福井市の飲食店で外国人雇用・求人募集(正社員・アルバイト・パート・派遣)ならガイダブルジョブズがおすすめ！
Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)は、人材不足に直面している飲食店向けの外国人専用マッチングサービスです。サービスに登録されている外国人の多くは、永住権を持つ在留者で日常会話レベルの日本語能力を備えています。そのため、外国人を雇用する際のコミュニケーションの障壁を低減できます。さらに、就業制限がなく数年内に帰国するリスクが低い人材が多いことから、長期間働ける外国人人材をお探しの福井市の飲食店には最適です。福井市の飲食店で正社員・パート・アルバイト・派遣の求人や雇用にお悩みなら、Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)をご利用ください。日本の文化や社会について理解している外国人人材の採用をサポートします。
福井市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか？
- 常に人材不足に悩んでいて求人を出しても応募数が少ない
- 外国人の採用は言葉の壁があるため求人募集が難しそう
- 外国人採用は多くの手間や費用がかかるイメージで困難
ガイダブルジョブズなら
すべての悩みを解決！
圧倒的な応募者数を獲得しやすい
ガイダブルジョブズには約20万人の外国人が登録しており、多くの外国人にアプローチできます。さらに、毎月約6,000人が新たに登録しており、新しい人材を獲得する機会が豊富です。多数の外国人登録者を持つ理由は、月間約20万PVを誇る外国人向けメディアや、約5,000人の登録者を持つ外国人向けクラウドソーシングサービスとの連携によるものです。
外国人採用のプロが一括代行
外国人採用に関わる一連の業務をプロに一括依頼できます。人材を求める企業は利用登録をするだけで、求人原稿の作成・求人の運用・候補者との対応や面接・雇用手続きなどをすべて専門家に委ねることができます。
身分系外国人登録数No.1
ガイダブルジョブズに登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。身分系外国人とは、日本人または永住者の配偶者がいる外国人や、定住資格を持つ外国人です。在留資格を保持しているため、就労ビザの取得が不要です。身分系外国人の採用では、ビザ手続きや住宅の準備なしに雇用が可能となります。
ガイダブルジョブズでは外国人採用に伴うリスクを低減できるので、福井市の飲食店で人材不足にお悩みのある飲食店の皆様におすすめです！身分系外国人は日本語でのコミュニケーション能力を持ち、多くが日本在住10年以上で日本文化への理解が深いため、日本企業特有の慣習やマナーを理解しています。さらに、就労期間に制限がないため、長期雇用が期待できます。福井市の飲食店で求人広告を利用するならガイダブルジョブズにお任せください。
福井市の飲食店に
ガイダブルジョブズが選ばれる理由
採用条件などを細かく設定可能
ガイダブルジョブズの管理画面なら、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など、条件やターゲットを絞った人材探しができます。条件設定は保存すれば、空いてる時間などを使って、簡単に候補者を探すことができます。
採用までの手間と時間を削減
ガイダブルジョブズでは、外国人採用に関連する業務をプロに委ねることができます。さらに、求人原稿の作成・面接・雇用手続きなど、外国人採用に必要な業務のサポートが可能なため、外国人雇用の手間を大幅に削減できます。
外国人応募者獲得へのPR活動
登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。登録数の多さを武器にSNSを駆使した広告・プロモーション活動を実施しており、さらに専属スタッフも積極的に応募者獲得をおこないます。
ガイダブルジョブズは20万人の外国人が登録中の人材サービスです。外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたしますので、外国人雇用が初めての飲食店でも安心してご利用いただけます。 福井市の飲食店で求人・人材不足にお悩みならガイダブルジョブズにお任せください！
商品プラン
ガイダブルジョブズの商品プランを紹介します。飲食店様の希望・要望・用途に沿ったプランをご利用ください。
