長岡市の飲食店で外国人雇用・求人募集(正社員・アルバイト・パート・派遣)ならガイダブルジョブズがおすすめ！
Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)は、人材不足に直面している飲食店向けの外国人専用マッチングサービスです。サービスに登録されている外国人の多くは、永住権を持つ在留者で日常会話レベルの日本語能力を備えています。そのため、外国人を雇用する際のコミュニケーションの障壁を低減できます。さらに、就業制限がなく数年内に帰国するリスクが低い人材が多いことから、長期間働ける外国人人材をお探しの長岡市の飲食店には最適です。長岡市の飲食店で正社員・パート・アルバイト・派遣の求人や雇用にお悩みなら、Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)をご利用ください。日本の文化や社会について理解している外国人人材の採用をサポートします。
長岡市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか？
- 常に人材不足に悩んでいて求人を出しても応募数が少ない
- 外国人の採用は言葉の壁があるため求人募集が難しそう
- 外国人採用は多くの手間や費用がかかるイメージで困難
ガイダブルジョブズなら
すべての悩みを解決！
圧倒的な応募者数を獲得しやすい
ガイダブルジョブズには約20万人の外国人が登録しており、多くの外国人にアプローチできます。さらに、毎月約6,000人が新たに登録しており、新しい人材を獲得する機会が豊富です。多数の外国人登録者を持つ理由は、月間約20万PVを誇る外国人向けメディアや、約5,000人の登録者を持つ外国人向けクラウドソーシングサービスとの連携によるものです。
外国人採用のプロが一括代行
外国人採用に関わる一連の業務をプロに一括依頼できます。人材を求める企業は利用登録をするだけで、求人原稿の作成・求人の運用・候補者との対応や面接・雇用手続きなどをすべて専門家に委ねることができます。
身分系外国人登録数No.1
ガイダブルジョブズに登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。身分系外国人とは、日本人または永住者の配偶者がいる外国人や、定住資格を持つ外国人です。在留資格を保持しているため、就労ビザの取得が不要です。身分系外国人の採用では、ビザ手続きや住宅の準備なしに雇用が可能となります。
ガイダブルジョブズでは外国人採用に伴うリスクを低減できるので、長岡市の飲食店で人材不足にお悩みのある飲食店の皆様におすすめです！身分系外国人は日本語でのコミュニケーション能力を持ち、多くが日本在住10年以上で日本文化への理解が深いため、日本企業特有の慣習やマナーを理解しています。さらに、就労期間に制限がないため、長期雇用が期待できます。長岡市の飲食店で求人広告を利用するならガイダブルジョブズにお任せください。
長岡市の飲食店に
ガイダブルジョブズが選ばれる理由
採用条件などを細かく設定可能
ガイダブルジョブズの管理画面なら、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など、条件やターゲットを絞った人材探しができます。条件設定は保存すれば、空いてる時間などを使って、簡単に候補者を探すことができます。
採用までの手間と時間を削減
ガイダブルジョブズでは、外国人採用に関連する業務をプロに委ねることができます。さらに、求人原稿の作成・面接・雇用手続きなど、外国人採用に必要な業務のサポートが可能なため、外国人雇用の手間を大幅に削減できます。
外国人応募者獲得へのPR活動
登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。登録数の多さを武器にSNSを駆使した広告・プロモーション活動を実施しており、さらに専属スタッフも積極的に応募者獲得をおこないます。
ガイダブルジョブズは20万人の外国人が登録中の人材サービスです。外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたしますので、外国人雇用が初めての飲食店でも安心してご利用いただけます。 長岡市の飲食店で求人・人材不足にお悩みならガイダブルジョブズにお任せください！
商品プラン
ガイダブルジョブズの商品プランを紹介します。飲食店様の希望・要望・用途に沿ったプランをご利用ください。
各プランの料金について、詳細は問い合わせフォームよりご連絡ください。
ガイダブルジョブズ受付近接エリア
長岡市内の対象エリア
