奥州市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
奥州市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
奥州市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
奥州市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。奥州市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
奥州市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、奥州市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。奥州市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
奥州市内の対象エリア
衣川愛宕下｜衣川鞍掛｜衣川衣原｜衣川雲南田｜衣川堰下｜衣川押切｜衣川横道下｜衣川沖の野｜衣川下河内｜衣川下寺田｜衣川下大森｜衣川下立沢｜衣川夏秋｜衣川夏梨｜衣川外の沢｜衣川関袋｜衣川館城｜衣川岩の上｜衣川旧殿｜衣川金成｜衣川九輪堂｜衣川駒場｜衣川桑畑｜衣川桑木谷地｜衣川畦畑｜衣川畦畑山｜衣川月山｜衣川懸田｜衣川古館｜衣川古戸｜衣川後山｜衣川後滝の沢｜衣川向｜衣川向館｜衣川向館谷起｜衣川高保呂｜衣川采女沢｜衣川山岸｜衣川山口｜衣川山田｜衣川寺袋｜衣川七日市場｜衣川室の木｜衣川女石｜衣川除｜衣川小安代｜衣川小正板｜衣川小田｜衣川小林｜衣川小林山｜衣川松林｜衣川沼野｜衣川菖蒲平｜衣川上河内｜衣川上寺田｜衣川上小路｜衣川上大森｜衣川上野｜衣川上立沢｜衣川深沢｜衣川真打｜衣川陣場下｜衣川杉野｜衣川杉林｜衣川瀬原｜衣川瀬原西浦｜衣川星屋｜衣川正板｜衣川清水の上｜衣川西窪｜衣川西風山｜衣川西裏｜衣川石ヶ沢｜衣川石神｜衣川石生｜衣川川端｜衣川前滝の沢｜衣川噌味｜衣川大原｜衣川大原山｜衣川大坂｜衣川大西｜衣川大石ヶ沢｜衣川大平｜衣川大面｜衣川鷹の巣｜衣川沢田｜衣川池田｜衣川池田西｜衣川中屋敷｜衣川中河内｜衣川中山｜衣川張山｜衣川長袋｜衣川長嚢｜衣川長板沢｜衣川天田｜衣川天土｜衣川田中｜衣川田中西｜衣川土屋｜衣川唐金｜衣川東裏｜衣川楢原｜衣川楢原山｜衣川日向｜衣川能登屋敷｜衣川馬懸｜衣川八千｜衣川板倉｜衣川桧山沢｜衣川桧山沢山｜衣川百ヶ袋｜衣川表｜衣川苗代沢｜衣川富沢｜衣川富田｜衣川富田前｜衣川平｜衣川並木前｜衣川宝塔谷地｜衣川豊巻｜衣川本巻｜衣川本田原｜衣川餅転｜衣川野崎｜衣川野田｜衣川有浦｜衣川六道｜衣川六日市場｜衣川葭ヶ沢｜江刺愛宕｜江刺伊手｜江刺稲瀬｜江刺栄町｜江刺館山｜江刺岩谷堂｜江刺玉里｜江刺広瀬｜江刺重染寺｜江刺杉ノ町｜江刺西大通り｜江刺川原町｜江刺銭町｜江刺前田町｜江刺大通り｜江刺男石｜江刺中町｜江刺田原｜江刺藤里｜江刺南大通り｜江刺南町｜江刺八日町｜江刺米里｜江刺豊田町｜江刺本町｜江刺梁川｜江刺六日町｜水沢一本柳｜水沢稲荷田｜水沢羽田町｜水沢羽田町駅前｜水沢羽田町駅東｜水沢羽田町駅南｜水沢羽田町久保｜水沢羽田町向畑｜水沢羽田町宝生｜水沢羽田町宝柳木｜水沢堰合｜水沢横町｜水沢卸町｜水沢花園町｜水沢外谷地｜水沢釜田｜水沢吉小路｜水沢久田｜水沢宮下町｜水沢虚空蔵小路｜水沢極楽｜水沢桑畑｜水沢欠ノ下｜水沢見分森｜水沢五千刈｜水沢五輪｜水沢後田｜水沢