稲沢市の飲食店で外国人雇用・求人募集(正社員・アルバイト・パート・派遣)ならガイダブルジョブズがおすすめ！
Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)は、人材不足に直面している飲食店向けの外国人専用マッチングサービスです。サービスに登録されている外国人の多くは、永住権を持つ在留者で日常会話レベルの日本語能力を備えています。そのため、外国人を雇用する際のコミュニケーションの障壁を低減できます。さらに、就業制限がなく数年内に帰国するリスクが低い人材が多いことから、長期間働ける外国人人材をお探しの稲沢市の飲食店には最適です。稲沢市の飲食店で正社員・パート・アルバイト・派遣の求人や雇用にお悩みなら、Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)をご利用ください。日本の文化や社会について理解している外国人人材の採用をサポートします。
稲沢市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか？
- 常に人材不足に悩んでいて求人を出しても応募数が少ない
- 外国人の採用は言葉の壁があるため求人募集が難しそう
- 外国人採用は多くの手間や費用がかかるイメージで困難
ガイダブルジョブズなら
すべての悩みを解決！
圧倒的な応募者数を獲得しやすい
ガイダブルジョブズには約20万人の外国人が登録しており、多くの外国人にアプローチできます。さらに、毎月約6,000人が新たに登録しており、新しい人材を獲得する機会が豊富です。多数の外国人登録者を持つ理由は、月間約20万PVを誇る外国人向けメディアや、約5,000人の登録者を持つ外国人向けクラウドソーシングサービスとの連携によるものです。
外国人採用のプロが一括代行
外国人採用に関わる一連の業務をプロに一括依頼できます。人材を求める企業は利用登録をするだけで、求人原稿の作成・求人の運用・候補者との対応や面接・雇用手続きなどをすべて専門家に委ねることができます。
身分系外国人登録数No.1
ガイダブルジョブズに登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。身分系外国人とは、日本人または永住者の配偶者がいる外国人や、定住資格を持つ外国人です。在留資格を保持しているため、就労ビザの取得が不要です。身分系外国人の採用では、ビザ手続きや住宅の準備なしに雇用が可能となります。
ガイダブルジョブズでは外国人採用に伴うリスクを低減できるので、稲沢市の飲食店で人材不足にお悩みのある飲食店の皆様におすすめです！身分系外国人は日本語でのコミュニケーション能力を持ち、多くが日本在住10年以上で日本文化への理解が深いため、日本企業特有の慣習やマナーを理解しています。さらに、就労期間に制限がないため、長期雇用が期待できます。稲沢市の飲食店で求人広告を利用するならガイダブルジョブズにお任せください。
稲沢市の飲食店に
ガイダブルジョブズが選ばれる理由
採用条件などを細かく設定可能
ガイダブルジョブズの管理画面なら、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など、条件やターゲットを絞った人材探しができます。条件設定は保存すれば、空いてる時間などを使って、簡単に候補者を探すことができます。
採用までの手間と時間を削減
ガイダブルジョブズでは、外国人採用に関連する業務をプロに委ねることができます。さらに、求人原稿の作成・面接・雇用手続きなど、外国人採用に必要な業務のサポートが可能なため、外国人雇用の手間を大幅に削減できます。
外国人応募者獲得へのPR活動
登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。登録数の多さを武器にSNSを駆使した広告・プロモーション活動を実施しており、さらに専属スタッフも積極的に応募者獲得をおこないます。
ガイダブルジョブズは20万人の外国人が登録中の人材サービスです。外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたしますので、外国人雇用が初めての飲食店でも安心してご利用いただけます。 稲沢市の飲食店で求人・人材不足にお悩みならガイダブルジョブズにお任せください！
商品プラン
ガイダブルジョブズの商品プランを紹介します。飲食店様の希望・要望・用途に沿ったプランをご利用ください。
各プランの料金について、詳細は問い合わせフォームよりご連絡ください。
ガイダブルジョブズ受付近接エリア
