高岡市の飲食店で外国人雇用・求人募集(正社員・アルバイト・パート・派遣)ならガイダブルジョブズがおすすめ！
Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)は、人材不足に直面している飲食店向けの外国人専用マッチングサービスです。サービスに登録されている外国人の多くは、永住権を持つ在留者で日常会話レベルの日本語能力を備えています。そのため、外国人を雇用する際のコミュニケーションの障壁を低減できます。さらに、就業制限がなく数年内に帰国するリスクが低い人材が多いことから、長期間働ける外国人人材をお探しの高岡市の飲食店には最適です。高岡市の飲食店で正社員・パート・アルバイト・派遣の求人や雇用にお悩みなら、Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)をご利用ください。日本の文化や社会について理解している外国人人材の採用をサポートします。
高岡市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか？
- 常に人材不足に悩んでいて求人を出しても応募数が少ない
- 外国人の採用は言葉の壁があるため求人募集が難しそう
- 外国人採用は多くの手間や費用がかかるイメージで困難
ガイダブルジョブズなら
すべての悩みを解決！
圧倒的な応募者数を獲得しやすい
ガイダブルジョブズには約20万人の外国人が登録しており、多くの外国人にアプローチできます。さらに、毎月約6,000人が新たに登録しており、新しい人材を獲得する機会が豊富です。多数の外国人登録者を持つ理由は、月間約20万PVを誇る外国人向けメディアや、約5,000人の登録者を持つ外国人向けクラウドソーシングサービスとの連携によるものです。
外国人採用のプロが一括代行
外国人採用に関わる一連の業務をプロに一括依頼できます。人材を求める企業は利用登録をするだけで、求人原稿の作成・求人の運用・候補者との対応や面接・雇用手続きなどをすべて専門家に委ねることができます。
身分系外国人登録数No.1
ガイダブルジョブズに登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。身分系外国人とは、日本人または永住者の配偶者がいる外国人や、定住資格を持つ外国人です。在留資格を保持しているため、就労ビザの取得が不要です。身分系外国人の採用では、ビザ手続きや住宅の準備なしに雇用が可能となります。
ガイダブルジョブズでは外国人採用に伴うリスクを低減できるので、高岡市の飲食店で人材不足にお悩みのある飲食店の皆様におすすめです！身分系外国人は日本語でのコミュニケーション能力を持ち、多くが日本在住10年以上で日本文化への理解が深いため、日本企業特有の慣習やマナーを理解しています。さらに、就労期間に制限がないため、長期雇用が期待できます。高岡市の飲食店で求人広告を利用するならガイダブルジョブズにお任せください。
高岡市の飲食店に
ガイダブルジョブズが選ばれる理由
採用条件などを細かく設定可能
ガイダブルジョブズの管理画面なら、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など、条件やターゲットを絞った人材探しができます。条件設定は保存すれば、空いてる時間などを使って、簡単に候補者を探すことができます。
採用までの手間と時間を削減
ガイダブルジョブズでは、外国人採用に関連する業務をプロに委ねることができます。さらに、求人原稿の作成・面接・雇用手続きなど、外国人採用に必要な業務のサポートが可能なため、外国人雇用の手間を大幅に削減できます。
外国人応募者獲得へのPR活動
登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。登録数の多さを武器にSNSを駆使した広告・プロモーション活動を実施しており、さらに専属スタッフも積極的に応募者獲得をおこないます。
ガイダブルジョブズは20万人の外国人が登録中の人材サービスです。外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたしますので、外国人雇用が初めての飲食店でも安心してご利用いただけます。 高岡市の飲食店で求人・人材不足にお悩みならガイダブルジョブズにお任せください！
商品プラン
ガイダブルジョブズの商品プランを紹介します。飲食店様の希望・要望・用途に沿ったプランをご利用ください。
