崎区落合|鴨島|丸山新田|岩木|儀明|吉浦|吉岡|吉川区下小沢|吉川区下深沢|吉川区下中条|吉川区下町|吉川区下八幡|吉川区河沢|吉川区梶|吉川区岩沢|吉川区吉井|吉川区顕法寺|吉川区原之町|吉川区後生寺|吉川区高沢入|吉川区国田|吉川区山口|吉川区山中|吉川区山直海|吉川区山方|吉川区十町歩|吉川区小苗代|吉川区上名木|吉川区神田町|吉川区西野島|吉川区石谷|吉川区赤沢|吉川区川崎|吉川区川谷|吉川区泉|吉川区泉谷|吉川区代石|吉川区大賀|吉川区大乗寺|吉川区竹直|吉川区中谷内|吉川区町田|吉川区長坂|吉川区長沢|吉川区長峰|吉川区坪野|吉川区坪野内|吉川区天林寺|吉川区田尻|吉川区杜氏の郷|吉川区土尻|吉川区東寺|吉川区東鳥越|吉川区東田中|吉川区道之下|吉川区入河沢|吉川区伯母ケ沢|吉川区尾神|吉川区福平|吉川区平等寺|吉川区米山|吉川区片田|吉川区名木山|吉川区六万部|宮野尾|京田|桐原|駒林|熊塚|元屋敷|戸野目|戸野目古新田|五ケ所新田|五智|五智国分|五智新町|五野井|後谷|御殿山町|向橋|幸町|港町|荒屋|荒町|高崎新田|高住|高森|高津|高田新田|高土町|高和町|国府|黒井|黒田|今泉|今池|佐内|佐内町|桜町|三ツ屋町|三ツ橋|三ツ橋新田|三伝|三田|三田新田|三和区井ノ口|三和区稲原|三和区越柳|三和区岡田|三和区岡木|三和区沖柳|三和区下広田|三和区下新保|三和区下中|三和区下田島|三和区鴨井|三和区宮崎新田|三和区錦|三和区窪|三和区桑曽根|三和区広井|三和区今保|三和区三村新田|三和区山高津|三和区山腰新田|三和区所山田|三和区上広田|三和区神田|三和区神明町|三和区水科|三和区水吉|三和区川浦|三和区大|三和区中野|三和区田|三和区塔ノ輪|三和区島倉|三和区日和町|三和区番町|三和区浮島|三和区払沢|三和区米子|三和区法花寺|三和区北代|三和区本郷|三和区末野|三和区末野新田|三和区野|三和区柳林|山屋敷町|四ケ所|四辻町|子安|子安新田|市野江|寺|寺町|七ケ所新田|住吉町|十二ノ木|春日|春日山町|春日新田|春日野|小猿屋|小猿屋新田|小泉|小滝|小池|小池新田|昭和町|松村新田|上稲田|上雲寺|上吉野|上源入|上五貫野|上綱子|上荒浜|上昭和町|上新町|上真砂|上正善寺|上千原|上曾根|上池部|上中田|上島|上湯谷|上箱井|上富川|上名柄|上門前|上野田|新光町|新町|新南町|新保古新田|森田|諏訪|諏訪分|杉野袋|清里区みらい|清里区塩曽根|清里区岡野町|清里区岡嶺新田|清里区荒牧|清里区今曽根|清里区寺脇|清里区上稲塚|清里区上深沢|清里区上中条|清里区上田島|清里区水草|清里区菅原|清里区青柳|清里区赤池|清里区棚田|清里区東戸野|清里区東福島|清里区南田中|清里区馬屋|清里区武士|清里区平成|清里区北野|清里区弥生|清里区梨窪|清里区梨平|清里区鈴倉|清里区鶯沢|西ケ窪浜|西横山|西吉尾|西戸野|西山寺|西市野口|西松野木|西城町|西谷内|西鳥越|西田中|西本町|青木|青野|石橋|石橋新田|石川|石沢|川原町|川端|増沢|大学前|大潟区下小船津浜|大潟区潟守新田|大潟区潟町|大潟区潟田|大潟区岩野古新田|大潟区雁子浜|大潟区吉崎新田|大潟区九戸浜|大潟区高橋新田|大潟区犀潟|大潟区山鵜島新田|大潟区四ツ屋浜|大潟区渋柿浜|大潟区上小船津浜|大潟区蜘ケ池|大潟区長崎|大潟区土底浜|大潟区内雁子|大潟区内雁子新田|大潟区米倉新田|大潟区里鵜島新田|大潟区和泉新田|大貫|大口|大手町|大場|大町|大島区岡|大島区下達|大島区牛ケ鼻|大島区菖蒲|大島区上達|大島区仁上|大島区大島|大島区大平|大島区棚岡|大島区中野|大島区田麦|大島区板山|大島区嶺|大豆|大道福田|大日|大和|大渕|滝寺|辰尾新田|丹原|鍛冶免分|地頭方|池|茶屋ケ原|中々村新田|中ノ俣|中央|中屋敷|中郷区稲荷山|中郷区岡川|中郷区岡沢|中郷区宮野原|中郷区江口|中郷区坂本|中郷区四ツ屋|中郷区市屋|中郷区松崎|中郷区藤沢|中郷区二本木|中郷区八斗蒔|中郷区板橋|中郷区福崎|中郷区福田|中郷区片貝|中桑取|中真砂|中正善寺|中通町|中田原|中田新田|中箱井|中門前|仲町|虫生岩戸|虫川|朝日|長岡|長岡新田|長者町|長浜|長面|塚田新田|鶴町|天野原新田|田園|田沢新田

