鶴岡市の飲食店で給料前払い(先払い)サービスの導入ならCRIAがおすすめ！
鶴岡市の飲食店で給料前払い(先払い)サービスの導入を検討しているならCRIAがおすすめです。CRIAは、働いたその日に給料を受け取れる画期的なサービスです。セブン銀行ATMと連携し、申請後リアルタイムで従業員が給与を受け取れます。給与即時払いで、従業員(社員・派遣・パート・アルバイト)の満足度が向上します。鶴岡市の飲食店で従業員のモチベーションアップと人材不足の解消にお悩みの方は、ぜひ給料前払い(先払い)サービスの導入を検討ください。
鶴岡市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 求人応募数が少なく従業員
定着率も上がらない - 給料前払いサービス導入後の
キャッシュフローが心配 - 費用負担を最小限に
従業員満足度を上げたい
CRIA(クリア)なら
すべての悩みを解決！
鶴岡市の飲食店で求人・人手不足に対するお悩みを抱えているならCRIAで解消しませんか？ここではお悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
求人応募数増加と離職率低下に繋がる
「日払い・週払い」や「給与前払い」は、求人市場で人気のキーワードです。給料前払い(先払い)を導入することで、求人応募数増加が期待できます。さらに、従業員の満足度向上で離職率が低下し、従業員定着率も向上します。
立替払いでキャッシュフローへ影響なし
即時払いの資金はCRIAが立替払いをおこなう為、企業のキャッシュフローに影響を与えることなく、サービスをご利用いただけます。 また、専用口座の開設、事前の資金準備は一切不要です。
企業側の費用負担ゼロ
CRIAの給料前払い(先払い)サービスは企業側の費用負担は一切ありません。従業員手数料も業界最安値なので、安心してご利用いただけます。
上記のように、給料前払い(先払い)サービスのCRIAを利用することで求人・人手不足に対する様々な悩みを解消することができます。CRIAは、企業コストをかけることなく求人応募数向上や定着率向上のお手伝いをいたします。鶴岡市の飲食店で慢性的な人手不足にお困りなら、CRIAにお任せください！
鶴岡市の飲食店で
CRIAが選ばれる理由
給料前払い(先払い)システムの「CRIA」をご利用いただくと、企業コスト負担ゼロで求人応募数や従業員定着率の向上が期待できます。ここでは、鶴岡市の飲食店でCRIAが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
いつでもリアルタイムで現金の受取が可能
CRIAの給料前払い(先払い)サービスは、原則24時間365日リアルタイムで現金の受け取りが可能になります。従業員は急な出費などでお困りの際にすぐに現金を受け取ることができるので、生活のストレスを軽減できます。
24時間365日対応のサポート体制
CRIAでは、24時間365日対応の従業員向けコールセンターをご用意しております。万全なサポート体制があるので、導入企業の運用負担なくご利用いただけます。
システム連携も柔軟に対応
企業様がご利用している勤怠管理システム等とのシステム連携も柔軟に対応しています。システム連携が実現することで企業様の運用工数の削減に繋がります。
給与の前払い(先払い)によって、従業員は働いた後すぐに申請してお金が受け取れるので、趣味や余暇の時間にお金を使えたり、急な出費などで困った場合の対応など、柔軟にお金の引き出しができるようになります。そのため、他の企業には無い福利厚生として、従業員の働くモチベーションのアップと離職率の低下にも繋がります。鶴岡市の飲食店で従業員の求人応募や仕事の定着率にお困りであれば、ぜひCRIAをご活用ください。
CRIAの仕組み
給与即時払いサービス「CRIA」は従業員様がいつでも給料を受け取ることができる自由で働きやすい環境を提供することで、企業様の⼈材不⾜や離職率の課題を解決いたします。日払い週払い制を導入することで、求人応募数の向上にもつながり、従業員への新しい福利厚生としても活用できます。企業様に実際導入いただく場合、初期費用・月額費用・その他手数料は一切かかりません。鶴岡市の飲食店で従業員の労働環境を改善しようと考えている方は、是非CRIAをご検討ください。
