旭川市の飲食店で外国人雇用・求人募集(正社員・アルバイト・パート・派遣)ならガイダブルジョブズがおすすめ！
Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)は、人材不足に直面している飲食店向けの外国人専用マッチングサービスです。サービスに登録されている外国人の多くは、永住権を持つ在留者で日常会話レベルの日本語能力を備えています。そのため、外国人を雇用する際のコミュニケーションの障壁を低減できます。さらに、就業制限がなく数年内に帰国するリスクが低い人材が多いことから、長期間働ける外国人人材をお探しの旭川市の飲食店には最適です。旭川市の飲食店で正社員・パート・アルバイト・派遣の求人や雇用にお悩みなら、Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)をご利用ください。日本の文化や社会について理解している外国人人材の採用をサポートします。
旭川市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか？
- 常に人材不足に悩んでいて求人を出しても応募数が少ない
- 外国人の採用は言葉の壁があるため求人募集が難しそう
- 外国人採用は多くの手間や費用がかかるイメージで困難
ガイダブルジョブズなら
すべての悩みを解決！
圧倒的な応募者数を獲得しやすい
ガイダブルジョブズには約20万人の外国人が登録しており、多くの外国人にアプローチできます。さらに、毎月約6,000人が新たに登録しており、新しい人材を獲得する機会が豊富です。多数の外国人登録者を持つ理由は、月間約20万PVを誇る外国人向けメディアや、約5,000人の登録者を持つ外国人向けクラウドソーシングサービスとの連携によるものです。
外国人採用のプロが一括代行
外国人採用に関わる一連の業務をプロに一括依頼できます。人材を求める企業は利用登録をするだけで、求人原稿の作成・求人の運用・候補者との対応や面接・雇用手続きなどをすべて専門家に委ねることができます。
身分系外国人登録数No.1
ガイダブルジョブズに登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。身分系外国人とは、日本人または永住者の配偶者がいる外国人や、定住資格を持つ外国人です。在留資格を保持しているため、就労ビザの取得が不要です。身分系外国人の採用では、ビザ手続きや住宅の準備なしに雇用が可能となります。
ガイダブルジョブズでは外国人採用に伴うリスクを低減できるので、旭川市の飲食店で人材不足にお悩みのある飲食店の皆様におすすめです！身分系外国人は日本語でのコミュニケーション能力を持ち、多くが日本在住10年以上で日本文化への理解が深いため、日本企業特有の慣習やマナーを理解しています。さらに、就労期間に制限がないため、長期雇用が期待できます。旭川市の飲食店で求人広告を利用するならガイダブルジョブズにお任せください。
旭川市の飲食店に
ガイダブルジョブズが選ばれる理由
採用条件などを細かく設定可能
ガイダブルジョブズの管理画面なら、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など、条件やターゲットを絞った人材探しができます。条件設定は保存すれば、空いてる時間などを使って、簡単に候補者を探すことができます。
採用までの手間と時間を削減
ガイダブルジョブズでは、外国人採用に関連する業務をプロに委ねることができます。さらに、求人原稿の作成・面接・雇用手続きなど、外国人採用に必要な業務のサポートが可能なため、外国人雇用の手間を大幅に削減できます。
外国人応募者獲得へのPR活動
登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。登録数の多さを武器にSNSを駆使した広告・プロモーション活動を実施しており、さらに専属スタッフも積極的に応募者獲得をおこないます。
ガイダブルジョブズは20万人の外国人が登録中の人材サービスです。外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたしますので、外国人雇用が初めての飲食店でも安心してご利用いただけます。 旭川市の飲食店で求人・人材不足にお悩みならガイダブルジョブズにお任せください！
商品プラン
ガイダブルジョブズの商品プランを紹介します。飲食店様の希望・要望・用途に沿ったプランをご利用ください。
各プランの料金について、詳細は問い合わせフォームよりご連絡ください。
ガイダブルジョブズ受付近接エリア