※その他エリアも承っております。

導入事例

広島(観光地)の飲食店様

広島(観光地)の飲食店

ハローワークで募集しても人が集まらず、社員として雇用したくてもできない状態が続いていたが、トクティーで募集開始後にすぐ応募があり、ミャンマー人2名の雇用に成功。観光客をもてなす明るさや、家族のために頑張りたいというモチベーションの高い人材を採用できた。

全国展開のラーメン店様

ラーメン屋

以前から外国人材を雇用していたが、出店が相次いだ時期に人手が足りず、スピーディーに雇用できる会社を探していた。入社まで半年程度かかるケースも多かったが、トクティーではすぐに複数の外国人材を雇用できた。

沖縄のお好み焼き店様

お好み焼き店

自社HPに求人掲載していたものの、なかなか採用できず、外国人材に着目。トクティーを利用したところ、雇用したミャンマー人3名は物覚えが早く、即戦力として活躍。入社して2か月ほどで、ほぼ全メニューを作れるようになっている。

実際にtokuty(トクティー)を利用している飲食店様の採用成功事例の一例になります。求めるスキルや日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せすることによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。

サービスご利用の流れ

簡単4つのSTEPでご案内!

STEP
1

お問い合わせ

お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽にご連絡ください。

STEP
2

担当者から連絡

担当者より、電話もしくはオンライン会議などで商談を設定し、状況をヒアリングいたします。

STEP
3

ご契約

ご契約をいただけましたらサービスの開始となります。

STEP
4

求人開始

お客様の状況に沿った人材雇用・採用活動が実施できます。

飲食店で外国人を採用する理由

飲食業界では人手不足が深刻化していますが、そんな中、外国人労働者の採用が注目を集めています。ここでは、飲食店で外国人労働者を採用する際のメリットをご紹介いたします。上越市の飲食店で採用にお悩みの方は是非ご確認ください。

外国人のお客様に対応できる

外国人スタッフは、訪日外国人のお客様に対して言語対応ができます。日本語を話せない外国人客にもスムーズなコミュニケーションを図れるため、満足度の高いサービスを提供できます。

労働力の確保・若い人材の確保

外国人労働者は20代から30代の若年層が多く、モチベーションが高い人材が多いです。外国人労働者を積極的に雇用することで、若手人材の確保と人手不足や採用難の解消が期待できます。

組織が活性化する

外国人スタッフの接遇や接客を、日本人スタッフが見て学ぶことで訪日外国人のお客様に対するノウハウを蓄積できます。また、外国人労働者の意欲に刺激や影響を受けて職場に良い活力が生まれることもあります。

異文化交流ができる

日本とは異なる外国の文化や習慣、価値観に触れることは、外国人と日本人との相互理解を促進し、それぞれの成長につながります。

海外出店後の人材強化

店舗の海外進出においては、その国の出身者を雇用することが最も有効です。現地の言葉だけでなく、その国の文化を知っていれば情報収集やマーケティングを行う際に力強い味方となります。

上越市の飲食店で人手不足にお困りなら、特定技能外国人材を紹介するtokuty(トクティー)にお任せください。初めての外国人雇用でも、諸々の手続きや入社後のフォローまで全てサポートいたしますので安心してご利用いただけます。

