松阪市の飲食店で外国人雇用・求人募集(正社員・アルバイト・パート・派遣)ならガイダブルジョブズがおすすめ!
Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)は、人材不足に直面している飲食店向けの外国人専用マッチングサービスです。サービスに登録されている外国人の多くは、永住権を持つ在留者で日常会話レベルの日本語能力を備えています。そのため、外国人を雇用する際のコミュニケーションの障壁を低減できます。さらに、就業制限がなく数年内に帰国するリスクが低い人材が多いことから、長期間働ける外国人人材をお探しの松阪市の飲食店には最適です。松阪市の飲食店で正社員・パート・アルバイト・派遣の求人や雇用にお悩みなら、Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)をご利用ください。日本の文化や社会について理解している外国人人材の採用をサポートします。
松阪市の飲食店で採用に関する
お悩みはございませんか?
- 常に人材不足に悩んでいて求人を出しても応募数が少ない
- 外国人の採用は言葉の壁があるため求人募集が難しそう
- 外国人採用は多くの手間や費用がかかるイメージで困難
ガイダブルジョブズなら
すべての悩みを解決!
圧倒的な応募者数を獲得しやすい
ガイダブルジョブズには約20万人の外国人が登録しており、多くの外国人にアプローチできます。さらに、毎月約6,000人が新たに登録しており、新しい人材を獲得する機会が豊富です。多数の外国人登録者を持つ理由は、月間約20万PVを誇る外国人向けメディアや、約5,000人の登録者を持つ外国人向けクラウドソーシングサービスとの連携によるものです。
外国人採用のプロが一括代行
外国人採用に関わる一連の業務をプロに一括依頼できます。人材を求める企業は利用登録をするだけで、求人原稿の作成・求人の運用・候補者との対応や面接・雇用手続きなどをすべて専門家に委ねることができます。
身分系外国人登録数No.1
ガイダブルジョブズに登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。身分系外国人とは、日本人または永住者の配偶者がいる外国人や、定住資格を持つ外国人です。在留資格を保持しているため、就労ビザの取得が不要です。身分系外国人の採用では、ビザ手続きや住宅の準備なしに雇用が可能となります。
ガイダブルジョブズでは外国人採用に伴うリスクを低減できるので、松阪市の飲食店で人材不足にお悩みのある飲食店の皆様におすすめです!身分系外国人は日本語でのコミュニケーション能力を持ち、多くが日本在住10年以上で日本文化への理解が深いため、日本企業特有の慣習やマナーを理解しています。さらに、就労期間に制限がないため、長期雇用が期待できます。松阪市の飲食店で求人広告を利用するならガイダブルジョブズにお任せください。
松阪市の飲食店に
ガイダブルジョブズが選ばれる理由
採用条件などを細かく設定可能
ガイダブルジョブズの管理画面なら、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など、条件やターゲットを絞った人材探しができます。条件設定は保存すれば、空いてる時間などを使って、簡単に候補者を探すことができます。
採用までの手間と時間を削減
ガイダブルジョブズでは、外国人採用に関連する業務をプロに委ねることができます。さらに、求人原稿の作成・面接・雇用手続きなど、外国人採用に必要な業務のサポートが可能なため、外国人雇用の手間を大幅に削減できます。
外国人応募者獲得へのPR活動
登録している外国人の半数以上が身分系外国人であり、身分系外国人の登録数は業界No.1です。登録数の多さを武器にSNSを駆使した広告・プロモーション活動を実施しており、さらに専属スタッフも積極的に応募者獲得をおこないます。
ガイダブルジョブズは20万人の外国人が登録中の人材サービスです。外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたしますので、外国人雇用が初めての飲食店でも安心してご利用いただけます。 松阪市の飲食店で求人・人材不足にお悩みならガイダブルジョブズにお任せください!
