大崎市の飲食店で外国人雇用・求人募集(正社員・アルバイト・パート・派遣)ならガイダブルジョブズがおすすめ！
Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)は、人材不足に直面している飲食店向けの外国人専用マッチングサービスです。サービスに登録されている外国人の多くは、永住権を持つ在留者で日常会話レベルの日本語能力を備えています。そのため、外国人を雇用する際のコミュニケーションの障壁を低減できます。さらに、就業制限がなく数年内に帰国するリスクが低い人材が多いことから、長期間働ける外国人人材をお探しの大崎市の飲食店には最適です。大崎市の飲食店で正社員・パート・アルバイト・派遣の求人や雇用にお悩みなら、Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)をご利用ください。日本の文化や社会について理解している外国人人材の採用をサポートします。
大崎市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか？
- 常に人材不足に悩んでいて求人を出しても応募数が少ない
- 外国人の採用は言葉の壁があるため求人募集が難しそう
- 外国人採用は多くの手間や費用がかかるイメージで困難
ガイダブルジョブズなら
すべての悩みを解決！
圧倒的な応募者数を獲得しやすい
ガイダブルジョブズには約20万人の外国人が登録しており、多くの外国人にアプローチできます。さらに、毎月約6,000人が新たに登録しており、新しい人材を獲得する機会が豊富です。多数の外国人登録者を持つ理由は、月間約20万PVを誇る外国人向けメディアや、約5,000人の登録者を持つ外国人向けクラウドソーシングサービスとの連携によるものです。
外国人採用のプロが一括代行
外国人採用に関わる一連の業務をプロに一括依頼できます。人材を求める企業は利用登録をするだけで、求人原稿の作成・求人の運用・候補者との対応や面接・雇用手続きなどをすべて専門家に委ねることができます。
身分系外国人登録数No.1
ガイダブルジョブズに登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。身分系外国人とは、日本人または永住者の配偶者がいる外国人や、定住資格を持つ外国人です。在留資格を保持しているため、就労ビザの取得が不要です。身分系外国人の採用では、ビザ手続きや住宅の準備なしに雇用が可能となります。
ガイダブルジョブズでは外国人採用に伴うリスクを低減できるので、大崎市の飲食店で人材不足にお悩みのある飲食店の皆様におすすめです！身分系外国人は日本語でのコミュニケーション能力を持ち、多くが日本在住10年以上で日本文化への理解が深いため、日本企業特有の慣習やマナーを理解しています。さらに、就労期間に制限がないため、長期雇用が期待できます。大崎市の飲食店で求人広告を利用するならガイダブルジョブズにお任せください。
大崎市の飲食店に
ガイダブルジョブズが選ばれる理由
採用条件などを細かく設定可能
ガイダブルジョブズの管理画面なら、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など、条件やターゲットを絞った人材探しができます。条件設定は保存すれば、空いてる時間などを使って、簡単に候補者を探すことができます。
採用までの手間と時間を削減
ガイダブルジョブズでは、外国人採用に関連する業務をプロに委ねることができます。さらに、求人原稿の作成・面接・雇用手続きなど、外国人採用に必要な業務のサポートが可能なため、外国人雇用の手間を大幅に削減できます。
外国人応募者獲得へのPR活動
登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。登録数の多さを武器にSNSを駆使した広告・プロモーション活動を実施しており、さらに専属スタッフも積極的に応募者獲得をおこないます。
ガイダブルジョブズは20万人の外国人が登録中の人材サービスです。外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたしますので、外国人雇用が初めての飲食店でも安心してご利用いただけます。 大崎市の飲食店で求人・人材不足にお悩みならガイダブルジョブズにお任せください！
商品プラン
ガイダブルジョブズの商品プランを紹介します。飲食店様の希望・要望・用途に沿ったプランをご利用ください。