各プランの料金について、詳細は問い合わせフォームよりご連絡ください。
ガイダブルジョブズ受付近接エリア
高岡市内の対象エリア
ＩＣパーク｜あわら町｜オフィスパーク｜グリーンパーク｜旭ケ丘｜葦附｜井口本江｜一番町｜羽広｜永楽町｜駅南｜横田｜横田町｜横田本町｜荻布｜荻布四つ葉町｜荻布新町｜下関｜下関町｜下窪｜下黒田｜下山田｜下島町｜下伏間江｜下牧野｜下麻生｜下麻生伸町｜開発本町｜角｜角三島｜鴨島町｜関大町｜関町｜関本町｜丸の内｜岩坪｜吉久｜宮田町｜宮脇町｜京町｜京田｜境｜桐木町｜金屋｜金屋町｜金屋本町｜駒方｜熊野町｜月野谷｜源平町｜古城｜古定塚｜戸出葵町｜戸出伊勢領｜戸出栄町｜戸出延島｜戸出岡御所｜戸出吉住｜戸出吉住新｜戸出古戸出｜戸出光明寺｜戸出行兼｜戸出市野瀬｜戸出春日｜戸出曙町｜戸出西部金屋｜戸出青園町｜戸出石代｜戸出大清水｜戸出池田町｜戸出竹｜戸出竹北｜戸出町｜戸出徳市｜戸出放寺｜戸出放寺新｜戸出狼｜戸出六十歩｜五十辺｜五十里｜五十里西町｜五十里東町｜五福町｜御馬出町｜御坊山｜御旅屋町｜向野町｜向野本町｜広小路｜江尻｜江尻白山町｜江道｜荒屋敷｜荒見崎｜荒川町｜高園町｜高辻｜高美町｜高伏町｜高陵町｜国吉｜黒田新町｜今市｜今泉｜今泉新｜佐加野｜佐加野東｜佐野｜佐野緑町｜細池｜材木町｜坂下町｜笹川｜笹八口｜三ケ｜三女子｜三番町｜山下｜山川｜四屋｜四日市｜市場通り｜志貴野しらとり台｜寺町｜柴野｜柴野内島｜若杉｜若富町｜若保町｜若葉町｜守護町｜守護町新｜守山｜守山町｜手洗野｜十二町島｜十日市｜渋谷｜出来田｜出来田新町｜春日丘｜勝木原｜小泉新｜小竹｜小馬出町｜昭和町｜松原町｜鐘紡町｜上開発｜上関｜上関町｜上黒田｜上黒田新｜上四屋｜上渡｜上八ケ新｜上伏間江｜上北島｜上牧野｜上麻生｜城光寺｜城東｜城北町｜常国｜常国みどり台｜新栄町｜新横町｜新寺町｜新成町｜新能町｜深沢｜神主町｜神田新町｜須田｜瑞穂町｜清水町｜西園町｜西海老坂｜西広上｜西広谷｜西高町｜西町｜西田｜西藤平蔵｜青葉町｜石丸｜石瀬｜石塚｜石堤｜赤江町｜赤祖父｜千石町｜千鳥丘町｜千木屋町｜川原町｜川原本町｜扇町｜泉が丘｜泉町｜前田町｜早川｜蔵野町｜太田｜太田伊勢領｜太田山岸｜太田谷内｜袋町｜大鋸屋町｜大源寺｜大工中町｜大手町｜大町｜大坪町｜大福院｜大仏町｜大野｜醍醐｜滝｜滝新｜谷内｜地子木町｜池田｜中央町｜中川｜中川栄町｜中川園町｜中川上町｜中川町｜中川本町｜中曽根｜中田｜中島町｜中保｜長慶寺｜長江｜通町｜辻｜鶴寄町｜定塚｜定塚町｜島崎｜島新｜東下関｜東海老坂｜東上関｜東石堤｜東中川町｜東藤平蔵｜東保新｜東野｜答野出｜答野島｜頭川｜内島｜内免｜南幸町｜南田町｜二上｜二上新｜二上町｜二塚｜二番町｜能町｜能町駅南｜能町東｜能町南｜波岡｜博労町｜博労本町｜白金町｜白銀町｜八ケ｜八口｜八丁道｜樋詰｜美原町｜美幸町｜姫野｜富岡町｜風呂屋町｜伏木｜伏木磯町｜伏木一宮｜伏木錦町｜伏木古国府｜伏木古府｜伏木古府元町｜伏木国分｜伏木中央町｜伏木東一宮｜伏木本町｜伏木湊町｜伏木矢田｜伏木矢田上町｜伏木矢田新町｜福栄町｜福岡町一歩二歩｜福岡町下向田｜福岡町下蓑｜福岡町下蓑新｜福岡町下老子｜福岡町加茂｜福岡町花尾｜福岡町開ほつ｜福岡町五位｜福岡町江尻｜福岡町荒屋敷｜福岡町三日市｜福岡町小伊勢領｜福岡町小野｜福岡町上向田｜福岡町上蓑｜福岡町上野｜福岡町西｜福岡町西川原島｜福岡町西明寺｜福岡町赤丸｜福岡町大滝｜福岡町大野｜福岡町沢川｜福岡町鳥倉｜福岡町土屋｜福岡町栃丘｜福岡町馬場｜福岡町舞谷｜福岡町福岡｜福岡町福岡新｜福岡町本領｜福岡町蓑島｜福岡町木舟｜福岡町矢部｜福田｜福田六家｜平成町｜平米町｜米島｜片原横町｜片原中島町｜片原町｜宝町｜宝来町｜放生津｜芳野｜蜂ケ島｜北蔵新｜北定塚｜北島｜牧野金屋｜堀岡又新｜堀上町｜本丸町｜本郷｜本町｜本保｜麻生谷｜末広町｜明園町｜明野町｜明和町｜木舟町｜木町｜木津｜問屋町｜野村｜利屋町｜立野｜立野美鳥町｜旅篭町｜林新｜蓮花寺｜蓮花寺新町｜蓮美町｜六家｜六日市｜和田｜和田上町｜和田西町｜鷲北新
※その他エリアも承っております。
導入事例
レストラン A様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京・千葉・埼玉
- 雇⽤形態
正社員
- 給与
25万円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
117名
- 採⽤数
4名
ラーメン屋 B様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都港区
