宇都宮市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
宇都宮市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
宇都宮市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
宇都宮市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。宇都宮市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
宇都宮市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、宇都宮市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。宇都宮市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
宇都宮市内の対象エリア
弥生｜インターパーク｜さつき｜さるやま町｜みどり野町｜ゆいの杜｜旭｜芦沼町｜一の沢｜一ノ沢町｜一条｜一番町｜羽牛田町｜栄町｜駅前通り｜越戸｜越戸町｜横山｜横山町｜横田新町｜屋板町｜下ケ橋町｜下横倉町｜下横田町｜下岡本町｜下河原｜下河原町｜下金井町｜下栗｜下栗町｜下桑島町｜下欠町｜下戸祭｜下荒針町｜下小倉町｜下小池町｜下川俣町｜下田原町｜下砥上町｜下反町町｜下平出町｜河原町｜花園町｜花房｜花房本町｜海道町｜叶谷町｜刈沼町｜瓦谷町｜関白町｜関堀町｜岩原町｜岩曽町｜岩本町｜菊水町｜吉野｜逆面町｜宮の内｜宮みらい｜宮園町｜宮原｜宮山田町｜宮町｜宮本町｜京町｜曲師町｜錦｜金田町｜駒生｜駒生町｜桑島町｜元今泉｜古賀志町｜古田町｜戸祭｜戸祭元町｜戸祭台｜戸祭町｜五代｜御幸ケ原町｜御幸町｜御幸本町｜御蔵町｜御田長島町｜幸町｜江曽島｜江曽島町｜江曽島本町｜江野町｜高砂町｜高松町｜今宮｜今泉｜今泉新町｜今泉町｜今里町｜砂田町｜細谷｜細谷町｜材木町｜鷺の谷町｜桜｜三番町｜山本｜山本町｜篠井町｜若松原｜若草｜住吉町｜宿郷｜春日町｜小幡｜昭和｜松が峰｜松原｜松田新田町｜松風台｜上横倉町｜上横田町｜上金井町｜上桑島町｜上欠町｜上戸祭｜上戸祭町｜上御田町｜上小倉町｜上小池町｜上大曽町｜上大塚町｜上田原町｜上田町｜上野町｜上籠谷町｜城東｜城南｜新町｜新富町｜新里町｜針ケ谷｜針ケ谷町｜瑞穂｜雀の宮｜雀宮町｜星が丘｜清原工業団地｜清原台｜清住｜西｜西の宮｜西一の沢町｜西刑部町｜西原｜西原町｜西川田｜西川田町｜西川田東町｜西川田南｜西川田本町｜西大寛｜石井町｜石那田町｜千波町｜川向町｜川田町｜川俣町｜泉が丘｜泉町｜双葉｜操町｜相野沢町｜台新田｜台新田町｜大寛｜大曽｜大谷町｜大通り｜大塚町｜大網町｜大和｜滝の原｜滝谷町｜池上町｜竹下町｜竹林町｜中一の沢町｜中央｜中央本町｜中岡本町｜中河原町｜中久保｜中戸祭｜中戸祭町｜中今泉｜中島町｜中里町｜仲町｜長岡町｜長峰町｜鶴田｜鶴田町｜天神｜伝馬町｜田下町｜田野町｜砥上町｜冬室町｜東浦町｜東横田町｜東岡本町｜東刑部町｜東原町｜東戸祭｜東今泉｜東宿郷｜東谷町｜東町｜東塙田｜東宝木町｜東峰町｜東木代町｜東簗瀬｜道場宿町｜徳次郎町｜南一の沢町｜南高砂町｜南大通り｜南町｜二荒町｜二番町｜日の出｜馬場通り｜白沢町｜八千代｜八幡台｜塙田｜板戸町｜飯山町｜飯田町｜氷室町｜不動前｜富士見が丘｜富士見町｜福岡町｜兵庫塚｜兵庫塚町｜平出工業団地｜平出町｜平松町｜平松本町｜平塚町｜宝井町｜宝木町｜宝木本町｜峰｜峰町｜豊郷台｜北一の沢町｜北若松原｜睦町｜本丸町｜本町｜幕田町｜末広｜満美穴町｜明保野町｜免ノ内町｜茂原｜茂原町｜問屋町｜野高谷町｜野沢町｜柳田町｜陽西町｜陽東｜陽南｜立伏町｜緑｜六道町｜簗瀬｜簗瀬町｜鐺山町
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。宇都宮市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。宇都宮市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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