企業様は従業員と勤怠情報をCRIA(提供会社：株式会社メタップスペイメント)に登録いたします。従業員様は給料の日払い・月払いをするためにCRIAに申請をおこない、セブン銀行のATMもしくは給与口座から金額を受け取ることができます。資金については、株式会社メタップスペイメントで立替いたします。その後、企業様で従業員様へ給与を支払い、月に1回精算金額をCRIAにお支払いいただければ完了となります。鶴岡市の飲食店経営者の方、このように企業側がコストをかけずに導入できる給料前払い(先払い)サービスを利用してみませんか？まずは問い合わせフォームより気軽にお問い合わせください。
CRIAの採用受付近接エリア
鶴岡市内の対象エリア
たらのき代｜のぞみ町｜ほなみ町｜みずほ｜みどり町｜安丹｜伊勢横内｜伊勢原町｜井岡｜一霞｜稲生｜茨新田｜羽黒町押口｜羽黒町玉川｜羽黒町金森目｜羽黒町戸野｜羽黒町後田｜羽黒町荒川｜羽黒町高寺｜羽黒町黒瀬｜羽黒町細谷｜羽黒町坂ノ下｜羽黒町三ツ橋｜羽黒町市野山｜羽黒町手向｜羽黒町狩谷野目｜羽黒町十文字｜羽黒町小増川｜羽黒町松ケ岡｜羽黒町松尾｜羽黒町上野新田｜羽黒町石野新田｜羽黒町赤川｜羽黒町仙道｜羽黒町川行｜羽黒町川代｜羽黒町染興屋｜羽黒町増川新田｜羽黒町大口｜羽黒町中里｜羽黒町昼田｜羽黒町猪俣新田｜羽黒町町屋｜羽黒町馬渡ノ内下｜羽黒町富沢｜羽黒町野荒町｜羽黒町野田｜越後京田｜越沢｜越中山｜遠賀原｜岡山｜温海｜温海川｜下興屋｜下山添｜下小中｜下清水｜下川｜下中野目｜下田沢｜下名川｜加茂｜家中新町｜我老林｜海老島町｜外内島｜覚岸寺｜茅原｜茅原町｜関根｜関川｜丸岡｜宮沢｜錦町｜金沢｜金谷｜熊出｜桂荒俣｜堅苔沢｜古郡｜戸沢｜五十川｜工藤｜荒井京田｜荒沢｜荒俣｜行沢｜高坂｜高田｜黒川｜今泉｜砂川｜砂谷｜砂塚｜砂田町｜斎藤川原｜坂野下｜鷺畑｜桜新町｜三光町｜三瀬｜三千刈｜三和｜三和町｜山王町｜山五十川｜山田｜寺田｜若葉町｜寿｜勝福寺｜小岩川｜小京田｜小国｜小真木原町｜小菅野代｜小中島｜小波渡｜小名部｜小淀川｜少連寺｜昭和町｜松根｜松沢｜上山谷｜上山添｜上清水｜上中野目｜上田沢｜上藤島｜上畑町｜上名川｜城南町｜城北町｜常盤木｜新屋敷｜新海町｜新形町｜新斎部｜森片｜神明町｜須走｜水沢｜菅野代｜清水新田｜西茅原町｜西京田｜西荒屋｜西沼｜西新斎町｜西片屋｜西目｜青柳町｜青龍寺｜切添町｜千安京田｜千石町｜川尻｜泉町｜鼠ケ関｜双葉町｜倉沢｜早田｜大岩川｜大広｜大荒｜大山｜大針｜大西町｜大川渡｜大鳥｜大塚町｜大東町｜大半田｜大部町｜大宝寺｜大宝寺町｜大網｜大淀川｜滝沢｜蛸井興屋｜谷地興屋｜谷定｜中京田｜中橋｜中山｜中楯｜中清水｜中沢｜中田｜中野京田｜中野新田｜朝暘町｜長崎｜長者町｜長沼｜鳥居町｜辻興屋｜添川｜田川｜田代｜田麦俣｜渡前｜東岩本｜東原町｜東荒屋｜東新斎町｜東堀越｜東目｜湯温海｜湯田川｜湯野沢｜湯野浜｜藤の花｜藤岡｜藤沢｜藤島｜藤島関根｜藤浪｜道形｜道形町｜道田町｜栃屋｜日吉町｜日枝｜日出｜日和田町｜播磨｜馬場町｜馬町｜馬渡｜白山｜八ツ興屋｜八色木｜板井川｜番田｜美原町｜美咲町｜菱津｜苗津｜苗津町｜布目｜福田｜文園町｜文下｜平京田｜平形｜平成町｜平足｜平田｜宝谷｜宝町｜宝田｜宝徳｜豊栄｜豊田｜北茅原町｜北京田｜睦町｜本郷｜本町｜本田｜幕野内｜末広町｜箕升新田｜民田｜無音｜面野山｜木野俣｜野田目｜矢引｜矢馳｜柳久瀬｜柳田｜油戸｜友江｜友江町｜由良｜余慶町｜陽光町｜淀川町｜林崎｜和名川｜楪｜槇代
※その他エリアも承っております。
導入事例
焼肉チェーン店 A様
求人広告費の増加や時給の値上げ等のコスト負担がかからない施策を探しており、給与前払いサービスの導入に至りました。導入した結果、求人応募数、定着率の向上に繋がりました。
ラーメン屋 B様
スキマバイトサービスの手数料負担が課題となっておりました。給与即時払いの導入をすることによって、スキマバイトサービス経由で勤務した従業員対する直接雇用へのスカウト率が向上いたしました。
居酒屋チェーン店 C様
他社サービスからCRIAへの切替えにより勤怠の自動連係を実現できました。自動連係実現によりこれまで週に一度であった勤怠情報の連携が毎日行われるようになったことで従業員の満足度が向上し、従業員の働くモチベーションがアップしシフト登録率(稼働率)の向上につながりました。
この事例は、実際に導入している企業様の一例になります。CRIAを導入することでパート・アルバイトの求人応募数が増えたり、日払い・週払い希望の派遣社員を採用することができるなどの効果が見込まれます。鶴岡市で飲食店を経営している方、従業員の離職率改善や業務のモチベーション意識について悩んでませんか？CRIAを利用することで企業側で導入コストをかけずに新しい働き方を従業員に提供しましょう。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームにてお気軽にご連絡ください。
