鶴岡市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
鶴岡市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
鶴岡市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
鶴岡市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。鶴岡市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
鶴岡市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、鶴岡市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。鶴岡市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
鶴岡市内の対象エリア
たらのき代｜のぞみ町｜ほなみ町｜みずほ｜みどり町｜安丹｜伊勢横内｜伊勢原町｜井岡｜一霞｜稲生｜茨新田｜羽黒町押口｜羽黒町玉川｜羽黒町金森目｜羽黒町戸野｜羽黒町後田｜羽黒町荒川｜羽黒町高寺｜羽黒町黒瀬｜羽黒町細谷｜羽黒町坂ノ下｜羽黒町三ツ橋｜羽黒町市野山｜羽黒町手向｜羽黒町狩谷野目｜羽黒町十文字｜羽黒町小増川｜羽黒町松ケ岡｜羽黒町松尾｜羽黒町上野新田｜羽黒町石野新田｜羽黒町赤川｜羽黒町仙道｜羽黒町川行｜羽黒町川代｜羽黒町染興屋｜羽黒町増川新田｜羽黒町大口｜羽黒町中里｜羽黒町昼田｜羽黒町猪俣新田｜羽黒町町屋｜羽黒町馬渡ノ内下｜羽黒町富沢｜羽黒町野荒町｜羽黒町野田｜越後京田｜越沢｜越中山｜遠賀原｜岡山｜温海｜温海川｜下興屋｜下山添｜下小中｜下清水｜下川｜下中野目｜下田沢｜下名川｜加茂｜家中新町｜我老林｜海老島町｜外内島｜覚岸寺｜茅原｜茅原町｜関根｜関川｜丸岡｜宮沢｜錦町｜金沢｜金谷｜熊出｜桂荒俣｜堅苔沢｜古郡｜戸沢｜五十川｜工藤｜荒井京田｜荒沢｜荒俣｜行沢｜高坂｜高田｜黒川｜今泉｜砂川｜砂谷｜砂塚｜砂田町｜斎藤川原｜坂野下｜鷺畑｜桜新町｜三光町｜三瀬｜三千刈｜三和｜三和町｜山王町｜山五十川｜山田｜寺田｜若葉町｜寿｜勝福寺｜小岩川｜小京田｜小国｜小真木原町｜小菅野代｜小中島｜小波渡｜小名部｜小淀川｜少連寺｜昭和町｜松根｜松沢｜上山谷｜上山添｜上清水｜上中野目｜上田沢｜上藤島｜上畑町｜上名川｜城南町｜城北町｜常盤木｜新屋敷｜新海町｜新形町｜新斎部｜森片｜神明町｜須走｜水沢｜菅野代｜清水新田｜西茅原町｜西京田｜西荒屋｜西沼｜西新斎町｜西片屋｜西目｜青柳町｜青龍寺｜切添町｜千安京田｜千石町｜川尻｜泉町｜鼠ケ関｜双葉町｜倉沢｜早田｜大岩川｜大広｜大荒｜大山｜大針｜大西町｜大川渡｜大鳥｜大塚町｜大東町｜大半田｜大部町｜大宝寺｜大宝寺町｜大網｜大淀川｜滝沢｜蛸井興屋｜谷地興屋｜谷定｜中京田｜中橋｜中山｜中楯｜中清水｜中沢｜中田｜中野京田｜中野新田｜朝暘町｜長崎｜長者町｜長沼｜鳥居町｜辻興屋｜添川｜田川｜田代｜田麦俣｜渡前｜東岩本｜東原町｜東荒屋｜東新斎町｜東堀越｜東目｜湯温海｜湯田川｜湯野沢｜湯野浜｜藤の花｜藤岡｜藤沢｜藤島｜藤島関根｜藤浪｜道形｜道形町｜道田町｜栃屋｜日吉町｜日枝｜日出｜日和田町｜播磨｜馬場町｜馬町｜馬渡｜白山｜八ツ興屋｜八色木｜板井川｜番田｜美原町｜美咲町｜菱津｜苗津｜苗津町｜布目｜福田｜文園町｜文下｜平京田｜平形｜平成町｜平足｜平田｜宝谷｜宝町｜宝田｜宝徳｜豊栄｜豊田｜北茅原町｜北京田｜睦町｜本郷｜本町｜本田｜幕野内｜末広町｜箕升新田｜民田｜無音｜面野山｜木野俣｜野田目｜矢引｜矢馳｜柳久瀬｜柳田｜油戸｜友江｜友江町｜由良｜余慶町｜陽光町｜淀川町｜林崎｜和名川｜楪｜槇代
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。鶴岡市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。鶴岡市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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