稲沢市内の対象エリア
井之口沖ノ田町｜井之口柿ノ木町｜井之口四家町｜井之口小番戸町｜井之口親畑町｜井之口石塚町｜井之口大宮町｜井之口大坪町｜井之口町｜井之口鶴田町｜井之口白山町｜井之口北畑町｜井之口本町｜井堀下郷町｜井堀蒲六町｜井堀橋下町｜井堀犬城町｜井堀江西町｜井堀高見町｜井堀宿塚町｜井堀川東町｜井堀大縄町｜井堀中郷町｜井堀北出町｜井堀野口町｜一色下方町｜一色三反田町｜一色市場町｜一色巡見町｜一色上方町｜一色森山町｜一色神宮町｜一色西町｜一色青海町｜一色跡之口町｜一色川俣町｜一色竹橋町｜一色中屋敷町｜一色中通町｜一色長畑町｜一色藤塚町｜一色道上町｜一色白山町｜稲沢町｜稲沢町北山｜稲島｜稲島町｜稲島東｜稲島法成寺町｜稲府町｜稲葉｜駅前｜奥田井之下町｜奥田下河町｜奥田宮長町｜奥田計用町｜奥田寺切町｜奥田酒伊町｜奥田神ノ木町｜奥田切田町｜奥田膳棚町｜奥田大沢町｜奥田大門町｜奥田中切町｜奥田町｜奥田町田畑切｜奥田町文七西｜奥田長角町｜奥田天神町｜奥田天目寺町｜奥田田畑町｜奥田島崎町｜奥田南花ノ木町｜奥田馬場町｜奥田白山町｜奥田北花ノ木町｜奥田堀畑町｜奥田木塚町｜奥田立長町｜奥田流町｜横地｜横野河原町｜横野境塚町｜横野松前町｜横野神田町｜横野西郷町｜横野町｜横野東郷町｜横野東出町｜横野堂根町｜下屋｜下屋町｜下津ふじ塚町｜下津鞍掛｜下津鞍掛町｜下津下町西｜下津下町東｜下津宮西町｜下津牛洗町｜下津光明寺町｜下津高戸町｜下津寺前町｜下津蛇池町｜下津住吉町｜下津小井戸｜下津小井戸町｜下津新町｜下津森町｜下津大門町｜下津丹下田町｜下津町｜下津長田町｜下津土山町｜下津南山｜下津南山町｜下津南信正寺町｜下津二本杉町｜下津片町｜下津穂所｜下津穂所町｜下津北山｜下津北山町｜下津北信正寺町｜下津本郷町｜下津矢口町｜下津油田町｜儀長｜儀長町｜牛踏町｜御供所町｜幸町｜高御堂｜高重西町｜高重中町｜高重町｜高重東町｜国府宮｜国府宮神田町｜国府宮町｜込野町｜今村町｜坂田町｜桜木｜桜木宮前町｜山口宮前町｜山口町｜山口南町｜山口本町｜子生和円場町｜子生和溝師町｜子生和坂田町｜子生和山王町｜子生和子安賀町｜子生和住吉町｜子生和小原町｜子生和神明町｜子生和池田町｜子生和町｜子生和八島町｜治郎丸郷前町｜治郎丸元町｜治郎丸古江町｜治郎丸高須町｜治郎丸細道町｜治郎丸神木町｜治郎丸清敷町｜治郎丸西町｜治郎丸石塚町｜治郎丸大角町｜治郎丸大明町｜治郎丸中町｜治郎丸椿町｜治郎丸天神町｜治郎丸土井町｜治郎丸東町｜治郎丸南町｜治郎丸白山町｜治郎丸北町｜治郎丸柳町｜七ツ寺町｜重本｜小寺町｜小沢｜小池｜小池正明寺町｜小池正明寺町北街道｜松下｜正明寺｜清水阿原町｜清水郷西町｜清水寺前町｜清水西川原町｜清水町｜清水八尻町｜清水八神町｜生出横西町｜生出河戸町｜生出郷前町｜生出山田町｜生出上山町｜生出西道根町｜生出東道根町｜生出本町｜西溝口町｜西町｜西島｜西島出町｜西島新町｜西島中町｜西島町｜西島東町｜西島北町｜西島本町｜石橋｜赤池旗屋町｜赤池宮西町｜赤池居道町｜赤池広畑町｜赤池坂畑町｜赤池山中町｜赤池寺東町｜赤池真崎町｜赤池陣出町｜赤池西出町｜赤池前山町｜赤池池田町｜赤池中町｜赤池町｜赤池天王町｜赤池東山町｜赤池南町｜赤池北池田町｜赤池北町｜赤池裏田町｜千代｜千代西町｜千代町｜浅井町｜船橋町｜前田｜祖父江町甲新田｜祖父江町高熊西｜祖父江町桜方｜祖父江町三丸渕｜祖父江町山崎｜祖父江町四貫｜祖父江町拾町野｜祖父江町上牧｜祖父江町森上｜祖父江町神明津｜祖父江町西鵜之本｜祖父江町祖父江｜祖父江町大牧｜祖父江町中牧｜祖父江町島本｜祖父江町二俣｜祖父江町馬飼｜祖父江町本甲｜祖父江町野田｜祖父江町両寺内｜増田西町｜増田町｜増田東町｜増田南町｜増田北町｜大塚町｜大塚南｜大塚北｜大嶋｜大矢江西町｜大矢高田町｜大矢浄土寺町｜大矢真宮町｜大矢青山町｜大矢仙口町｜大矢町｜大矢白山町｜池部町｜竹腰西町｜竹腰中町｜竹腰東町｜竹腰北町｜竹腰本町｜中之庄海道町｜中之庄元屋敷町｜中之庄高畑町｜中之庄町｜中之庄長堤町｜中之庄堤畔町｜中之庄半田町｜中野宮町｜中野元町｜中野川端町｜朝府町｜長束町｜長野｜長野町｜天池遠松町｜天池金山町｜天池五反田町｜天池光田町｜天池西町｜天池町｜天池伝代町｜天池東町｜天池牧作町｜天池浪寄町｜田代
※その他エリアも承っております。
導入事例
レストラン A様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京・千葉・埼玉
- 雇⽤形態
正社員
- 給与
25万円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
117名
- 採⽤数
4名
ラーメン屋 B様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都港区
