弘前市の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用サポートならトクティー

青森県の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用サポートならトクティー
弘前市の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用をサポート 弘前市の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用をサポート

弘前市の飲食店で特定技能外国人材の求人・採用なら
tokuty(トクティー)がおすすめ!

弘前市の飲食店で人手不足や外国人観光客の接客対応などにお悩みならトクティーがおすすめです。インバウンド需要が回復している中、外国人材の採用は人手不足解消に加え、外国人観光客向けの接客満足度を上げる効果も期待されています。

飲食店の特定技能人材とは?

特定技能人材は、日本の特定産業分野において必要とされる技能を持つ外国人労働者のことを言います。なお、全16分野の中で飲食領域も該当します。「飲食店」における特定技能人材とは、料理や接客などの飲食業務に関するスキルを持つ外国人労働者となります。
また、「技能水準試験」「日本語能力試験」の合格が必須です。そのため、日本語のコミュニケーション能力も高く、飲食業務に関する高度なスキルや知識を持っていることから、即戦力として活躍することが期待できます。

弘前市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか?

  • 人手不足でお店が回っていないので、なるべく早く良い人材を採用したい
  • 外国人観光客が増加している中、語学の壁で満足のいく接客ができない
  • 外国人を採用したことがないので、諸々の手続きや入社後のフォローが不安
弘前市の飲食店で採用に関するお悩み

tokuty(トクティー)なら
すべての悩みを解決!

弘前市の飲食店で求人・採用に対するお悩みを抱えているなら、tokuty(トクティー)で解消しませんか?飲食店の人材不足は深刻と言われており、人材不足が原因で閉業に追い込まれる店舗が増加しています。ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご提案します。

スピーディーな人材提案

tokuty(トクティー)ならスピーディーなご提案が可能です。263社の海外パートナー企業と提携しながら、ITの力を生かし、アナログよりも各段に早く、多くの候補者のご提案をいたします。

外国人観光客の満足度向上

tokuty(トクティー)では、お店のニーズに合わせた優秀な人材をご提案いたします。ベトナム、インドネシア、ミャンマー、台湾、ネパールなど、ネイティブのコーディネーターが多数在籍しているため、的確な情報共有により求人にマッチした優秀な人材を確保できます。外国人材を採用することで、外国人観光客の顧客満足度向上に繋がります。

不安な手続きはすべておまかせ

初めて外国人を採用する場合でも、求人募集から面接、内定後のビザ申請、入社後のフォローまで、すべてtokuty(トクティー)がサポートいたします。面接調整や内定連絡も、システム上で簡単に行えます。

tokuty(トクティー)を利用すれば、外国人材求人に対する様々な悩みを解消することができます。海外パートナー企業との連携で優秀な人材を多数ご提案することができるので初めての方でもお気軽に始めることができます。弘前市で人手不足にお困りなら、良い人材をスピーディーに、手間なく採用できるtokuty(トクティー)を活用して理想の人材を集めましょう!

弘前市の飲食店で
tokuty(トクティー)が選ばれる理由

特定技能人材に特化した採用プラットフォーム「tokuty(トクティー)」をご利用いただくと、飲食店の求人についてのお悩みを解決できます。ここでは、弘前市の飲食店でtokuty(トクティー)が選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。

豊富な採用実績

多種多様な企業様への1000件以上の実績から積み上げたノウハウを生かし、ご希望に沿った最適な人材をご提案することが可能です。多くが日本語能力試験でN2~N3レベルを合格しているので、日本語のコミュニケーションスキルも高い人材を確保できます。

豊富な外国人登録者

263社の海外人材会社と提携

tokuty(トクティー)は、263社の海外人材会社と提携しているので、最適な人材をご提案できます。ベトナム、インドネシア、ミャンマー、台湾、ネパールなど、ネイティブのコーディネーターが多数在籍しているため、的確な情報共有により求人にマッチした優秀な人材を確保できます。

263社の海外人材会社と提携

専任のプロが採用をサポート

専任のプロが雇用条件から労働環境まで、外国人採用を成功させるためのアドバイスをいたします。面倒な面談設定も、候補者の候補日程を選ぶだけで面談調整できるサービスを無料提供しているため、簡単に調整可能です。

