旭川市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
旭川市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
旭川市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
旭川市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。旭川市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
旭川市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、旭川市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。旭川市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
旭川市内の対象エリア
１０条通｜１１条通｜１条通｜２条西｜２条通｜３条西｜３条通｜４区１条｜４区２条｜４区３条｜４条西｜４条通｜５条西｜５条通｜６条西｜６条通｜７条西｜７条通｜８条西｜８条通｜９条西｜９条通｜パルプ町｜パルプ町１条｜パルプ町２条｜旭岡｜旭神１条｜旭神２条｜旭神３条｜旭神町｜旭町１条｜旭町２条｜永山１０条｜永山１１条｜永山１２条｜永山１３条｜永山１４条｜永山１条｜永山２条｜永山３条｜永山４条｜永山５条｜永山６条｜永山７条｜永山８条｜永山９条｜永山町｜永山北１条｜永山北２条｜永山北３条｜永山北４条｜花咲町｜亀吉１条｜亀吉２条｜亀吉３条｜宮下通｜宮前１条｜宮前２条｜宮前通西｜宮前通東｜錦町｜近文町｜金星町｜工業団地１条｜工業団地２条｜工業団地３条｜工業団地４条｜工業団地５条｜江丹別町共和｜江丹別町春日｜江丹別町清水｜江丹別町西里｜江丹別町拓北｜江丹別町中園｜江丹別町中央｜江丹別町富原｜江丹別町芳野｜江丹別町嵐山｜高砂台｜秋月１条｜秋月２条｜秋月３条｜住吉４条｜住吉５条｜住吉６条｜住吉７条｜春光１条｜春光２条｜春光３条｜春光４条｜春光５条｜春光６条｜春光７条｜春光台１条｜春光台２条｜春光台３条｜春光台４条｜春光台５条｜春光町｜曙１条｜曙２条｜曙３条｜曙北２条｜曙北３条｜上常盤町｜常盤通｜常磐公園｜新星町｜新富１条｜新富２条｜新富３条｜神楽１条｜神楽２条｜神楽３条｜神楽４条｜神楽５条｜神楽６条｜神楽７条｜神楽岡１０条｜神楽岡１１条｜神楽岡１２条｜神楽岡１３条｜神楽岡１４条｜神楽岡１５条｜神楽岡１６条｜神楽岡１条｜神楽岡２条｜神楽岡３条｜神楽岡４条｜神楽岡５条｜神楽岡６条｜神楽岡７条｜神楽岡８条｜神楽岡９条｜神楽岡公園｜神居１条｜神居２条｜神居３条｜神居４条｜神居５条｜神居６条｜神居７条｜神居８条｜神居９条｜神居町雨紛｜神居町共栄｜神居町春志内｜神居町上雨紛｜神居町神岡｜神居町神華｜神居町神居古潭｜神居町西丘｜神居町台場｜神居町忠和｜神居町富岡｜神居町富沢｜神居町豊里｜西御料１条｜西御料２条｜西御料３条｜西御料４条｜西御料５条｜西神楽１線｜西神楽２線｜西神楽３線｜西神楽４線｜西神楽５線｜西神楽南｜西神楽南１条｜西神楽南２条｜西神楽北１条｜西神楽北２条｜川端町１条｜川端町２条｜川端町３条｜川端町４条｜川端町５条｜川端町６条｜川端町７条｜台場１条｜台場２条｜台場３条｜台場４条｜台場東｜大雪通｜大町１条｜大町２条｜大町３条｜中常盤町｜忠和１条｜忠和２条｜忠和３条｜忠和４条｜忠和５条｜忠和６条｜忠和７条｜忠和８条｜忠和９条｜東１条｜東２条｜東３条｜東４条｜東５条｜東６条｜東７条｜東８条｜東旭川町旭正｜東旭川町下兵村｜東旭川町共栄｜東旭川町桜岡｜東旭川町上兵村｜東旭川町瑞穂｜東旭川町倉沼｜東旭川町忠別｜東旭川町東桜岡｜東旭川町日ノ出｜東旭川町米原｜東旭川町豊田｜東旭川南１条｜東旭川南２条｜東旭川北１条｜東旭川北２条｜東旭川北３条｜東光１０条｜東光１１条｜東光１２条｜東光１３条｜東光１４条｜東光１５条｜東光１６条｜東光１７条｜東光１８条｜東光１９条｜東光１条｜東光２０条｜東光２１条｜東光２２条｜東光２３条｜東光２４条｜東光２５条｜東光２６条｜東光２７条｜東光２条｜東光３条｜東光４条｜東光５条｜東光６条｜東光７条｜東光８条｜東光９条｜東山｜東鷹栖１０線｜東鷹栖１１線｜東鷹栖１２線｜東鷹栖１３線｜東鷹栖１４線｜東鷹栖１５線｜東鷹栖１条｜東鷹栖１線｜東鷹栖２条｜東鷹栖２線｜東鷹栖３条｜東鷹栖３線｜東鷹栖４条｜東鷹栖４線｜東鷹栖５線｜東鷹栖６線｜東鷹栖７線｜東鷹栖８線｜東鷹栖９線｜東鷹栖東１条｜東鷹栖東１線｜東鷹栖東２条｜東鷹栖東３条｜南１条通｜南２条通｜南３条通｜南４条通｜南５条通｜南６条通｜南７条通｜南８条通｜南９条通｜南が丘｜豊岡１０条｜豊岡１１条｜豊岡１２条｜豊岡１３条｜豊岡１４条｜豊岡１５条｜豊岡１６条｜豊岡１条｜豊岡２条｜豊岡３条｜豊岡４条｜豊岡５条｜豊岡６条｜豊岡７条｜豊岡８条｜豊岡９条｜北門町｜本町｜末広１条｜末広２条｜末広３条｜末広４条｜末広５条｜末広６条｜末広７条｜末広８条｜末広東１条｜末広東２条｜末広東３条｜流通団地１条｜流通団地２条｜流通団地３条｜流通団地４条｜緑が丘１条｜緑が丘２条｜緑が丘３条｜緑が丘４条｜緑が丘５条｜緑が丘東１条｜緑が丘東２条｜緑が丘東３条｜緑が丘東４条｜緑が丘東５条｜緑が丘南１条｜緑が丘南２条｜緑が丘南３条｜緑が丘南４条｜緑が丘南５条｜緑台｜緑町
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。旭川市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。旭川市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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