阿弥陀瀬｜愛宕｜旭岡｜旭町｜一之貝｜稲島｜稲保｜稲保南｜稲葉町｜雨池町｜浦｜浦瀬町｜瓜生｜雲出町｜栄町｜永田｜永田町｜越路中沢｜越路中島｜塩新町｜塩中｜押切新田｜押切川原町｜横山｜横枕町｜横野｜王番田町｜沖田｜荻野｜乙吉町｜下々条｜下々条町｜下塩｜下河根川｜下樫出｜下山｜下沼新田｜下条町｜下富岡｜下柳｜加津保町｜河根川町｜花井町｜花園｜花園東｜花園南｜海老島勇次新田｜灰島新田｜柿町｜学校町｜釜ケ島｜釜沢町｜寒沢｜巻島｜巻渕｜干場｜関原西町｜関原町｜関原東町｜関原南｜関根｜関東町｜岩田｜岩野｜雁島町｜喜多町｜希望が丘｜希望が丘南｜気比宮｜亀ケ谷新田｜亀貝町｜亀崎町｜吉崎｜吉水｜逆谷｜宮栄｜宮下町｜宮関｜宮原｜宮沢｜宮内｜宮内町｜宮本町｜宮本東方町｜宮本堀之内町｜宮路町｜弓町｜興野｜曲新町｜錦｜琴平｜芹川町｜金沢｜金町｜金房｜九川｜熊袋｜栗山沢｜桂町｜稽古町｜軽井沢｜原町｜古正寺｜古正寺町｜狐興野｜五反田町｜五百刈｜呉服町｜御山町｜幸町｜幸南｜江陽｜荒巻｜高見｜高見町｜高寺町｜高瀬町｜高町｜高島町｜高頭町｜高畑町｜高野町｜黒坂｜黒津町｜今井｜今朝白｜根小屋｜左近｜左近町｜才津西町｜才津東町｜才津南町｜坂之上町｜堺町｜堺東町｜鷺巣町｜笹崎｜三ツ郷屋｜三瀬ケ谷｜三島上条｜三島新保｜三島中条｜三之宮町｜三俵野町｜三和｜三和町｜山葵谷｜山屋｜山古志種苧原｜山古志竹沢｜山古志虫亀｜山古志東竹沢｜山古志南平｜山口｜山田｜四ツ屋町｜四郎丸｜四郎丸町｜思川新田｜寺島町｜寺泊｜寺泊引岡｜寺泊円上寺｜寺泊下桐｜寺泊下曽根｜寺泊下中条｜寺泊夏戸｜寺泊岩方｜寺泊吉｜寺泊求草｜寺泊京ケ入｜寺泊郷本｜寺泊戸崎｜寺泊五分一｜寺泊高内｜寺泊山田｜寺泊志戸橋｜寺泊蛇塚｜寺泊小豆曽根｜寺泊松田｜寺泊新長｜寺泊川崎｜寺泊大地｜寺泊大和田｜寺泊竹森｜寺泊中曽根｜寺泊町軽井｜寺泊田尻｜寺泊田頭｜寺泊当新田｜寺泊敦ケ曽根｜寺泊入軽井｜寺泊年友｜寺泊硲田｜寺泊平野新村新田｜寺泊弁才天｜寺泊北曽根｜寺泊本山｜寺泊本弁｜寺泊万善寺｜寺泊明ケ谷｜寺泊木島｜寺泊野積｜寺泊矢田｜寺泊有信｜寺泊鰐口｜寺宝町｜七軒町｜七日市｜七日町｜篠花｜若草町｜若野浦｜寿｜住吉｜十二潟町｜十日町｜春日｜曙｜小貫｜小向｜小国町横沢｜小国町桐沢｜小国町原｜小国町三桶｜小国町山野田｜小国町七日町｜小国町小栗山｜小国町小国沢｜小国町上岩田｜小国町上谷内新田｜小国町新町｜小国町森光｜小国町諏訪井｜小国町千谷沢｜小国町相野原｜小国町太郎丸｜小国町苔野島｜小国町大貝｜小国町楢沢｜小国町二本柳｜小国町八王子｜小国町武石｜小国町法坂｜小国町法末｜小沼新田｜小曽根町｜小沢町｜小島谷｜昭和｜松ケ崎新田｜松尾｜松葉｜上の原町｜上塩｜上樫出｜上岩井｜上桐｜上除町｜上除町西｜上沼新田｜上条町｜上前島｜上前島町｜上田町｜上富岡｜上富岡町｜上野町｜上柳町｜城岡｜城内町｜城之丘｜信条西｜信条東｜信条南｜信濃｜新栄｜新栄町｜新開町｜新産｜新産東町｜新組町｜新組南町｜新町｜新保｜新保町｜新陽｜森上｜深沢町｜真弓｜真野代新田｜神谷｜神田町｜親沢町｜人面｜吹谷｜水穴町｜水沢｜水道町｜水梨町｜杉之森｜菅畑｜成願寺町｜成沢町｜栖吉町｜西宮内｜西高山新田｜西新町｜西神田町｜西千手｜西川口｜西蔵王｜西谷｜西中野俣｜西津町｜西片貝町｜西野｜西野新田｜西野俣｜西陵町｜青山新町｜青山町｜青島町｜青木町｜青葉台｜石動町｜石動南町｜石内｜赤沼｜赤谷｜摂田屋｜摂田屋町｜千歳｜千手｜千秋｜千代栄町｜千谷沢｜川口牛ケ島｜川口荒谷｜川口相川｜川口中山｜川口田麦山｜川口峠｜川口武道窪｜川口木沢｜川口和南津｜川崎｜川崎町｜川袋町｜川中｜川辺町｜泉｜船江町｜前田｜前島町｜草生津｜蔵王｜村松町｜村田｜袋町｜台町｜大宮町｜大曲戸｜大曲戸新田｜大口｜大荒戸町｜大黒町｜大山｜大手通｜大沼新田｜大積灰下町｜大積熊上町｜大積高鳥町｜大積三島谷町｜大積折渡町｜大積千本町｜大積善間町｜大積町｜大積田代町｜大川原町｜大川戸｜大町｜大島新町｜大島本町｜大保｜大野｜滝の下町｜滝谷町｜滝之口｜沢下条｜沢田｜濁沢町｜谷内｜地蔵｜池之島｜竹町｜竹之高地町｜中｜中永｜中央公園｜中潟町｜中貫町｜中興野｜中条新田｜中瀬｜中西｜中沢｜中沢町｜中島｜中之島｜中之島宮内｜中之島高畑｜中之島西野｜中之島中条｜中野西｜中野中｜中野東｜仲子町｜朝日｜町田町｜長倉｜長倉西町｜長倉町｜長倉南町｜長町｜長峰町｜長呂｜鳥越｜塚野山｜坪根｜鶴ケ曽根｜堤町｜定明町｜鉄工町｜天下島｜天神町｜殿町｜田之口｜渡場町｜渡沢町｜渡里町｜土ケ谷
※その他エリアも承っております。
導入事例
レストラン A様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京・千葉・埼玉
- 雇⽤形態
正社員
- 給与