飲食店で外国人を採用する際の注意点

人材不足が深刻と言われている飲食業界では、外国人労働者の雇用がカギとなってきています。知識がないまま外国人を雇用することで、最悪の場合は法令違反を犯すリスクがあるので注意が必要です。ここでは外国人を採用する際の注意点をご紹介いたします。上越市の飲食店経営者の方で、外国人労働者の雇用にお困りの方やこれから採用したいとお考えの方はご一読ください。

在留資格の確認

「在留資格」とは、外国人が日本に在留する間に一定の活動ができることを示す資格のことを指します。入国する際に発行される入国許可症である「ビザ」とは別物の為、注意しましょう。飲食店で外国人雇用をする場合、「在留資格」を保有していない外国人は雇用できません。また、「在留資格」を保有していない外国人が日本に滞在していると、「不法滞在」となり取り締まりの対象となります。在留資格は必ず「在留カード」を確認しましょう。

在留資格は現在29種類存在し、就労制限の有無によって3つの種類に分類されます。
  • 1.就労制限のない在留資格
  • 2.就労制限のある在留資格
  • 3.就労不可の在留資格

在留カードの確認

「在留カード」は出入国在留管理庁から外国人に交付されます。在留カードには在留資格や在留期限など、重要な情報が多く記載されており、身分証明書に該当します。外国人を雇用する場合は、必ず下記4点を確認しましょう。

  • 1.在留資格
  • 2.就労制限の有無
  • 3.在留期限
  • 4.資格外活動許可の有無

雇用する外国人が留学生の場合、必ず「資格外活動許可」の有無を確認しましょう。「許可(資格外活動許可書に記載された範囲内の活動)」と記載があった場合、パスポートに貼り付けられている「資格外活動許可書」を確認し、飲食業でのアルバイトが可能かどうかを確認します。また、「1週間に28時間以内」の就労しか認められていないケースもあるので注意が必要です。

不法就労助長罪に注意する

「不法就労助長罪」とは、就労資格のない外国人を労働させたり、在留資格で制限された範囲外の活動をさせたりといった場合に、事業者側が問われる罪のことをいいます。万が一、不法就労助長罪に該当すると「3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金」が事業主側に科される可能性があるので注意しましょう。

偽造在留カードに気が付かなかった、在留カードの確認をしていなかった。といった言い訳は通用しませんので、雇用する際は慎重な確認が重要です。

このように外国人労働者を雇用するために注意しなければならないことも多いです。そのため、ある程度の知識をもったうえで、雇用を進めていく必要があります。上越市の飲食店に特定技能外国人材を提案するtokuty(トクティー)は、申請書類のご用意や手続きのサポートも承っているので、手軽に始められ、知識が全くない方にとっても安心してご利用いただけます。

よくあるご質問

外国人雇用を始めて実施する予定です。制度などを教えてもらえますか?

tokuty(トクティー)が持っているノウハウ・ネットワークを駆使して、人材採用のお手伝いをいたします。 求人から内定までの対応をしっかりサポートした体制となっていますのでお気軽にお問い合わせください。

外国人の雇用には書類の申請など手続きが難しいイメージがあり、労務面も心配なのですが問題ないのでしょうか?

tokuty(トクティー)では、採用活動のサポートはもちろんのこと、申請書類のご用意や手続きのサポートも承っております。 外国人人材専門のサポート機関をご紹介することも可能ですので、どうしても細かい手続きなどが心配や不安な場合も大丈夫です。

日本語でのコミュニケーションは問題なくできるのでしょうか?

tokuty(トクティー)で提案される外国人の方は、日本語能力試験でN2~N3合格者を中心に在籍しています。この判定基準は、日常的なコミュニケーションに問題ないレベルとなっています。 N4の方も多く在籍しておりますが、接客業等でなければ特に支障のないレベルです。

実務経験者の採用を考えているのですが問題ございませんでしょうか?

tokuty(トクティー)には実務経験者も多数在籍しております。語学レベル・スキルもご希望に合わせてご検討いただけますので気軽にお問い合わせください。

店舗に外国語を話せるスタッフが居ないのですが、面接等は大丈夫でしょうか?

tokuty(トクティー)には、各国の外国人スタッフが在籍しております。 そのため、面接同席(オンラインのみ)、内定後のフォローも可能です。(別途御見積となります)

人手不足のためできるだけ採用したいのですが、最短でどのくらいの期間で見つかりますか?

人材は常に多数在籍しております。ビザの手続き等がスムーズに進めば最短一か月程度で入社が可能です。

※「tokuty(トクティー)」は、トクティー株式会社よりサービス提供となります。 そのため、お客様とトクティー株式会社とのご契約になります。