専任のプロが採用をサポート

tokuty(トクティー)の求人サービスは、スピーディーに、求人の手間なく優秀な人材をご提案いたします。日本語のコミュニケーションスキルも高いため、即戦力人材の確保に貢献できます。採用のサポートもしっかりご対応させていただきますので、弘前市の飲食店で人材不足・外国人観光客の対応にお困りなら、特定技能外国人材マッチングプラットフォームのtokuty(トクティー)をご利用ください。

サービス紹介

tokuty(トクティー)は初期費用・月額費用は0円で利用できます。そのため採用できるまで何度でも人材提案を受けることができます。また、急に人が欲しくなった場合も欲しい人材情報を入力するだけでトクティーを使い続けることができます。採用成功時の成果報酬につきましては、条件により異なりますので、詳細はお問い合わせフォームよりご連絡ください。

トクティーの採用受付近接エリア

弘前市内の対象エリア

弥生|愛宕|茜町|悪戸|旭ケ丘|安原|一町田|一番町|一野渡|稲田|栄町|駅前|駅前町|塩分町|横町|桶屋町|下鞘師町|下湯口|下白銀町|河原町|賀田|貝沢|外崎|外瀬|覚仙町|学園町|葛原|萱町|寒沢町|館後|館野|岩賀|鬼沢|亀甲町|吉川|吉野町|桔梗野|宮園|宮舘|宮川|宮地|境関|金属町|駒越|駒越町|熊嶋|兼平|堅田|元寺町|元寺町小路|元大工町|元長町|元薬師堂|原ケ平|五十石町|五所|五代|御幸町|向外瀬|広野|糠坪|高岡|高屋|高崎|高杉|高田|高野|国吉|黒滝|黒土|紺屋町|細越|在府町|坂元|坂市|坂本町|桜ケ丘|桜庭|桜林町|笹舘|笹森町|三岳町|三世寺|三和|山王町|山下町|山崎|山道町|紙漉沢|紙漉町|自由ケ丘|蒔苗|若党町|若葉|取上|種市|樹木|住吉町|十腰内|十面沢|春日町|小金崎|小栗山|小人町|小沢|小比内|小友|松ケ枝|松原西|松原東|松森町|松木平|上瓦ケ町|上鞘師町|上白銀町|城西|城東|城東中央|城東北|城南|常盤坂|常盤野|植田町|新岡|新寺町|新寺町新割町|新鍛冶町|新町|新法師|新里|森町|真土|神田|親方町|水木在家|清原|清水|清水森|清水富田|清富町|清野袋|西ケ丘町|西城北|西川岸町|西大工町|西茂森|青山|青樹町|青女子|石川|石渡|折笠|千年|川合|川先|扇町|泉野|船水|前坂|早稲田|相馬|相良町|蔵主町|袋町|代官町|大浦町|大開|大久保|大原|大助|大森|大清水|大川|大沢|大町|大富町|大和沢|鷹匠町|沢田|鍛冶町|茶畑町|中瓦ケ町|中崎|中畑|中別所|中野|町田|長坂町|鳥井野|津賀野|鉄砲町|田園|田代町|田町|田茂木町|徒町|徒町川端町|土手町|土堂|東城北|東長町|東和徳町|湯口|藤代|藤沢|藤内町|藤野|銅屋町|徳田町|独狐|楢木|南横町|南瓦ケ町|南城西|南川端町|南袋町|南大町|南塘町|南富田町|南柳町|乳井|如来瀬|禰宜町|馬屋町|馬喰町|八代町|八幡|八幡町|番館|樋の口|樋の口町|鼻和|百石町|百石町小路|百沢|百田|俵元|表町|品川町|浜の町西|浜の町東|浜の町北|富栄|富士見台|富士見町|富田|富田町|富野町|撫牛子|福村|福田|文京町|平岡町|平山|米ケ袋|豊原|豊田|北園|北横町|北瓦ケ町|北新寺町|北川端町|北柳町|堀越|本町|末広|稔町|茂森新町|茂森町|門外|野田|薬師堂|藍内|龍ノ口|緑ケ丘|緑町|狼森|和泉|和田町|和徳町|昴|楮町|萢中