各プランの料金について、詳細は問い合わせフォームよりご連絡ください。
ガイダブルジョブズ受付近接エリア
福井市内の対象エリア
グリーンハイツ｜つくし野｜つくも｜テクノポート｜みのり｜鮎川町｜安原町｜安竹町｜安田町｜安波賀中島町｜安波賀町｜安保町｜為寄町｜一王寺町｜一本木町｜稲多元町｜稲多新町｜稲多浜町｜稲津町｜印田町｜引目町｜宇坂大谷町｜宇坂別所町｜羽坂町｜羽水｜運動公園｜栄町｜円山｜円成寺町｜奥平町｜横越町｜岡西谷町｜下一光町｜下河北町｜下江守町｜下江尻町｜下荒井町｜下細江町｜下市町｜下森田桜町｜下森田新町｜下森田町｜下森田藤巻町｜下森田本町｜下中町｜下天下町｜下東郷町｜下馬｜下馬町｜下毘沙門町｜下六条町｜下莇生田町｜加茂河原｜加茂河原町｜加茂町｜加茂内町｜加茂緑苑町｜河合寄安町｜河合勝見町｜河水町｜河増町｜河内町｜花月｜花守町｜花堂中｜花堂東｜花堂南｜花堂北｜花野谷町｜海老助町｜開発｜開発町｜柿谷町｜角原町｜角折町｜学園｜蒲生町｜乾徳｜間戸町｜間山町｜丸山｜丸山町｜岸水町｜岩倉町｜幾久町｜幾代｜吉山町｜久喜津町｜宮郷町｜宮地町｜居倉町｜境寺町｜恐神町｜金屋町｜串野町｜栗森｜栗森町浜｜郡町｜経栄｜経田｜計石町｜月見｜剣大谷町｜堅達町｜原目町｜玄正島町｜古市｜古市町｜狐橋｜五太子町｜御幸｜御所垣内町｜御油町｜光陽｜更毛町｜江守の里｜江守中｜江守中町｜江上町｜江尻ケ丘町｜江端町｜荒谷町｜荒木新保町｜荒木町｜荒木別所町｜高屋町｜高須町｜高塚町｜高田町｜高尾町｜高木｜高木西｜高木中央｜高木町｜高木北｜高柳｜高柳町｜合谷町｜合島町｜国見町｜国山町｜黒丸城町｜黒丸町｜甑谷町｜今市町｜今泉町｜佐野町｜左内町｜砂子坂町｜砂子田町｜細坂町｜在田町｜坂下町｜笹谷町｜皿谷町｜三ツ屋｜三ツ屋町｜三十八社町｜三宅町｜三尾野町｜三本木町｜三万谷町｜三留町｜三郎丸｜三郎丸町｜山奥町｜山室町｜山内町｜四ツ井｜四十谷町｜市ノ瀬町｜市波町｜志津が丘｜志比口｜糸崎町｜寺前町｜次郎丸町｜鹿俣町｜漆原町｜篠尾町｜若栄町｜若杉｜若杉町｜若杉浜｜主計中町｜手寄｜種池｜種池町｜舟橋｜舟橋黒竜｜舟橋新｜舟橋新町｜舟橋町｜重立町｜宿堂町｜宿布町｜春山｜春日｜春日町｜順化｜所谷町｜勝見｜小尉町｜小稲津町｜小宇坂町｜小宇坂島町｜小羽町｜小山谷町｜小丹生町｜小当見町｜小幡町｜小野町｜小路町｜小和清水町｜昭和新町｜松蔭町｜松城町｜松本｜照手｜照手町｜菖蒲谷町｜上一光町｜上河北町｜上江尻町｜上細江町｜上森田｜上森田町｜上中町｜上天下町｜上東郷町｜上毘沙門町｜上伏町｜上北野｜上野町｜上野本町｜上野本町新｜上六条町｜上莇生田町｜城戸ノ内町｜城東｜城有町｜浄教寺町｜浄土寺町｜新下江守町｜新開町｜新田塚｜新田塚町｜新田本町｜新保｜新保町｜新保北｜森行町｜森田新保町｜深見町｜深坂町｜深谷町｜真栗町｜真木町｜神当部町｜仁位町｜水越｜水切町｜水谷町｜杉谷町｜椙谷町｜菅谷｜菅谷町｜成願寺町｜成和｜清水山町｜清水杉谷町｜清水町｜清水畑町｜清水平町｜生部町｜生野町｜西下野町｜西河原町｜西開発｜西学園｜西荒井町｜西市布町｜西新町｜西袋町｜西大味町｜西谷｜西谷町｜西中町｜西中野町｜西天田町｜西二ツ屋町｜西畑町｜西板垣町｜西別所町｜西方｜西堀町｜西木田｜石橋町｜石新保町｜石盛｜石盛町｜石畠町｜赤坂町｜赤谷町｜折立町｜仙町｜千合町｜川合鷲塚町｜川尻町｜泉田町｜浅水三ケ町｜浅水町｜浅水二日町｜前波町｜曽万布町｜蔵作町｜足羽｜足羽上町｜足谷町｜太田町｜大願寺｜大久保町｜大宮｜大宮町｜大窪町｜大手｜大森町｜大瀬町｜大村町｜大谷町｜大丹生町｜大町｜大土呂町｜大島町｜大東｜大年町｜大畑町｜大味町｜大矢町｜大和田｜大和田町｜滝波町｜地蔵堂町｜池尻町｜竹生町｜中ノ郷町｜中央｜中河内町｜中角町｜中荒井町｜中山町｜中手町｜中新田町｜中町｜中藤新保町｜中毘沙門町｜中平町｜中野｜中野町｜朝宮町｜朝谷町｜町屋｜長橋町｜長本町｜栂野町｜坪谷町｜定正｜定正町｜天王町｜天菅生町｜天池町｜殿下町｜田ノ谷町｜田ノ頭町｜田原｜田治島町｜田尻町｜田尻栃谷町｜田中町｜渡町
※その他エリアも承っております。
導入事例
レストラン A様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京・千葉・埼玉
- 雇⽤形態
正社員
- 給与
25万円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
117名
- 採⽤数
4名
ラーメン屋 B様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都港区