25万円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
117名
- 採⽤数
4名
ラーメン屋 B様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都港区
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,250円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート1ヶ⽉
- 応募数
32名
- 採⽤数
2名
イタリアン料理 C様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都大田区など
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,150円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
135名
- 採⽤数
8名
実際に、ガイダブルジョブズに登録している飲食店様の募集要項の一例になります。未経験者歓迎や日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せするによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サービスご利用の流れ
簡単5つのSTEPでご案内！
1
担当者よりご挨拶
ご契約後にMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
2
採用計画の設計
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
3
スケジュール確認
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
4
候補者の採⽤
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、飲食店様に採⽤を進めていただきます。
サポート、プレミアムプランでは、Guidable（ガイダブル）より書類選考、⼀次⾯接を実施の上、飲食店様に候補者情報を共有します。
5
採用の振り返り
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
飲食店が人手不足に陥る原因と解決策
なぜ飲食店は人手不足に陥ってしまうのでしょうか。正社員・アルバイト・パート・派遣など、飲食店で働く上においての課題や問題点を洗い出し、労働環境をより良くして働きやすい環境を作っていく必要があります。ここでは、飲食店で人手不足に陥ってしまう原因と解決策をご紹介いたします。長岡市の飲食店経営の方で人手不足にお悩みの方は、現状の運営方法を見直してみましょう。
人手不足の原因
＜給与面への不満＞飲食業界は産業別の賃金で最も低く、給与面への不満から離職に繋がりやすいと言えます。また、経験を積み仕事が早くなればなるほど仕事量は増えますが、その割に賃金は上がりにくいことから不満が募ってしまいます。
＜業務内容へのストレスや不満＞飲食店の業務内容は様々ですが、接客業務でのストレスや人員不足による疲労、夜間業務や長時間労働での疲労など、業務内容へのストレスや不満が離職に繋がりやすいでしょう。また、少人数で回している店舗では、経験の浅いアルバイトも正社員と同様の業務を任せられることがあり、自身のスキルや経験に見合わない責任感を負わされたことから強いストレスを感じる場合があります。
＜待遇面への不満＞飲食店では忙しい時は休憩時間が削られたり、他スタッフの病欠や団体予約などで急遽休日出勤になったりと、待遇面での不満がたまりやすい特徴があります。また、長時間労働や夜間業務で疲労が蓄積され、不満に繋がることもあるでしょう。
解決策
＜雇用条件の改善＞求人を出しても応募が少ない場合、雇用条件の見直しが必要です。近隣エリアの競合店の求人と比較し、雇用条件を検討するとよいでしょう。また、外国人やシニア層の雇用、労働時間の短縮を盛り込むと応募率が改善する可能性が高まります。
＜労働条件の改善＞労働条件の改善を行うと「離職率」の低減が期待できます。昇給や昇進、休日増加、労働時間短縮など、労働条件の改善をおこないましょう。近隣エリアの競合店より労働条件が悪くないかも確認が必要です。
＜コードやプラグの確認＞ブレーカーボックスを確認し、ブレーカーが落ちていないか、トリップしていないかを確認します。トラブルがあれば、該当するブレーカーをリセットします。