旭川市内の対象エリア
１０条通｜１１条通｜１条通｜２条西｜２条通｜３条西｜３条通｜４区１条｜４区２条｜４区３条｜４条西｜４条通｜５条西｜５条通｜６条西｜６条通｜７条西｜７条通｜８条西｜８条通｜９条西｜９条通｜パルプ町｜パルプ町１条｜パルプ町２条｜旭岡｜旭神１条｜旭神２条｜旭神３条｜旭神町｜旭町１条｜旭町２条｜永山１０条｜永山１１条｜永山１２条｜永山１３条｜永山１４条｜永山１条｜永山２条｜永山３条｜永山４条｜永山５条｜永山６条｜永山７条｜永山８条｜永山９条｜永山町｜永山北１条｜永山北２条｜永山北３条｜永山北４条｜花咲町｜亀吉１条｜亀吉２条｜亀吉３条｜宮下通｜宮前１条｜宮前２条｜宮前通西｜宮前通東｜錦町｜近文町｜金星町｜工業団地１条｜工業団地２条｜工業団地３条｜工業団地４条｜工業団地５条｜江丹別町共和｜江丹別町春日｜江丹別町清水｜江丹別町西里｜江丹別町拓北｜江丹別町中園｜江丹別町中央｜江丹別町富原｜江丹別町芳野｜江丹別町嵐山｜高砂台｜秋月１条｜秋月２条｜秋月３条｜住吉４条｜住吉５条｜住吉６条｜住吉７条｜春光１条｜春光２条｜春光３条｜春光４条｜春光５条｜春光６条｜春光７条｜春光台１条｜春光台２条｜春光台３条｜春光台４条｜春光台５条｜春光町｜曙１条｜曙２条｜曙３条｜曙北２条｜曙北３条｜上常盤町｜常盤通｜常磐公園｜新星町｜新富１条｜新富２条｜新富３条｜神楽１条｜神楽２条｜神楽３条｜神楽４条｜神楽５条｜神楽６条｜神楽７条｜神楽岡１０条｜神楽岡１１条｜神楽岡１２条｜神楽岡１３条｜神楽岡１４条｜神楽岡１５条｜神楽岡１６条｜神楽岡１条｜神楽岡２条｜神楽岡３条｜神楽岡４条｜神楽岡５条｜神楽岡６条｜神楽岡７条｜神楽岡８条｜神楽岡９条｜神楽岡公園｜神居１条｜神居２条｜神居３条｜神居４条｜神居５条｜神居６条｜神居７条｜神居８条｜神居９条｜神居町雨紛｜神居町共栄｜神居町春志内｜神居町上雨紛｜神居町神岡｜神居町神華｜神居町神居古潭｜神居町西丘｜神居町台場｜神居町忠和｜神居町富岡｜神居町富沢｜神居町豊里｜西御料１条｜西御料２条｜西御料３条｜西御料４条｜西御料５条｜西神楽１線｜西神楽２線｜西神楽３線｜西神楽４線｜西神楽５線｜西神楽南｜西神楽南１条｜西神楽南２条｜西神楽北１条｜西神楽北２条｜川端町１条｜川端町２条｜川端町３条｜川端町４条｜川端町５条｜川端町６条｜川端町７条｜台場１条｜台場２条｜台場３条｜台場４条｜台場東｜大雪通｜大町１条｜大町２条｜大町３条｜中常盤町｜忠和１条｜忠和２条｜忠和３条｜忠和４条｜忠和５条｜忠和６条｜忠和７条｜忠和８条｜忠和９条｜東１条｜東２条｜東３条｜東４条｜東５条｜東６条｜東７条｜東８条｜東旭川町旭正｜東旭川町下兵村｜東旭川町共栄｜東旭川町桜岡｜東旭川町上兵村｜東旭川町瑞穂｜東旭川町倉沼｜東旭川町忠別｜東旭川町東桜岡｜東旭川町日ノ出｜東旭川町米原｜東旭川町豊田｜東旭川南１条｜東旭川南２条｜東旭川北１条｜東旭川北２条｜東旭川北３条｜東光１０条｜東光１１条｜東光１２条｜東光１３条｜東光１４条｜東光１５条｜東光１６条｜東光１７条｜東光１８条｜東光１９条｜東光１条｜東光２０条｜東光２１条｜東光２２条｜東光２３条｜東光２４条｜東光２５条｜東光２６条｜東光２７条｜東光２条｜東光３条｜東光４条｜東光５条｜東光６条｜東光７条｜東光８条｜東光９条｜東山｜東鷹栖１０線｜東鷹栖１１線｜東鷹栖１２線｜東鷹栖１３線｜東鷹栖１４線｜東鷹栖１５線｜東鷹栖１条｜東鷹栖１線｜東鷹栖２条｜東鷹栖２線｜東鷹栖３条｜東鷹栖３線｜東鷹栖４条｜東鷹栖４線｜東鷹栖５線｜東鷹栖６線｜東鷹栖７線｜東鷹栖８線｜東鷹栖９線｜東鷹栖東１条｜東鷹栖東１線｜東鷹栖東２条｜東鷹栖東３条｜南１条通｜南２条通｜南３条通｜南４条通｜南５条通｜南６条通｜南７条通｜南８条通｜南９条通｜南が丘｜豊岡１０条｜豊岡１１条｜豊岡１２条｜豊岡１３条｜豊岡１４条｜豊岡１５条｜豊岡１６条｜豊岡１条｜豊岡２条｜豊岡３条｜豊岡４条｜豊岡５条｜豊岡６条｜豊岡７条｜豊岡８条｜豊岡９条｜北門町｜本町｜末広１条｜末広２条｜末広３条｜末広４条｜末広５条｜末広６条｜末広７条｜末広８条｜末広東１条｜末広東２条｜末広東３条｜流通団地１条｜流通団地２条｜流通団地３条｜流通団地４条｜緑が丘１条｜緑が丘２条｜緑が丘３条｜緑が丘４条｜緑が丘５条｜緑が丘東１条｜緑が丘東２条｜緑が丘東３条｜緑が丘東４条｜緑が丘東５条｜緑が丘南１条｜緑が丘南２条｜緑が丘南３条｜緑が丘南４条｜緑が丘南５条｜緑台｜緑町
※その他エリアも承っております。
導入事例
レストラン A様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京・千葉・埼玉
- 雇⽤形態
正社員
- 給与