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,250円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート1ヶ⽉
- 応募数
32名
- 採⽤数
2名
イタリアン料理 C様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
＜募集要項＞
- エリア
東京都大田区など
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,150円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
＜募集実績＞
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
135名
- 採⽤数
8名
実際に、ガイダブルジョブズに登録している飲食店様の募集要項の一例になります。未経験者歓迎や日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せするによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サービスご利用の流れ
簡単5つのSTEPでご案内！
1
担当者よりご挨拶
ご契約後にMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
2
採用計画の設計
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
3
スケジュール確認
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
4
候補者の採⽤
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、飲食店様に採⽤を進めていただきます。
サポート、プレミアムプランでは、Guidable（ガイダブル）より書類選考、⼀次⾯接を実施の上、飲食店様に候補者情報を共有します。
5
採用の振り返り
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
飲食店が人手不足に陥る原因と解決策
なぜ飲食店は人手不足に陥ってしまうのでしょうか。正社員・アルバイト・パート・派遣など、飲食店で働く上においての課題や問題点を洗い出し、労働環境をより良くして働きやすい環境を作っていく必要があります。ここでは、飲食店で人手不足に陥ってしまう原因と解決策をご紹介いたします。稲沢市の飲食店経営の方で人手不足にお悩みの方は、現状の運営方法を見直してみましょう。
人手不足の原因
＜給与面への不満＞飲食業界は産業別の賃金で最も低く、給与面への不満から離職に繋がりやすいと言えます。また、経験を積み仕事が早くなればなるほど仕事量は増えますが、その割に賃金は上がりにくいことから不満が募ってしまいます。
＜業務内容へのストレスや不満＞飲食店の業務内容は様々ですが、接客業務でのストレスや人員不足による疲労、夜間業務や長時間労働での疲労など、業務内容へのストレスや不満が離職に繋がりやすいでしょう。また、少人数で回している店舗では、経験の浅いアルバイトも正社員と同様の業務を任せられることがあり、自身のスキルや経験に見合わない責任感を負わされたことから強いストレスを感じる場合があります。
＜待遇面への不満＞飲食店では忙しい時は休憩時間が削られたり、他スタッフの病欠や団体予約などで急遽休日出勤になったりと、待遇面での不満がたまりやすい特徴があります。また、長時間労働や夜間業務で疲労が蓄積され、不満に繋がることもあるでしょう。
解決策
＜雇用条件の改善＞求人を出しても応募が少ない場合、雇用条件の見直しが必要です。近隣エリアの競合店の求人と比較し、雇用条件を検討するとよいでしょう。また、外国人やシニア層の雇用、労働時間の短縮を盛り込むと応募率が改善する可能性が高まります。
＜労働条件の改善＞労働条件の改善を行うと「離職率」の低減が期待できます。昇給や昇進、休日増加、労働時間短縮など、労働条件の改善をおこないましょう。近隣エリアの競合店より労働条件が悪くないかも確認が必要です。
＜コードやプラグの確認＞ブレーカーボックスを確認し、ブレーカーが落ちていないか、トリップしていないかを確認します。トラブルがあれば、該当するブレーカーをリセットします。