向田｜水沢工業団地｜水沢高屋敷｜水沢高山｜水沢高谷宿｜水沢高網｜水沢黒子｜水沢黒石町｜水沢佐倉河｜水沢桜屋敷｜水沢桜屋敷西｜水沢桜川｜水沢笹森谷地｜水沢三本木｜水沢山崎町｜水沢姉体町｜水沢寺小路｜水沢寺領｜水沢寺脇｜水沢秋葉町｜水沢渋田｜水沢勝手町｜水沢小石田｜水沢小中｜水沢上姉体｜水沢上町｜水沢新小路｜水沢森下｜水沢真城｜水沢真城が丘｜水沢神明町｜水沢水ノ口｜水沢水山｜水沢水神｜水沢雀田｜水沢星ガ丘町｜水沢聖天｜水沢西光田｜水沢西上野町｜水沢西町｜水沢西田｜水沢斉の神｜水沢斉勝田｜水沢赤土田｜水沢川原小路｜水沢川口町｜水沢川端｜水沢泉町｜水沢前郷｜水沢前谷地｜水沢前田袋｜水沢造道｜水沢足袋針｜水沢袖谷地｜水沢多賀｜水沢太日通り｜水沢袋町｜水沢台町｜水沢大橋｜水沢大手町｜水沢大鐘町｜水沢大上｜水沢大町｜水沢大畑小路｜水沢大明神｜水沢谷地中｜水沢谷地明円｜水沢地蔵田｜水沢築舘｜水沢中上野町｜水沢中城｜水沢中町｜水沢中田町｜水沢朝日町｜水沢町裏｜水沢長町｜水沢鶴淵｜水沢天文台通り｜水沢田小路｜水沢土器田｜水沢東上野町｜水沢東大通り｜水沢東中通り｜水沢東町｜水沢東半郷｜水沢道合｜水沢内匠田｜水沢南丑沢｜水沢南大鐘｜水沢南町｜水沢南矢中｜水沢二反田｜水沢日高小路｜水沢日高西｜水沢八反町｜水沢八反田｜水沢樋渡｜水沢不断町｜水沢幅下｜水沢福吉町｜水沢福原｜水沢平沢｜水沢蓬田｜水沢北丑沢｜水沢北栗林｜水沢北田｜水沢北半郷｜水沢堀ノ内｜水沢名残｜水沢矢中｜水沢柳町｜水沢踊子｜水沢里鎗｜水沢立町｜水沢龍ヶ馬場｜水沢搦手丁｜水沢橇町｜前沢あすか通｜前沢うるし野｜前沢阿部舘｜前沢粟ケ島｜前沢安寺沢｜前沢衣関｜前沢一ノ沢｜前沢一本杉｜前沢鵜ノ木｜前沢鵜ノ木田｜前沢永沢｜前沢駅東｜前沢沖田｜前沢屋敷｜前沢下小路｜前沢下谷起｜前沢河ノ畑｜前沢株樹｜前沢干場｜前沢久田｜前沢駒水｜前沢源氏ケ崎｜前沢古城｜前沢古川｜前沢狐石｜前沢狐堂｜前沢五合田｜前沢五十人町｜前沢向田｜前沢高畑｜前沢合ノ沢｜前沢三日町｜前沢三日町浦｜前沢三日町新裏｜前沢山下｜前沢七日町｜前沢七日町裏｜前沢蛇ノ鼻｜前沢宿｜前沢小沢口｜前沢沼ノ沢｜前沢沼尻｜前沢照井舘｜前沢新城｜前沢新町｜前沢新町裏｜前沢陣場｜前沢清水｜前沢生母｜前沢石田｜前沢赤坂｜前沢赤面｜前沢川内｜前沢前野｜前沢太郎ケ沢｜前沢大桜｜前沢大袋｜前沢大林寺下｜前沢谷記｜前沢谷記田｜前沢谷起｜前沢谷起田｜前沢谷地｜前沢竹沢｜前沢中屋敷｜前沢中久保｜前沢中村｜前沢中田｜前沢長根｜前沢長檀｜前沢鳥待小屋｜前沢堤田｜前沢田中｜前沢田畠｜前沢塔ケ崎｜前沢島｜前沢道場｜前沢徳沢｜前沢南陣場｜前沢南前沢｜前沢南中島｜前沢南塔ケ崎｜前沢二ノ沢｜前沢二十人町｜前沢二十人町裏｜前沢日向｜前沢日除松｜前沢泊ケ崎｜前沢白山｜前沢白鳥舘｜前沢八幡｜前沢八幡前｜前沢福養｜前沢平小路｜前沢平前｜前沢北久保｜前沢本杉｜前沢箕輪｜前沢養ケ森｜前沢裏新田｜前沢里｜前沢立石｜前沢両手沢｜前沢簾森｜前沢櫓前｜前沢浪洗｜前沢六本松｜胆沢若柳｜胆沢小山｜胆沢南都田
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。奥州市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。奥州市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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