25万円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
117名
- 採⽤数
4名
ラーメン屋 B様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都港区
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,250円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート1ヶ⽉
- 応募数
32名
- 採⽤数
2名
イタリアン料理 C様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都大田区など
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,150円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
135名
- 採⽤数
8名
実際に、ガイダブルジョブズに登録している飲食店様の募集要項の一例になります。未経験者歓迎や日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せするによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サービスご利用の流れ
簡単5つのSTEPでご案内！
1
担当者よりご挨拶
ご契約後にMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
2
採用計画の設計
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
3
スケジュール確認
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
4
候補者の採⽤
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、飲食店様に採⽤を進めていただきます。
サポート、プレミアムプランでは、Guidable（ガイダブル）より書類選考、⼀次⾯接を実施の上、飲食店様に候補者情報を共有します。
5
採用の振り返り
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
飲食店が人手不足に陥る原因と解決策
なぜ飲食店は人手不足に陥ってしまうのでしょうか。正社員・アルバイト・パート・派遣など、飲食店で働く上においての課題や問題点を洗い出し、労働環境をより良くして働きやすい環境を作っていく必要があります。ここでは、飲食店で人手不足に陥ってしまう原因と解決策をご紹介いたします。旭川市の飲食店経営の方で人手不足にお悩みの方は、現状の運営方法を見直してみましょう。
人手不足の原因
＜給与面への不満＞飲食業界は産業別の賃金で最も低く、給与面への不満から離職に繋がりやすいと言えます。また、経験を積み仕事が早くなればなるほど仕事量は増えますが、その割に賃金は上がりにくいことから不満が募ってしまいます。
＜業務内容へのストレスや不満＞飲食店の業務内容は様々ですが、接客業務でのストレスや人員不足による疲労、夜間業務や長時間労働での疲労など、業務内容へのストレスや不満が離職に繋がりやすいでしょう。また、少人数で回している店舗では、経験の浅いアルバイトも正社員と同様の業務を任せられることがあり、自身のスキルや経験に見合わない責任感を負わされたことから強いストレスを感じる場合があります。
＜待遇面への不満＞飲食店では忙しい時は休憩時間が削られたり、他スタッフの病欠や団体予約などで急遽休日出勤になったりと、待遇面での不満がたまりやすい特徴があります。また、長時間労働や夜間業務で疲労が蓄積され、不満に繋がることもあるでしょう。
解決策
＜雇用条件の改善＞求人を出しても応募が少ない場合、雇用条件の見直しが必要です。近隣エリアの競合店の求人と比較し、雇用条件を検討するとよいでしょう。また、外国人やシニア層の雇用、労働時間の短縮を盛り込むと応募率が改善する可能性が高まります。
＜労働条件の改善＞労働条件の改善を行うと「離職率」の低減が期待できます。昇給や昇進、休日増加、労働時間短縮など、労働条件の改善をおこないましょう。近隣エリアの競合店より労働条件が悪くないかも確認が必要です。
＜コードやプラグの確認＞ブレーカーボックスを確認し、ブレーカーが落ちていないか、トリップしていないかを確認します。トラブルがあれば、該当するブレーカーをリセットします。
