佐世保市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
佐世保市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
佐世保市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
佐世保市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。佐世保市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
佐世保市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、佐世保市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。佐世保市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
佐世保市内の対象エリア
ハウステンボス町｜ひうみ町｜もみじが丘町｜愛宕町｜庵浦町｜稲荷町｜宇久町寺島｜宇久町小浜｜宇久町神浦｜宇久町太田江｜宇久町大久保｜宇久町飯良｜宇久町平｜宇久町本飯良｜宇久町木場｜宇久町野方｜烏帽子町｜鵜渡越町｜浦川内町｜栄町｜園田町｜塩浸町｜塩浜町｜奥山町｜横手町｜横尾町｜沖新町｜卸本町｜下の原町｜下宇戸町｜下京町｜下船越町｜下本山町｜花園町｜花高｜皆瀬町｜岳野町｜干尽町｜祇園町｜吉井町乙石尾｜吉井町下原｜吉井町梶木場｜吉井町吉元｜吉井町橋口｜吉井町橋川内｜吉井町高峰｜吉井町春明｜吉井町上吉田｜吉井町前岳｜吉井町草ノ尾｜吉井町大渡｜吉井町直谷｜吉井町田原｜吉井町板樋｜吉井町福井｜吉井町踊瀬｜吉井町立石｜吉岡町｜吉福町｜宮崎町｜宮地町｜宮津町｜宮田町｜京坪町｜金比良町｜熊野町｜桑木場町｜権常寺｜権常寺町｜元町｜原分町｜戸ケ倉町｜戸尾町｜菰田町｜御船町｜光月町｜光町｜口の尾町｜広田｜広田町｜江永町｜江迎町奥川内｜江迎町梶ノ村｜江迎町栗越｜江迎町根引｜江迎町三浦｜江迎町志戸氏｜江迎町七腕｜江迎町小川内｜江迎町上川内｜江迎町赤坂｜江迎町中尾｜江迎町猪調｜江迎町長坂｜江迎町田ノ元｜江迎町飯良坂｜江迎町北田｜江迎町北平｜江迎町埋立｜江迎町末橘｜江迎町乱橋｜江迎町箙尾｜江上町｜高花町｜高砂町｜高天町｜高島町｜高梨町｜黒島町｜黒髪町｜今福町｜崎岡町｜崎辺町｜桜木町｜三浦町｜三川内新町｜三川内町｜三川内本町｜山祇町｜山県町｜山手町｜指方町｜鹿子前町｜鹿町町下歌ヶ浦｜鹿町町口ノ里｜鹿町町鹿町｜鹿町町上歌ヶ浦｜鹿町町新深江｜鹿町町深江｜鹿町町深江潟｜鹿町町船ノ村｜鹿町町大屋｜鹿町町中野｜鹿町町長串｜鹿町町土肥ノ浦｜若竹台町｜若葉町｜十文野町｜十郎新町｜重尾町｜春日町｜勝海町｜勝富町｜小佐々町臼ノ浦｜小佐々町岳ノ木場｜小佐々町葛籠｜小佐々町黒石｜小佐々町小坂｜小佐々町西川内｜小佐々町田原｜小佐々町楠泊｜小佐々町平原｜小佐々町矢岳｜小佐世保町｜小舟町｜小川内町｜小島町｜小野町｜松浦町｜松原町｜松山町｜松瀬町｜松川町｜上京町｜上原町｜上相浦町｜上町｜上本山町｜上柚木町｜城間町｜城山町｜常盤町｜心野町｜新港町｜新行江町｜新替町｜新田町｜神島町｜針尾西町｜針尾中町｜針尾東町｜針尾北町｜陣の内町｜須佐町｜須田尾町｜世知原町開作｜世知原町岩谷口｜世知原町栗迎｜世知原町上野原｜世知原町笥瀬｜世知原町西ノ岳｜世知原町赤木場｜世知原町槍巻｜世知原町太田｜世知原町中通｜世知原町長田代｜世知原町北川内｜世知原町木浦原｜世知原町矢櫃｜瀬戸越｜瀬戸越町｜瀬道町｜星和台町｜清水町｜西大久保町｜石坂町｜赤崎町｜赤木町｜折橋町｜川下町｜川谷町｜泉町｜浅子町｜潜木町｜船越町｜前畑町｜早岐｜早苗町｜相浦町｜相生町｜大岳台町｜大潟町｜大宮町｜大黒町｜大塔町｜大野町｜大和町｜棚方町｜谷郷町｜知見寺町｜竹辺町｜中原町｜中通町｜中里町｜潮見町｜長坂町｜長畑町｜長尾町｜椎木町｜天神｜天神町｜天満町｜田の浦町｜田原町｜田代町
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。佐世保市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。佐世保市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
※「エニジョブ」は、株式会社Payment Technologyよりサービス提供となります。 そのため、お客様と株式会社Payment Technologyとのご契約になります。