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,250円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート1ヶ⽉
- 応募数
32名
- 採⽤数
2名
イタリアン料理 C様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都大田区など
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,150円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
135名
- 採⽤数
8名
実際に、ガイダブルジョブズに登録している飲食店様の募集要項の一例になります。未経験者歓迎や日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せするによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サービスご利用の流れ
簡単5つのSTEPでご案内！
1
担当者よりご挨拶
ご契約後にMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
2
採用計画の設計
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
3
スケジュール確認
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
4
候補者の採⽤
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、飲食店様に採⽤を進めていただきます。
サポート、プレミアムプランでは、Guidable（ガイダブル）より書類選考、⼀次⾯接を実施の上、飲食店様に候補者情報を共有します。
5
採用の振り返り
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
飲食店が人手不足に陥る原因と解決策
なぜ飲食店は人手不足に陥ってしまうのでしょうか。正社員・アルバイト・パート・派遣など、飲食店で働く上においての課題や問題点を洗い出し、労働環境をより良くして働きやすい環境を作っていく必要があります。ここでは、飲食店で人手不足に陥ってしまう原因と解決策をご紹介いたします。福井市の飲食店経営の方で人手不足にお悩みの方は、現状の運営方法を見直してみましょう。
人手不足の原因
＜給与面への不満＞飲食業界は産業別の賃金で最も低く、給与面への不満から離職に繋がりやすいと言えます。また、経験を積み仕事が早くなればなるほど仕事量は増えますが、その割に賃金は上がりにくいことから不満が募ってしまいます。
＜業務内容へのストレスや不満＞飲食店の業務内容は様々ですが、接客業務でのストレスや人員不足による疲労、夜間業務や長時間労働での疲労など、業務内容へのストレスや不満が離職に繋がりやすいでしょう。また、少人数で回している店舗では、経験の浅いアルバイトも正社員と同様の業務を任せられることがあり、自身のスキルや経験に見合わない責任感を負わされたことから強いストレスを感じる場合があります。
＜待遇面への不満＞飲食店では忙しい時は休憩時間が削られたり、他スタッフの病欠や団体予約などで急遽休日出勤になったりと、待遇面での不満がたまりやすい特徴があります。また、長時間労働や夜間業務で疲労が蓄積され、不満に繋がることもあるでしょう。
解決策
＜雇用条件の改善＞求人を出しても応募が少ない場合、雇用条件の見直しが必要です。近隣エリアの競合店の求人と比較し、雇用条件を検討するとよいでしょう。また、外国人やシニア層の雇用、労働時間の短縮を盛り込むと応募率が改善する可能性が高まります。
＜労働条件の改善＞労働条件の改善を行うと「離職率」の低減が期待できます。昇給や昇進、休日増加、労働時間短縮など、労働条件の改善をおこないましょう。近隣エリアの競合店より労働条件が悪くないかも確認が必要です。
＜コードやプラグの確認＞ブレーカーボックスを確認し、ブレーカーが落ちていないか、トリップしていないかを確認します。トラブルがあれば、該当するブレーカーをリセットします。
＜評価制度の制定＞評価制度を制定することで従業員のモチベーション向上に繋がります。評価制度をしっかりと定め、その評価に応じて昇給や昇進、特別手当などを至急することで従業員の向上心を高めることができるだけでなく、離職率低減にも効果が期待できます。