商品プラン
ガイダブルジョブズの商品プランを紹介します。飲食店様の希望・要望・用途に沿ったプランをご利用ください。
各プランの料金について、詳細は問い合わせフォームよりご連絡ください。
ガイダブルジョブズ受付近接エリア
松阪市内の対象エリア
阿形町|阿波曽町|愛宕町|安楽町|伊勢寺町|伊勢場町|井口中町|井村町|稲木町|駅部田町|横地町|岡山町|岡本町|乙部町|下七見町|下村町|下蛸路町|外五曲町|垣内田町|垣鼻町|柿木原町|笠松町|鎌田町|茅原町|岩内町|喜多村新田町|嬉野井之上町|嬉野一志町|嬉野下之庄町|嬉野釜生田町|嬉野岩倉町|嬉野宮古町|嬉野宮野町|嬉野権現前町|嬉野見永町|嬉野合ケ野町|嬉野黒田町|嬉野黒野町|嬉野算所町|嬉野小原町|嬉野小村町|嬉野上小川町|嬉野上野町|嬉野新屋庄町|嬉野森本町|嬉野神ノ木町|嬉野須賀町|嬉野須賀領町|嬉野川原木造町|嬉野川北町|嬉野滝之川町|嬉野中川新町|嬉野中川町|嬉野町|嬉野津屋城町|嬉野天花寺町|嬉野田村町|嬉野島田町|嬉野八田町|嬉野平生町|嬉野堀之内町|嬉野野田町|嬉野矢下町|嬉野薬王寺町|久米町|久保町|久保田町|宮町|牛草町|魚見町|魚町|京町|京町一区|郷津町|曲町|櫛田町|桂瀬町|古井町|五月町|五主町|五十鈴町|五反田町|後山町|御殿山町|御麻生薗町|光町|幸生町|広瀬町|広陽町|荒木町|高須町|高町|高木町|黒田町|佐久米町|阪内町|桜町|笹川町|山下町|山室町|山添町|市場庄町|射和町|若葉町|出間町|春日町|小阿坂町|小黒田町|小舟江町|小津町|小片野町|小野江町|小野町|庄町|松ケ島町|松崎浦町|松名瀬町|上ノ庄町|上七見町|上川町|上蛸路町|新屋敷町|新開町|新座町|新松ケ島町|新町|深長町|神守町|甚目町|菅生町|勢津町|星合町|清水町|清生町|西黒部町|西町|西之庄町|西肥留町|西野々町|西野町|石津町|川井町|川島町|泉町|船江町|曽原町|早馬瀬町|大阿坂町|大河内町|大垣内町|大宮田町|大口町|大黒田町|大石町|大足町|大津町|大塚町|大平尾町|丹生寺町|茶与町|中ノ庄町|中央町|中町|中道町|中万町|中林町|朝田町|朝日町|朝日町一区|町平尾町|長月町|塚本町|辻原町|殿村町|殿町|田原町|田村町|田牧町|土古路町|東久保町|東黒部町|東町|藤之木町|内五曲町|南町|南虹が丘町|虹が丘町|日丘町|日野町|白粉町|八重田町|八太町|飯高町粟野|飯高町猿山|飯高町乙栗子|飯高町下滝野|飯高町加波|飯高町宮前|飯高町宮本|飯高町桑原|飯高町月出|飯高町作滝|飯高町七日市|飯高町舟戸|飯高町森|飯高町青田|飯高町赤桶|飯高町草鹿野|飯高町太良木|飯高町田引|飯高町栃谷|飯高町波瀬|飯高町富永|飯高町木梶|飯高町野々口|飯高町落方|飯高町蓮|飯南町横野|飯南町下仁柿|飯南町粥見|飯南町向粥見|飯南町上仁柿|飯南町深野|飯南町有間野|飯福田町|挽木町|肥留町|美濃田町|舞出町|腹太町|平成町|平生町|保津町|宝塚町|法田町|萌木町|豊原町|本町|末広町|湊町|木の郷町|目田町|野村町|矢津町|柚原町|与原町|立田町|立野町|猟師町|蓮花寺町|六軒町|六根町|六呂木町|和屋町|睦月|ひばりケ丘|みどりケ丘|愛光町|旭町|粟井河原|安岡|安居島|安城寺町|衣山|井門町|磯河内|一番町|院内|宇和間|永代町|永木町|越智|猿川|猿川原|横谷|恩地町|下伊台町|下難波|夏目|河原町|河中町|河野高山|河野中須賀|河野別府|花園町|会津町|海岸通|鴨川|鴨之池|萱町|丸之内|岩崎町|喜与町|儀式|祇園町|吉藤|吉木|吉野町|客|久谷町|久米窪田町|久保|久保田町|久万ノ台|宮西|宮田町|宮内|宮野|牛谷|居相|玉谷町|錦町|九川|空港通|窪野町|熊田|桑原|恵原町|権現町|元町|元怒和|古三津|古三津町|古川西|古川町|古川南|古川北|御幸|御宝町|光洋台|港山町|溝辺町|紅葉町|高井町|高岡町|高砂町|高山町|高田|高浜町|高木町|高野町|此花町|今在家|今在家町|佐古|才之原|桜ケ丘|桜谷町|三杉町|三町|三津|三津ふ頭|三番町|山越|山越町|山西町|山田町|市坪西町|市坪南|市坪北|志津川町|枝松|持田町|鹿峰|室町|若草町|若葉町|住吉|宿野町|祝谷|祝谷西町|祝谷町|祝谷東町|出合|春日町|春美町|勝岡町|勝山町|小屋町|小栗|小栗町|小坂|小山田|小川|小川谷|小村町|小浜|小野町|庄|庄府|昭和町|松ノ木|松江町|松前町|松末|上伊台町|上高野町|上市|上川原町|