各プランの料金について、詳細は問い合わせフォームよりご連絡ください。
ガイダブルジョブズ受付近接エリア
大崎市内の対象エリア
岩出山｜岩出山浦小路｜岩出山下一栗｜岩出山下金沢｜岩出山下川原｜岩出山下川原町｜岩出山下東昌寺沢｜岩出山下野目｜岩出山丸山｜岩出山轟｜岩出山細峯｜岩出山重蔵｜岩出山松沢｜岩出山上金沢｜岩出山上川原町｜岩出山上川原南｜岩出山上川原北｜岩出山上中江｜岩出山上東昌寺沢｜岩出山上野目｜岩出山城山｜岩出山西御名掛｜岩出山船場｜岩出山前毘沙門｜岩出山大学町｜岩出山池月｜岩出山通丁｜岩出山東御名掛｜岩出山東川原｜岩出山東川原町｜岩出山南沢｜岩出山二ノ構｜岩出山蛭沢｜岩出山保土沢｜岩出山木通沢｜古川｜古川旭｜古川稲葉｜古川引田｜古川雨生沢｜古川浦町｜古川栄町｜古川駅前大通｜古川駅東｜古川駅南｜古川下谷地｜古川下中目｜古川休塚｜古川宮沢｜古川宮内｜古川境野宮｜古川金五輪｜古川桑針｜古川狐塚｜古川幸町｜古川江合錦町｜古川江合寿町｜古川江合本町｜古川荒川小金町｜古川荒谷｜古川荒田目｜古川斎下｜古川桜ノ目｜古川三日町｜古川師山｜古川耳取｜古川七日町｜古川若葉町｜古川十日町｜古川渋井｜古川小稲葉町｜古川小泉｜古川小野｜古川小林｜古川上中目｜古川上埣｜古川城西｜古川新沼｜古川新田｜古川新堀｜古川深沼｜古川諏訪｜古川清水｜古川清水沢｜古川清滝｜古川西館｜古川西荒井｜古川石森｜古川千手寺町｜古川川熊｜古川川端｜古川前田町｜古川台町｜古川大宮｜古川大崎｜古川大幡｜古川沢田｜古川中沢｜古川中島町｜古川中里｜古川長岡｜古川長岡針｜古川塚目｜古川鶴ケ埣｜古川堤根｜古川東町｜古川南新町｜古川南沢｜古川南町｜古川二ノ構｜古川馬寄｜古川馬櫛｜古川馬放｜古川柏崎｜古川飯川｜古川富長｜古川福浦｜古川福沼｜古川米倉｜古川米袋｜古川保柳｜古川穂波｜古川北稲葉｜古川北宮沢｜古川北町｜古川蓑口沼｜古川矢目｜古川李埣｜古川楡木｜古川渕尻｜三本木｜三本木伊賀｜三本木伊場野｜三本木音無｜三本木蟻ケ袋｜三本木桑折｜三本木高柳｜三本木坂本｜三本木秋田｜三本木上伊場野｜三本木新沼｜三本木新町｜三本木斉田｜三本木南谷地｜三本木蒜袋｜鹿島台広長｜鹿島台深谷｜鹿島台船越｜鹿島台大迫｜鹿島台平渡｜鹿島台木間塚｜松山下伊場野｜松山金谷｜松山次橋｜松山須摩屋｜松山千石｜松山長尾｜田尻｜田尻桜田高野｜田尻小塩｜田尻小松｜田尻沼部｜田尻沼木｜田尻諏訪峠｜田尻大貫｜田尻大沢｜田尻大嶺｜田尻中目｜田尻通木｜田尻八幡｜田尻蕪栗｜田尻北高城｜田尻北小牛田｜田尻北牧目｜鳴子温泉奥羽岳｜鳴子温泉横山｜鳴子温泉河原湯｜鳴子温泉関口｜鳴子温泉岩渕｜鳴子温泉岩渕前｜鳴子温泉鬼首｜鳴子温泉久田｜鳴子温泉境松｜鳴子温泉玉ノ木｜鳴子温泉月山｜鳴子温泉見手野原｜鳴子温泉原｜鳴子温泉原崎｜鳴子温泉古戸前｜鳴子温泉黒崎｜鳴子温泉坂ノ上｜鳴子温泉山際｜鳴子温泉車湯｜鳴子温泉小室｜鳴子温泉小室山｜鳴子温泉小身川原｜鳴子温泉沼井｜鳴子温泉焼石亦｜鳴子温泉上ノ原｜鳴子温泉上川原｜鳴子温泉上鳴子｜鳴子温泉新屋敷｜鳴子温泉新小身川原｜鳴子温泉新町下｜鳴子温泉新田｜鳴子温泉水沼｜鳴子温泉星沼｜鳴子温泉西原｜鳴子温泉石ノ梅｜鳴子温泉赤湯｜鳴子温泉赤這｜鳴子温泉川袋｜鳴子温泉川端｜鳴子温泉川渡｜鳴子温泉前山｜鳴子温泉前森｜鳴子温泉大尺｜鳴子温泉大畑｜鳴子温泉滝岸｜鳴子温泉沢｜鳴子温泉沢目木｜鳴子温泉築沢｜鳴子温泉竹原｜鳴子温泉中屋敷｜鳴子温泉中道｜鳴子温泉中野｜鳴子温泉町｜鳴子温泉町下｜鳴子温泉町西｜鳴子温泉通原｜鳴子温泉鶴田｜鳴子温泉堤下｜鳴子温泉天神｜鳴子温泉田中｜鳴子温泉湯元｜鳴子温泉南原｜鳴子温泉南山｜鳴子温泉南星沼｜鳴子温泉日向山｜鳴子温泉入沢｜鳴子温泉尿前｜鳴子温泉馬場｜鳴子温泉畑山｜鳴子温泉不動山｜鳴子温泉蓬田｜鳴子温泉末沢｜鳴子温泉末沢西｜鳴子温泉木戸脇｜鳴子温泉野際｜鳴子温泉柳木｜鳴子温泉要害｜鳴子温泉和田｜鳴子温泉鷲ノ巣
※その他エリアも承っております。
導入事例
レストラン A様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京・千葉・埼玉
- 雇⽤形態
正社員
- 給与
25万円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
117名
- 採⽤数
4名
ラーメン屋 B様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都港区