※その他エリアも承っております。

導入事例

広島(観光地)の飲食店様

広島(観光地)の飲食店

ハローワークで募集しても人が集まらず、社員として雇用したくてもできない状態が続いていたが、トクティーで募集開始後にすぐ応募があり、ミャンマー人2名の雇用に成功。観光客をもてなす明るさや、家族のために頑張りたいというモチベーションの高い人材を採用できた。

全国展開のラーメン店様

ラーメン屋

以前から外国人材を雇用していたが、出店が相次いだ時期に人手が足りず、スピーディーに雇用できる会社を探していた。入社まで半年程度かかるケースも多かったが、トクティーではすぐに複数の外国人材を雇用できた。

沖縄のお好み焼き店様

お好み焼き店

自社HPに求人掲載していたものの、なかなか採用できず、外国人材に着目。トクティーを利用したところ、雇用したミャンマー人3名は物覚えが早く、即戦力として活躍。入社して2か月ほどで、ほぼ全メニューを作れるようになっている。

実際にtokuty(トクティー)を利用している飲食店様の採用成功事例の一例になります。求めるスキルや日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せすることによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。

サービスご利用の流れ

簡単4つのSTEPでご案内!

STEP
1

お問い合わせ

お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽にご連絡ください。

STEP
2

担当者から連絡

担当者より、電話もしくはオンライン会議などで商談を設定し、状況をヒアリングいたします。

STEP
3

ご契約

ご契約をいただけましたらサービスの開始となります。

STEP
4

求人開始

お客様の状況に沿った人材雇用・採用活動が実施できます。

飲食店で外国人を採用する理由

飲食業界では人手不足が深刻化していますが、そんな中、外国人労働者の採用が注目を集めています。ここでは、飲食店で外国人労働者を採用する際のメリットをご紹介いたします。弘前市の飲食店で採用にお悩みの方は是非ご確認ください。

外国人のお客様に対応できる

外国人スタッフは、訪日外国人のお客様に対して言語対応ができます。日本語を話せない外国人客にもスムーズなコミュニケーションを図れるため、満足度の高いサービスを提供できます。

労働力の確保・若い人材の確保

外国人労働者は20代から30代の若年層が多く、モチベーションが高い人材が多いです。外国人労働者を積極的に雇用することで、若手人材の確保と人手不足や採用難の解消が期待できます。

組織が活性化する

外国人スタッフの接遇や接客を、日本人スタッフが見て学ぶことで訪日外国人のお客様に対するノウハウを蓄積できます。また、外国人労働者の意欲に刺激や影響を受けて職場に良い活力が生まれることもあります。

異文化交流ができる

日本とは異なる外国の文化や習慣、価値観に触れることは、外国人と日本人との相互理解を促進し、それぞれの成長につながります。

海外出店後の人材強化

店舗の海外進出においては、その国の出身者を雇用することが最も有効です。現地の言葉だけでなく、その国の文化を知っていれば情報収集やマーケティングを行う際に力強い味方となります。

弘前市の飲食店で人手不足にお困りなら、特定技能外国人材を紹介するtokuty(トクティー)にお任せください。初めての外国人雇用でも、諸々の手続きや入社後のフォローまで全てサポートいたしますので安心してご利用いただけます。

飲食店で外国人を採用する際の注意点

人材不足が深刻と言われている飲食業界では、外国人労働者の雇用がカギとなってきています。知識がないまま外国人を雇用することで、最悪の場合は法令違反を犯すリスクがあるので注意が必要です。ここでは外国人を採用する際の注意点をご紹介いたします。弘前市の飲食店経営者の方で、外国人労働者の雇用にお困りの方やこれから採用したいとお考えの方はご一読ください。