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,250円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート1ヶ⽉
- 応募数
32名
- 採⽤数
2名
イタリアン料理 C様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都大田区など
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,150円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
135名
- 採⽤数
8名
実際に、ガイダブルジョブズに登録している飲食店様の募集要項の一例になります。未経験者歓迎や日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せするによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サービスご利用の流れ
簡単5つのSTEPでご案内！
1
担当者よりご挨拶
ご契約後にMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
2
採用計画の設計
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
3
スケジュール確認
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
4
候補者の採⽤
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、飲食店様に採⽤を進めていただきます。
サポート、プレミアムプランでは、Guidable（ガイダブル）より書類選考、⼀次⾯接を実施の上、飲食店様に候補者情報を共有します。
5
採用の振り返り
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
飲食店が人手不足に陥る原因と解決策
なぜ飲食店は人手不足に陥ってしまうのでしょうか。正社員・アルバイト・パート・派遣など、飲食店で働く上においての課題や問題点を洗い出し、労働環境をより良くして働きやすい環境を作っていく必要があります。ここでは、飲食店で人手不足に陥ってしまう原因と解決策をご紹介いたします。高岡市の飲食店経営の方で人手不足にお悩みの方は、現状の運営方法を見直してみましょう。
人手不足の原因
＜給与面への不満＞飲食業界は産業別の賃金で最も低く、給与面への不満から離職に繋がりやすいと言えます。また、経験を積み仕事が早くなればなるほど仕事量は増えますが、その割に賃金は上がりにくいことから不満が募ってしまいます。
＜業務内容へのストレスや不満＞飲食店の業務内容は様々ですが、接客業務でのストレスや人員不足による疲労、夜間業務や長時間労働での疲労など、業務内容へのストレスや不満が離職に繋がりやすいでしょう。また、少人数で回している店舗では、経験の浅いアルバイトも正社員と同様の業務を任せられることがあり、自身のスキルや経験に見合わない責任感を負わされたことから強いストレスを感じる場合があります。
＜待遇面への不満＞飲食店では忙しい時は休憩時間が削られたり、他スタッフの病欠や団体予約などで急遽休日出勤になったりと、待遇面での不満がたまりやすい特徴があります。また、長時間労働や夜間業務で疲労が蓄積され、不満に繋がることもあるでしょう。
解決策
＜雇用条件の改善＞求人を出しても応募が少ない場合、雇用条件の見直しが必要です。近隣エリアの競合店の求人と比較し、雇用条件を検討するとよいでしょう。また、外国人やシニア層の雇用、労働時間の短縮を盛り込むと応募率が改善する可能性が高まります。
＜労働条件の改善＞労働条件の改善を行うと「離職率」の低減が期待できます。昇給や昇進、休日増加、労働時間短縮など、労働条件の改善をおこないましょう。近隣エリアの競合店より労働条件が悪くないかも確認が必要です。
＜コードやプラグの確認＞ブレーカーボックスを確認し、ブレーカーが落ちていないか、トリップしていないかを確認します。トラブルがあれば、該当するブレーカーをリセットします。
＜評価制度の制定＞評価制度を制定することで従業員のモチベーション向上に繋がります。評価制度をしっかりと定め、その評価に応じて昇給や昇進、特別手当などを至急することで従業員の向上心を高めることができるだけでなく、離職率低減にも効果が期待できます。