人手不足にお悩みがある飲食店の皆様は、まず人手不足に陥っている原因を突き止め、その上で上記で紹介している解決策を実践してみましょう。また、雇用対象を日本人だけでなく外国人労働者も含むことで、母数が格段に広がるのでおすすめです。ガイダブルジョブズは、人材不足に直面している飲食店向けの外国人人材マッチングサービスです。福井市の飲食店で人材不足にお悩みの場合、是非一度ご相談ください。
外国人雇用のメリット・デメリット
近頃、外国人の雇用が増加傾向にあります。そこで、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについてご紹介いたします。インバウンドの影響もあり、近年ますます異文化の方との交流というのは身近になってきており、今後ますます外国人雇用が増えていくと予想されます。
メリット
メリット①：人材不足解消近頃、飲食店を含むサービス業界での人材不足が深刻化しています。更に少子高齢化問題で働き手が減少傾向にあります。そこで、日本人に限定せずに外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が格段に広がります。
メリット②：外国人客への多言語対応店舗に外国人従業員がいることで、外国人客への多言語対応が可能になります。外国人観光客が来店した際、日本語での意思疎通が難しい場合でも、外国人従業員の語学力が頼りになるでしょう。
メリット③：採用コスト減少や助成金利用外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が増え、結果的に採用コストを抑えることができます。また、外国人雇用に関して、国や自治体から助成金が用意されている場合があります。
デメリット
デメリット①：文化や習慣の違い文化や習慣の違いを理解し、受け止めないと、思わぬトラブルに陥る場合があります。価値観や善悪の基準も違うため、悪気はないのにお互い不愉快な思いをすることもあるでしょう。
デメリット②：コミュニケーションが取りづらい場合がある日本語のレベルによっては意思疎通がうまくいかない場合があります。特に外国人従業員はコミュニケーション方法が異なるため、具体的に指示をしないとその通りに行動してくれません。コミュニケーション方法の差異を理解し、指示を分かりやすくするように意識しましょう。
デメリット③：外国人労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある外国人労働者を受け入れる場合、手続きやルールを覚える必要があります。特に在留資格などの知識は必要となります。
Guidable Jobsは、外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたします。特に身分系外国人は在留期間も長く、日本の言語・マナー・慣習にかなり造詣が深いため、日本人労働者と変わらないパフォーマンスを発揮するでしょう。福井市の飲食店で人手不足・求人にお悩みであれば、是非一度ご相談ください。
よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行う場合も利用可能でしょうか。
利用可能です。ガイダブルジョブズは、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも募集が可能です。また、スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合については他サービスのご案内となりますので、お気軽にお問い合わせください。
飲食店での業務経験ありの方は登録されていますか。
ガイダブルジョブズは、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
ガイダブルジョブズに登録されている外国人の64％以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々になります。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談ください。
※「Guidable Jobs（ガイダブルジョブズ）」は、Guidable株式会社（ガイダブル）からのサービス提供となります。 そのため、お客様とGuidable株式会社（ガイダブル）とのご契約になります。