在留資格の確認

「在留資格」とは、外国人が日本に在留する間に一定の活動ができることを示す資格のことを指します。入国する際に発行される入国許可症である「ビザ」とは別物の為、注意しましょう。飲食店で外国人雇用をする場合、「在留資格」を保有していない外国人は雇用できません。また、「在留資格」を保有していない外国人が日本に滞在していると、「不法滞在」となり取り締まりの対象となります。在留資格は必ず「在留カード」を確認しましょう。

在留資格は現在29種類存在し、就労制限の有無によって3つの種類に分類されます。
  • 1.就労制限のない在留資格
  • 2.就労制限のある在留資格
  • 3.就労不可の在留資格

在留カードの確認

「在留カード」は出入国在留管理庁から外国人に交付されます。在留カードには在留資格や在留期限など、重要な情報が多く記載されており、身分証明書に該当します。外国人を雇用する場合は、必ず下記4点を確認しましょう。

  • 1.在留資格
  • 2.就労制限の有無
  • 3.在留期限
  • 4.資格外活動許可の有無

雇用する外国人が留学生の場合、必ず「資格外活動許可」の有無を確認しましょう。「許可(資格外活動許可書に記載された範囲内の活動)」と記載があった場合、パスポートに貼り付けられている「資格外活動許可書」を確認し、飲食業でのアルバイトが可能かどうかを確認します。また、「1週間に28時間以内」の就労しか認められていないケースもあるので注意が必要です。

不法就労助長罪に注意する

「不法就労助長罪」とは、就労資格のない外国人を労働させたり、在留資格で制限された範囲外の活動をさせたりといった場合に、事業者側が問われる罪のことをいいます。万が一、不法就労助長罪に該当すると「3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金」が事業主側に科される可能性があるので注意しましょう。

偽造在留カードに気が付かなかった、在留カードの確認をしていなかった。といった言い訳は通用しませんので、雇用する際は慎重な確認が重要です。

このように外国人労働者を雇用するために注意しなければならないことも多いです。そのため、ある程度の知識をもったうえで、雇用を進めていく必要があります。弘前市の飲食店に特定技能外国人材を提案するtokuty(トクティー)は、申請書類のご用意や手続きのサポートも承っているので、手軽に始められ、知識が全くない方にとっても安心してご利用いただけます。

よくあるご質問

外国人雇用を始めて実施する予定です。制度などを教えてもらえますか?

tokuty(トクティー)が持っているノウハウ・ネットワークを駆使して、人材採用のお手伝いをいたします。 求人から内定までの対応をしっかりサポートした体制となっていますのでお気軽にお問い合わせください。

外国人の雇用には書類の申請など手続きが難しいイメージがあり、労務面も心配なのですが問題ないのでしょうか?

tokuty(トクティー)では、採用活動のサポートはもちろんのこと、申請書類のご用意や手続きのサポートも承っております。 外国人人材専門のサポート機関をご紹介することも可能ですので、どうしても細かい手続きなどが心配や不安な場合も大丈夫です。

日本語でのコミュニケーションは問題なくできるのでしょうか?

tokuty(トクティー)で提案される外国人の方は、日本語能力試験でN2~N3合格者を中心に在籍しています。この判定基準は、日常的なコミュニケーションに問題ないレベルとなっています。 N4の方も多く在籍しておりますが、接客業等でなければ特に支障のないレベルです。

実務経験者の採用を考えているのですが問題ございませんでしょうか?

tokuty(トクティー)には実務経験者も多数在籍しております。語学レベル・スキルもご希望に合わせてご検討いただけますので気軽にお問い合わせください。

店舗に外国語を話せるスタッフが居ないのですが、面接等は大丈夫でしょうか?

tokuty(トクティー)には、各国の外国人スタッフが在籍しております。 そのため、面接同席(オンラインのみ)、内定後のフォローも可能です。(別途御見積となります)

人手不足のためできるだけ採用したいのですが、最短でどのくらいの期間で見つかりますか?

人材は常に多数在籍しております。ビザの手続き等がスムーズに進めば最短一か月程度で入社が可能です。

※「tokuty(トクティー)」は、トクティー株式会社よりサービス提供となります。 そのため、お客様とトクティー株式会社とのご契約になります。