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,250円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート1ヶ⽉
- 応募数
32名
- 採⽤数
2名
イタリアン料理 C様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都大田区など
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,150円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
135名
- 採⽤数
8名
実際に、ガイダブルジョブズに登録している飲食店様の募集要項の一例になります。未経験者歓迎や日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せするによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サービスご利用の流れ
簡単5つのSTEPでご案内！
1
担当者よりご挨拶
ご契約後にMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
2
採用計画の設計
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
3
スケジュール確認
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
4
候補者の採⽤
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、飲食店様に採⽤を進めていただきます。
サポート、プレミアムプランでは、Guidable（ガイダブル）より書類選考、⼀次⾯接を実施の上、飲食店様に候補者情報を共有します。
5
採用の振り返り
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
飲食店が人手不足に陥る原因と解決策
なぜ飲食店は人手不足に陥ってしまうのでしょうか。正社員・アルバイト・パート・派遣など、飲食店で働く上においての課題や問題点を洗い出し、労働環境をより良くして働きやすい環境を作っていく必要があります。ここでは、飲食店で人手不足に陥ってしまう原因と解決策をご紹介いたします。大崎市の飲食店経営の方で人手不足にお悩みの方は、現状の運営方法を見直してみましょう。
人手不足の原因
＜給与面への不満＞飲食業界は産業別の賃金で最も低く、給与面への不満から離職に繋がりやすいと言えます。また、経験を積み仕事が早くなればなるほど仕事量は増えますが、その割に賃金は上がりにくいことから不満が募ってしまいます。
＜業務内容へのストレスや不満＞飲食店の業務内容は様々ですが、接客業務でのストレスや人員不足による疲労、夜間業務や長時間労働での疲労など、業務内容へのストレスや不満が離職に繋がりやすいでしょう。また、少人数で回している店舗では、経験の浅いアルバイトも正社員と同様の業務を任せられることがあり、自身のスキルや経験に見合わない責任感を負わされたことから強いストレスを感じる場合があります。
＜待遇面への不満＞飲食店では忙しい時は休憩時間が削られたり、他スタッフの病欠や団体予約などで急遽休日出勤になったりと、待遇面での不満がたまりやすい特徴があります。また、長時間労働や夜間業務で疲労が蓄積され、不満に繋がることもあるでしょう。
解決策
＜雇用条件の改善＞求人を出しても応募が少ない場合、雇用条件の見直しが必要です。近隣エリアの競合店の求人と比較し、雇用条件を検討するとよいでしょう。また、外国人やシニア層の雇用、労働時間の短縮を盛り込むと応募率が改善する可能性が高まります。
＜労働条件の改善＞労働条件の改善を行うと「離職率」の低減が期待できます。昇給や昇進、休日増加、労働時間短縮など、労働条件の改善をおこないましょう。近隣エリアの競合店より労働条件が悪くないかも確認が必要です。
＜コードやプラグの確認＞ブレーカーボックスを確認し、ブレーカーが落ちていないか、トリップしていないかを確認します。トラブルがあれば、該当するブレーカーをリセットします。
＜評価制度の制定＞評価制度を制定することで従業員のモチベーション向上に繋がります。評価制度をしっかりと定め、その評価に応じて昇給や昇進、特別手当などを至急することで従業員の向上心を高めることができるだけでなく、離職率低減にも効果が期待できます。