2
書類確認/審査
申込書類を申請いただきましたら、書類確認と審査に入ります。
3
管理画面の発行/初期設定
管理画面のIDの発行とシステム設定をいたします。
4
ご契約
導入・運用開始まで約2週間ほどかかります。
給料前払い(先払い)サービス導入の企業側のメリット
給与前払い(先払い)とは、給料日前でも従業員が給与を受け取れる制度のことで、福利厚生として導入する企業が増えています。給与前払い(先払い)を導入することのメリットをご紹介いたします。
企業側のメリット
離職率低下につながる給与前払い(先払い)システムの導入は、従業員に対する福利厚生のひとつとなります。従業員の満足度を向上させることで、離職率低下につながります。
求人応募数の増加が期待できるアルバイト・パートといった形態で働く学生やフリーターは、「日払い」や「給料前払い(先払い)」に対するニーズが高い傾向にあります。そのため、給与前払い(先払い)システムを導入することで求人応募数の増加が期待できます。
担当者の負担が減る今まで自社で「日払い・週払い」などを対応していた場合は、給料前払い(先払い)システムを導入することで経理担当者の負担を軽減させることができます。
CRIAの給与前払い(先払い)システムは、費用コスト0で従業員の満足度を向上させることができます。24時間365日対応のサポート体制も充実しているので、安心してご利用いただけます。鶴岡市の飲食店で人手不足にお悩みなら、是非CRIAにお任せください。
給料前払い(先払い)サービス導入の従業員側のメリット
福利厚生の一種である給料前払い(先払い)システムは、導入することで求人応募数増加や離職率低下が期待できます。ここでは、給料前払い(先払い)システムを導入することで、従業員側にどのようなメリットがあるのかご紹介します。
従業員側のメリット
急な出費に対して柔軟に対応できる給料前払い制度は、急な出費（医療費、交通費、家賃など）に対して柔軟に対応できるメリットがあります。従業員は自分のタイミングで必要な分だけ給与を前借りできるため、生活のストレスを軽減できます。
メリット②：利子がかからない消費者金融やクレジットカードのキャッシングを利用した場合、平均18%程度の利子がかかりますが、給料前払い(先払い)システムはお金を借りるわけではないので利子もなく、急な出費に対応できます。
CRIAの給料前払い(先払い)システム導入は企業側の費用負担ゼロ、従業員の手数料も業界最安値でご提供しております。鶴岡市の飲食店で給料前払い(先払い)システム導入をご検討中ならCRIAに一度ご相談ください。
給料前払い(先払い)は求人ポータルサイトの人気検索ワード
鶴岡市で「求人を出してはいるけれど、応募数が伸び悩んでいる…」とお悩みの飲食店オーナー様はいらっしゃいませんか？求人ポータルサイトでは、「日払い」「在宅」「短期」「オープニング」「高校生」といった検索ワードが常にランキング上位に上がっています。企業側はこういった検索ワードを意識して求人を出すことで、応募数増加が期待できるでしょう。
「日払い」「週払い」や「給与前払い」は求人サイトでも非常に人気のワードです。給料前払い(先払い)システムを導入することで、従業員は日々働いた分の給料をアプリ上で確認することができ、いつでも受取ができることで働くモチベーションに繋がります。更に、離職率が改善されるため、従業員の定着率が向上する効果もあります。
CRIAの給料前払い(先払い)システムは、初期費用・月額費用・その他手数料は一切かからず、企業側の費⽤負担なくご利用いただけます。企業コストをかけずに、⼈材不⾜や離職率の課題解決のお手伝いをいたします。鶴岡市の飲食店で新しい福利厚生をご検討中なら、CRIAの給料前払い(先払い)システムをご利用ください。
よくあるご質問
申請から振込までどのくらいかかりますか？
原則24時間365日リアルタイムで可能です。振込先の金融機関によっては翌営業日の振込となります。
導入や運用のサポートはありますか？
専任の営業担当がお申込手続きから従業員様への周知、運用開始後のお問合せまで一貫してサポートいたします。
従業員へのサポートはありますか？
従業員様からのお問合せは専用のコールセンターにて24時間365日お受けいたします。コストだけでなく運用面でもご負担がかからないよう、サポート体制を整えております。
※「CRIA」は株式会社メタップスペイメントよりサービス提供となります。 そのため、お客様と株式会社メタップスペイメントとのご契約になります。