東近江市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
東近江市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
東近江市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
東近江市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。東近江市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
東近江市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、東近江市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。東近江市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
東近江市内の対象エリア
きぬがさ町｜ひばり丘町｜阿弥陀堂町｜愛東外町｜伊庭町｜一式町｜稲垂町｜茨川町｜瓜生津町｜栄町｜永源寺高野町｜永源寺相谷町｜園町｜横溝町｜横山町｜黄和田町｜岡田町｜沖野｜乙女浜町｜下一色町｜下羽田町｜下岸本町｜下中野町｜下二俣町｜下麻生町｜下里町｜外原町｜外町｜垣見町｜葛巻町｜蒲生岡本町｜蒲生寺町｜蒲生大森町｜蒲生堂町｜萱尾町｜祇園町｜宮井町｜宮川町｜宮荘町｜九居瀬町｜栗見出在家町｜栗見新田町｜君ケ畑町｜建部下野町｜建部瓦屋寺町｜建部堺町｜建部上中町｜建部南町｜建部日吉町｜建部北町｜五個荘伊野部町｜五個荘奥町｜五個荘河曲町｜五個荘金堂町｜五個荘五位田町｜五個荘三俣町｜五個荘山本町｜五個荘七里町｜五個荘小幡町｜五個荘新堂町｜五個荘清水鼻町｜五個荘石川町｜五個荘石塚町｜五個荘石馬寺町｜五個荘川並町｜五個荘中町｜五個荘塚本町｜五個荘日吉町｜五個荘平阪町｜五個荘北町屋町｜五個荘木流町｜五個荘竜田町｜五個荘和田町｜五個荘簗瀬町｜五智町｜御園町｜幸町｜甲津畑町｜糠塚町｜高木町｜合戸町｜今在家町｜今崎町｜今代町｜今町｜今堀町｜佐生町｜佐目町｜佐野町｜桜川西町｜桜川東町｜札の辻｜三津屋町｜山上町｜山路町｜市ケ原町｜市原野町｜市子沖町｜市子松井町｜市子川原町｜市子殿町｜市辺町｜寺町｜柴原南町｜芝原町｜蛇溝町｜種町｜春日町｜勝堂町｜小今町｜小川町｜小倉町｜小池町｜小田苅町｜小八木町｜小脇町｜昭和町｜上羽田町｜上岸本町｜上山町｜上大森町｜上中野町｜上南町｜上二俣町｜上平木町｜上麻生町｜尻無町｜新宮町｜新出町｜神郷町｜神田町｜政所町｜清水中町｜聖徳町｜聖和町｜西中野町｜西菩提寺町｜青山町｜青野町｜青葉町｜石谷町｜石塔町｜川合寺町｜川合町｜川南町｜曽根町｜僧坊町｜大覚寺町｜大森町｜大清水町｜大沢町｜大中町｜大塚町｜大萩町｜大林町｜池庄町｜池田町｜池之尻町｜池之脇町｜中一色町｜中羽田町｜中岸本町｜中戸町｜中小路町｜中野町｜中里町｜鋳物師町｜猪子町｜長勝寺町｜長町｜田井町｜土器町｜東沖野｜東今崎町｜東中野町｜湯屋町｜読合堂町｜南花沢町｜南須田町｜南清水町｜南菩提寺町｜如来町｜能登川町｜梅林町｜柏木町｜八日市金屋｜八日市松尾町｜八日市上之町｜八日市清水｜八日市町｜八日市東浜町｜八日市東本町｜八日市浜野町｜八日市本町｜八日市野々宮町｜八日市緑町｜百済寺甲町｜百済寺町｜百済寺本町｜蛭谷町｜布引台｜布施町｜福堂町｜平松町｜平田町｜平尾町｜平柳町｜平林町｜北花沢町｜北坂町｜北須田町｜北清水町｜北菩提寺町｜妹町｜箕川町｜妙法寺町｜木村町｜野口町｜野村町｜林町｜林田町｜鈴町｜和南町｜杠葉尾町｜綺田町｜蓼畑町｜躰光寺町｜鯰江町
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。東近江市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。東近江市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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