＜評価制度の制定＞評価制度を制定することで従業員のモチベーション向上に繋がります。評価制度をしっかりと定め、その評価に応じて昇給や昇進、特別手当などを至急することで従業員の向上心を高めることができるだけでなく、離職率低減にも効果が期待できます。
人手不足にお悩みがある飲食店の皆様は、まず人手不足に陥っている原因を突き止め、その上で上記で紹介している解決策を実践してみましょう。また、雇用対象を日本人だけでなく外国人労働者も含むことで、母数が格段に広がるのでおすすめです。ガイダブルジョブズは、人材不足に直面している飲食店向けの外国人人材マッチングサービスです。稲沢市の飲食店で人材不足にお悩みの場合、是非一度ご相談ください。
外国人雇用のメリット・デメリット
近頃、外国人の雇用が増加傾向にあります。そこで、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについてご紹介いたします。インバウンドの影響もあり、近年ますます異文化の方との交流というのは身近になってきており、今後ますます外国人雇用が増えていくと予想されます。
メリット
メリット①：人材不足解消近頃、飲食店を含むサービス業界での人材不足が深刻化しています。更に少子高齢化問題で働き手が減少傾向にあります。そこで、日本人に限定せずに外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が格段に広がります。
メリット②：外国人客への多言語対応店舗に外国人従業員がいることで、外国人客への多言語対応が可能になります。外国人観光客が来店した際、日本語での意思疎通が難しい場合でも、外国人従業員の語学力が頼りになるでしょう。
メリット③：採用コスト減少や助成金利用外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が増え、結果的に採用コストを抑えることができます。また、外国人雇用に関して、国や自治体から助成金が用意されている場合があります。
デメリット
デメリット①：文化や習慣の違い文化や習慣の違いを理解し、受け止めないと、思わぬトラブルに陥る場合があります。価値観や善悪の基準も違うため、悪気はないのにお互い不愉快な思いをすることもあるでしょう。
デメリット②：コミュニケーションが取りづらい場合がある日本語のレベルによっては意思疎通がうまくいかない場合があります。特に外国人従業員はコミュニケーション方法が異なるため、具体的に指示をしないとその通りに行動してくれません。コミュニケーション方法の差異を理解し、指示を分かりやすくするように意識しましょう。
デメリット③：外国人労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある外国人労働者を受け入れる場合、手続きやルールを覚える必要があります。特に在留資格などの知識は必要となります。
Guidable Jobsは、外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたします。特に身分系外国人は在留期間も長く、日本の言語・マナー・慣習にかなり造詣が深いため、日本人労働者と変わらないパフォーマンスを発揮するでしょう。稲沢市の飲食店で人手不足・求人にお悩みであれば、是非一度ご相談ください。
よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行う場合も利用可能でしょうか。
利用可能です。ガイダブルジョブズは、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも募集が可能です。また、スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合については他サービスのご案内となりますので、お気軽にお問い合わせください。
飲食店での業務経験ありの方は登録されていますか。
ガイダブルジョブズは、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
ガイダブルジョブズに登録されている外国人の64％以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々になります。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談ください。
※「Guidable Jobs（ガイダブルジョブズ）」は、Guidable株式会社（ガイダブル）からのサービス提供となります。 そのため、お客様とGuidable株式会社（ガイダブル）とのご契約になります。