人手不足にお悩みがある飲食店の皆様は、まず人手不足に陥っている原因を突き止め、その上で上記で紹介している解決策を実践してみましょう。また、雇用対象を日本人だけでなく外国人労働者も含むことで、母数が格段に広がるのでおすすめです。ガイダブルジョブズは、人材不足に直面している飲食店向けの外国人人材マッチングサービスです。大崎市の飲食店で人材不足にお悩みの場合、是非一度ご相談ください。
外国人雇用のメリット・デメリット
近頃、外国人の雇用が増加傾向にあります。そこで、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについてご紹介いたします。インバウンドの影響もあり、近年ますます異文化の方との交流というのは身近になってきており、今後ますます外国人雇用が増えていくと予想されます。
メリット
メリット①：人材不足解消近頃、飲食店を含むサービス業界での人材不足が深刻化しています。更に少子高齢化問題で働き手が減少傾向にあります。そこで、日本人に限定せずに外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が格段に広がります。
メリット②：外国人客への多言語対応店舗に外国人従業員がいることで、外国人客への多言語対応が可能になります。外国人観光客が来店した際、日本語での意思疎通が難しい場合でも、外国人従業員の語学力が頼りになるでしょう。
メリット③：採用コスト減少や助成金利用外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が増え、結果的に採用コストを抑えることができます。また、外国人雇用に関して、国や自治体から助成金が用意されている場合があります。
デメリット
デメリット①：文化や習慣の違い文化や習慣の違いを理解し、受け止めないと、思わぬトラブルに陥る場合があります。価値観や善悪の基準も違うため、悪気はないのにお互い不愉快な思いをすることもあるでしょう。
デメリット②：コミュニケーションが取りづらい場合がある日本語のレベルによっては意思疎通がうまくいかない場合があります。特に外国人従業員はコミュニケーション方法が異なるため、具体的に指示をしないとその通りに行動してくれません。コミュニケーション方法の差異を理解し、指示を分かりやすくするように意識しましょう。
デメリット③：外国人労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある外国人労働者を受け入れる場合、手続きやルールを覚える必要があります。特に在留資格などの知識は必要となります。
Guidable Jobsは、外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたします。特に身分系外国人は在留期間も長く、日本の言語・マナー・慣習にかなり造詣が深いため、日本人労働者と変わらないパフォーマンスを発揮するでしょう。大崎市の飲食店で人手不足・求人にお悩みであれば、是非一度ご相談ください。
よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行う場合も利用可能でしょうか。
利用可能です。ガイダブルジョブズは、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも募集が可能です。また、スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合については他サービスのご案内となりますので、お気軽にお問い合わせください。
飲食店での業務経験ありの方は登録されていますか。
ガイダブルジョブズは、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
ガイダブルジョブズに登録されている外国人の64％以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々になります。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談ください。
※「Guidable Jobs（ガイダブルジョブズ）」は、Guidable株式会社（ガイダブル）からのサービス提供となります。 そのため、お客様とGuidable株式会社（ガイダブル）とのご契約になります。