大分市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
大分市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
大分市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
大分市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。大分市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
大分市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、大分市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。大分市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
大分市内の対象エリア
かたしま台｜けやき台｜サンシャインしきど｜つるさき陽光台｜にじが丘｜はなの森｜ひばりケ丘｜ふじが丘｜ゆめが丘｜旭町｜芦崎｜安藤｜一の洲｜一尺屋｜一木｜羽屋｜羽屋新町｜羽田｜荏隈｜荏隈町｜永興｜鴛野｜奥｜横瀬｜横塚｜横田｜横尾｜横尾東町｜王ノ瀬｜王子港町｜王子山の手町｜王子新町｜王子西町｜王子中町｜王子町｜王子南町｜王子北町｜岡｜岡新町｜岡川｜屋山｜乙津｜乙津港町｜乙津町｜下郡｜下郡工業団地｜下郡山の手｜下郡中央｜下郡東｜下郡南｜下郡北｜下原｜下戸次｜下宗方｜下徳丸｜下白木｜下八幡｜下判田｜加納｜家島｜河原内｜花の木坂｜花園｜花江川｜花高松｜花津留｜荷尾杵｜荷揚町｜賀来｜賀来新川｜賀来西｜賀来南｜賀来北｜廻栖野｜海原｜皆春｜角子原｜角子南｜葛木｜寒田｜寒田わかば台｜寒田南町｜寒田北町｜関園｜丸亀｜岩田町｜希望が丘｜机張原｜季の坂｜鬼崎｜吉野原｜久原｜久原中央｜久原南｜久原北｜久土｜宮苑｜宮河内｜宮河内ハイランド｜宮崎｜宮崎台｜宮尾｜京が丘南｜曲｜玉沢｜錦町｜金谷迫｜金池町｜金池南｜恵比寿町｜月形｜顕徳町｜元町｜原新町｜原川｜古ケ鶴｜古国府｜古国府東｜御幸町｜光吉｜光吉新町｜光吉台｜公園通り｜公園通り西｜口戸｜向原沖｜向原西｜向原東｜広瀬町｜広内｜高原｜高江西｜高江中央｜高江南｜高江北｜高砂町｜高崎｜高松｜高松東｜高城新町｜高城西町｜高城台｜高城団地｜高城南町｜高城本町｜高瀬｜高尾台｜国分｜国分新町｜国分台｜国分団地｜今市｜今津留｜佐賀関｜佐野｜細｜坂ノ市｜坂ノ市西｜坂ノ市中央｜坂ノ市南｜桜ケ丘｜三ケ田町｜三佐｜三川下｜三川上｜三川新町｜三芳｜山津町｜市｜市尾｜志手｜志生木｜志村｜志津留｜寺崎町｜汐見｜種具｜寿町｜宗方台西｜宗方台東｜宗方台北｜住吉町｜春日浦｜曙台｜小原団地｜小佐井｜小池原｜小中島｜小野鶴｜小野鶴新町｜小野鶴南｜庄の原｜庄境｜松が丘｜松岡｜松原町｜上詰｜上戸次｜上宗方｜上宗方南｜上春日町｜上田町｜上白木｜上八幡｜上判田｜上野丘｜上野丘西｜上野丘東｜上野町｜上野南｜城原｜城崎町｜城東町｜城南山手台｜城南西町｜城南団地東町｜城南南町｜城南北町｜常行｜新栄町｜新貝｜新春日町｜新川西｜新川町｜新町｜新明治｜森｜森町｜森町西｜深河内｜須賀｜杉原｜勢家町｜政所｜星和台｜生石｜生石港町｜西ノ洲｜西春日町｜西新地｜西大道｜西鶴崎｜西浜｜青崎｜青葉台｜青葉町｜碩田町｜千歳｜千代町｜泉町｜太田｜太平町｜大園団地｜大久保｜大在｜大在中央｜大在浜｜大在北｜大手町｜大州浜｜大石町｜大津町｜大津留｜大道町｜大分流通業務団地｜大平｜沢田｜丹生｜丹川｜旦野原｜端登｜竹の上｜竹下｜竹中｜竹矢｜中ノ洲｜中の瀬町｜中央町｜中戸次｜中春日町｜中津留｜中鶴崎｜中島西｜中島中央｜中島東｜中判田｜中尾｜仲西町｜猪野｜長谷町｜長浜町｜津守｜津留｜椎迫｜辻｜辻原｜椿が丘｜鶴崎｜鶴崎コスモス団地｜鶴瀬｜天領ハイツ｜田ノ浦｜田原｜田室町｜田尻｜田尻西｜田尻中央｜田尻東｜田尻南｜田尻北｜田中町｜都町
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。大分市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。大分市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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