＜評価制度の制定＞評価制度を制定することで従業員のモチベーション向上に繋がります。評価制度をしっかりと定め、その評価に応じて昇給や昇進、特別手当などを至急することで従業員の向上心を高めることができるだけでなく、離職率低減にも効果が期待できます。
人手不足にお悩みがある飲食店の皆様は、まず人手不足に陥っている原因を突き止め、その上で上記で紹介している解決策を実践してみましょう。また、雇用対象を日本人だけでなく外国人労働者も含むことで、母数が格段に広がるのでおすすめです。ガイダブルジョブズは、人材不足に直面している飲食店向けの外国人人材マッチングサービスです。長岡市の飲食店で人材不足にお悩みの場合、是非一度ご相談ください。
外国人雇用のメリット・デメリット
近頃、外国人の雇用が増加傾向にあります。そこで、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについてご紹介いたします。インバウンドの影響もあり、近年ますます異文化の方との交流というのは身近になってきており、今後ますます外国人雇用が増えていくと予想されます。
メリット
メリット①：人材不足解消近頃、飲食店を含むサービス業界での人材不足が深刻化しています。更に少子高齢化問題で働き手が減少傾向にあります。そこで、日本人に限定せずに外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が格段に広がります。
メリット②：外国人客への多言語対応店舗に外国人従業員がいることで、外国人客への多言語対応が可能になります。外国人観光客が来店した際、日本語での意思疎通が難しい場合でも、外国人従業員の語学力が頼りになるでしょう。
メリット③：採用コスト減少や助成金利用外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が増え、結果的に採用コストを抑えることができます。また、外国人雇用に関して、国や自治体から助成金が用意されている場合があります。
デメリット
デメリット①：文化や習慣の違い文化や習慣の違いを理解し、受け止めないと、思わぬトラブルに陥る場合があります。価値観や善悪の基準も違うため、悪気はないのにお互い不愉快な思いをすることもあるでしょう。
デメリット②：コミュニケーションが取りづらい場合がある日本語のレベルによっては意思疎通がうまくいかない場合があります。特に外国人従業員はコミュニケーション方法が異なるため、具体的に指示をしないとその通りに行動してくれません。コミュニケーション方法の差異を理解し、指示を分かりやすくするように意識しましょう。
デメリット③：外国人労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある外国人労働者を受け入れる場合、手続きやルールを覚える必要があります。特に在留資格などの知識は必要となります。
Guidable Jobsは、外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたします。特に身分系外国人は在留期間も長く、日本の言語・マナー・慣習にかなり造詣が深いため、日本人労働者と変わらないパフォーマンスを発揮するでしょう。長岡市の飲食店で人手不足・求人にお悩みであれば、是非一度ご相談ください。
よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行う場合も利用可能でしょうか。
利用可能です。ガイダブルジョブズは、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも募集が可能です。また、スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合については他サービスのご案内となりますので、お気軽にお問い合わせください。
飲食店での業務経験ありの方は登録されていますか。
ガイダブルジョブズは、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
ガイダブルジョブズに登録されている外国人の64％以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々になります。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談ください。
※「Guidable Jobs（ガイダブルジョブズ）」は、Guidable株式会社（ガイダブル）からのサービス提供となります。 そのため、お客様とGuidable株式会社（ガイダブル）とのご契約になります。