＜評価制度の制定＞評価制度を制定することで従業員のモチベーション向上に繋がります。評価制度をしっかりと定め、その評価に応じて昇給や昇進、特別手当などを至急することで従業員の向上心を高めることができるだけでなく、離職率低減にも効果が期待できます。
人手不足にお悩みがある飲食店の皆様は、まず人手不足に陥っている原因を突き止め、その上で上記で紹介している解決策を実践してみましょう。また、雇用対象を日本人だけでなく外国人労働者も含むことで、母数が格段に広がるのでおすすめです。ガイダブルジョブズは、人材不足に直面している飲食店向けの外国人人材マッチングサービスです。旭川市の飲食店で人材不足にお悩みの場合、是非一度ご相談ください。
外国人雇用のメリット・デメリット
近頃、外国人の雇用が増加傾向にあります。そこで、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについてご紹介いたします。インバウンドの影響もあり、近年ますます異文化の方との交流というのは身近になってきており、今後ますます外国人雇用が増えていくと予想されます。
メリット
メリット①：人材不足解消近頃、飲食店を含むサービス業界での人材不足が深刻化しています。更に少子高齢化問題で働き手が減少傾向にあります。そこで、日本人に限定せずに外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が格段に広がります。
メリット②：外国人客への多言語対応店舗に外国人従業員がいることで、外国人客への多言語対応が可能になります。外国人観光客が来店した際、日本語での意思疎通が難しい場合でも、外国人従業員の語学力が頼りになるでしょう。
メリット③：採用コスト減少や助成金利用外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が増え、結果的に採用コストを抑えることができます。また、外国人雇用に関して、国や自治体から助成金が用意されている場合があります。
デメリット
デメリット①：文化や習慣の違い文化や習慣の違いを理解し、受け止めないと、思わぬトラブルに陥る場合があります。価値観や善悪の基準も違うため、悪気はないのにお互い不愉快な思いをすることもあるでしょう。
デメリット②：コミュニケーションが取りづらい場合がある日本語のレベルによっては意思疎通がうまくいかない場合があります。特に外国人従業員はコミュニケーション方法が異なるため、具体的に指示をしないとその通りに行動してくれません。コミュニケーション方法の差異を理解し、指示を分かりやすくするように意識しましょう。
デメリット③：外国人労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある外国人労働者を受け入れる場合、手続きやルールを覚える必要があります。特に在留資格などの知識は必要となります。
Guidable Jobsは、外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたします。特に身分系外国人は在留期間も長く、日本の言語・マナー・慣習にかなり造詣が深いため、日本人労働者と変わらないパフォーマンスを発揮するでしょう。旭川市の飲食店で人手不足・求人にお悩みであれば、是非一度ご相談ください。
よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行う場合も利用可能でしょうか。
利用可能です。ガイダブルジョブズは、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも募集が可能です。また、スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合については他サービスのご案内となりますので、お気軽にお問い合わせください。
飲食店での業務経験ありの方は登録されていますか。
ガイダブルジョブズは、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
ガイダブルジョブズに登録されている外国人の64％以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々になります。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談ください。
※「Guidable Jobs（ガイダブルジョブズ）」は、Guidable株式会社（ガイダブル）からのサービス提供となります。 そのため、お客様とGuidable株式会社（ガイダブル）とのご契約になります。