人手不足にお悩みがある飲食店の皆様は、まず人手不足に陥っている原因を突き止め、その上で上記で紹介している解決策を実践してみましょう。また、雇用対象を日本人だけでなく外国人労働者も含むことで、母数が格段に広がるのでおすすめです。ガイダブルジョブズは、人材不足に直面している飲食店向けの外国人人材マッチングサービスです。高岡市の飲食店で人材不足にお悩みの場合、是非一度ご相談ください。
外国人雇用のメリット・デメリット
近頃、外国人の雇用が増加傾向にあります。そこで、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについてご紹介いたします。インバウンドの影響もあり、近年ますます異文化の方との交流というのは身近になってきており、今後ますます外国人雇用が増えていくと予想されます。
メリット
メリット①：人材不足解消近頃、飲食店を含むサービス業界での人材不足が深刻化しています。更に少子高齢化問題で働き手が減少傾向にあります。そこで、日本人に限定せずに外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が格段に広がります。
メリット②：外国人客への多言語対応店舗に外国人従業員がいることで、外国人客への多言語対応が可能になります。外国人観光客が来店した際、日本語での意思疎通が難しい場合でも、外国人従業員の語学力が頼りになるでしょう。
メリット③：採用コスト減少や助成金利用外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が増え、結果的に採用コストを抑えることができます。また、外国人雇用に関して、国や自治体から助成金が用意されている場合があります。
デメリット
デメリット①：文化や習慣の違い文化や習慣の違いを理解し、受け止めないと、思わぬトラブルに陥る場合があります。価値観や善悪の基準も違うため、悪気はないのにお互い不愉快な思いをすることもあるでしょう。
デメリット②：コミュニケーションが取りづらい場合がある日本語のレベルによっては意思疎通がうまくいかない場合があります。特に外国人従業員はコミュニケーション方法が異なるため、具体的に指示をしないとその通りに行動してくれません。コミュニケーション方法の差異を理解し、指示を分かりやすくするように意識しましょう。
デメリット③：外国人労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある外国人労働者を受け入れる場合、手続きやルールを覚える必要があります。特に在留資格などの知識は必要となります。
Guidable Jobsは、外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたします。特に身分系外国人は在留期間も長く、日本の言語・マナー・慣習にかなり造詣が深いため、日本人労働者と変わらないパフォーマンスを発揮するでしょう。高岡市の飲食店で人手不足・求人にお悩みであれば、是非一度ご相談ください。
よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行う場合も利用可能でしょうか。
利用可能です。ガイダブルジョブズは、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも募集が可能です。また、スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合については他サービスのご案内となりますので、お気軽にお問い合わせください。
飲食店での業務経験ありの方は登録されていますか。
ガイダブルジョブズは、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
ガイダブルジョブズに登録されている外国人の64％以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々になります。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談ください。
※「Guidable Jobs（ガイダブルジョブズ）」は、Guidable株式会社（ガイダブル）からのサービス提供となります。 そのため、お客様とGuidable株式会社（ガイダブル）とのご契約になります。