各務原市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
各務原市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
各務原市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
各務原市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。各務原市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
各務原市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、各務原市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。各務原市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
各務原市内の対象エリア
つつじが丘｜テクノプラザ｜鵜沼｜鵜沼羽場町｜鵜沼各務原町｜鵜沼丸子町｜鵜沼古市場町｜鵜沼三ツ池町｜鵜沼山崎町｜鵜沼小伊木町｜鵜沼真名越町｜鵜沼西町｜鵜沼川崎町｜鵜沼台｜鵜沼大安寺町｜鵜沼大伊木町｜鵜沼朝日町｜鵜沼東町｜鵜沼南町｜鵜沼宝積寺町｜下切町｜下中屋町｜各務おがせ町｜各務山の前町｜各務車洞｜各務西町｜各務船山町｜各務東町｜金属団地｜桜木町｜三井山町｜三井町｜三井東町｜三井北町｜山脇町｜小佐野町｜松が丘｜松本町｜上戸町｜上中屋町｜新鵜沼台｜神置町｜須衛｜須衛町｜成清町｜川崎町｜川島河田町｜川島笠田町｜川島小網町｜川島松原町｜川島松倉町｜川島竹早町｜川島渡町｜川島北山町｜川島緑町｜前渡西町｜前渡東町｜前渡北町｜蘇原旭町｜蘇原伊吹町｜蘇原栄町｜蘇原花園町｜蘇原外山町｜蘇原柿沢町｜蘇原希望町｜蘇原菊園町｜蘇原吉新町｜蘇原吉野町｜蘇原宮代町｜蘇原宮塚町｜蘇原興亜町｜蘇原熊田町｜蘇原月丘町｜蘇原古市場町｜蘇原坂井町｜蘇原三柿野町｜蘇原寺島町｜蘇原持田町｜蘇原昭栄町｜蘇原新栄町｜蘇原新生町｜蘇原申子町｜蘇原瑞雲町｜蘇原瑞穂町｜蘇原清住町｜蘇原青雲町｜蘇原赤羽根町｜蘇原早苗町｜蘇原村雨町｜蘇原大島町｜蘇原沢上町｜蘇原中央町｜蘇原島崎町｜蘇原東栄町｜蘇原東島町｜蘇原東門町｜蘇原飛鳥町｜蘇原北山町｜蘇原北陽町｜蘇原野口町｜蘇原緑町｜蘇原六軒町｜蘇原和合町｜大佐野町｜大野町｜東山｜那加芦原町｜那加雲雀町｜那加栄町｜那加甥田町｜那加楽天地町｜那加萱場町｜那加岩地町｜那加宮浦町｜那加桐野外二ケ所大字入会地｜那加桐野町｜那加巾下町｜那加琴が丘町｜那加兼橋町｜那加元町｜那加五反田町｜那加吾妻町｜那加御屋敷町｜那加幸町｜那加荒田町｜那加桜町｜那加山下町｜那加山後町｜那加山崎町｜那加手力町｜那加住吉町｜那加昭南町｜那加織田町｜那加信長町｜那加新加納町｜那加新田町｜那加新那加町｜那加神田町｜那加西浦町｜那加西市場町｜那加西那加町｜那加西野町｜那加石山町｜那加扇平｜那加前洞新町｜那加前野町｜那加太平町｜那加大谷町｜那加大東町｜那加大洞｜那加大門町｜那加長塚町｜那加土山町｜那加東亜町｜那加東新町｜那加東那加町｜那加東野町｜那加南栄町｜那加楠町｜那加日吉町｜那加日新町｜那加日之出町｜那加浜見町｜那加不動丘｜那加柄山町｜那加北栄町｜那加北洞町｜那加本町｜那加門前町｜那加野畑町｜那加雄飛ケ丘町｜那加緑町｜入会町｜尾崎西町｜尾崎南町｜尾崎北町｜緑苑西｜緑苑中｜緑苑東｜緑苑南｜緑苑北
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。各務原市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。各務原市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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