上総町|上怒和|上難波|上野町|城山町|常光寺町|常竹|常保免|浄瑠璃町|食場町|新石手|新浜町|新立町|森松町|真砂町|神浦|神次郎町|神田町|針田町|須賀町|水口町|水泥町|杉立町|菅沢町|星岡|星岡町|正円寺|正岡神田|清住|清水町|生石町|西一万町|西垣生町|西石井|西谷|西長戸町|西野町|青波町|青葉台|石手|石手白石|石風呂町|千舟町|川の郷町|泉町|浅海原|浅海本谷|船ケ谷町|善応寺|束本|太山寺町|大井野町|大浦|大可賀|大街道|大橋町|大手町|大西谷|鷹子町|滝本|拓川町|辰巳町|谷町|樽味|築山町|竹原|竹原町|中一万町|中央|中須賀|中西外|中西内|中村|中通|中島粟井|中島大浦|中野町|猪木|朝生田町|朝日ケ丘|朝美|長師|津吉町|津和地|辻町|鉄砲町|天山|天山町|土居町
※その他エリアも承っております。
導入事例
レストラン A様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
<募集要項>
- エリア
東京・千葉・埼玉
- 雇⽤形態
正社員
- 給与
25万円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
<募集実績>
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
117名
- 採⽤数
4名
ラーメン屋 B様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
<募集要項>
- エリア
東京都港区
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,250円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
<募集実績>
- 掲載期間
サポート1ヶ⽉
- 応募数
32名
- 採⽤数
2名
イタリアン料理 C様
キッチン・ホールスタッフの募集で掲載
<募集要項>
- エリア
東京都大田区など
- 雇⽤形態
パート
- 給与
時給1,150円/⽉~
- 条件
未経験者歓迎
<募集実績>
- 掲載期間
サポート6ヶ⽉
- 応募数
135名
- 採⽤数
8名
実際に、ガイダブルジョブズに登録している飲食店様の募集要項の一例になります。未経験者歓迎や日本語レベルの条件など、要望にあった採用条件で設定することができます。外国人採用を一括でお任せするによって、飲食店様の人手不足と採用コスト削減を同時に実現することができますので、少しでも興味があれば下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サービスご利用の流れ
簡単5つのSTEPでご案内!
1
担当者よりご挨拶
ご契約後にMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
2
採用計画の設計
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
3
スケジュール確認
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
4
候補者の採⽤
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、飲食店様に採⽤を進めていただきます。
サポート、プレミアムプランでは、Guidable(ガイダブル)より書類選考、⼀次⾯接を実施の上、飲食店様に候補者情報を共有します。
5
採用の振り返り
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
飲食店が人手不足に陥る原因と解決策
なぜ飲食店は人手不足に陥ってしまうのでしょうか。正社員・アルバイト・パート・派遣など、飲食店で働く上においての課題や問題点を洗い出し、労働環境をより良くして働きやすい環境を作っていく必要があります。ここでは、飲食店で人手不足に陥ってしまう原因と解決策をご紹介いたします。松阪市の飲食店経営の方で人手不足にお悩みの方は、現状の運営方法を見直してみましょう。
人手不足の原因
<給与面への不満>飲食業界は産業別の賃金で最も低く、給与面への不満から離職に繋がりやすいと言えます。また、経験を積み仕事が早くなればなるほど仕事量は増えますが、その割に賃金は上がりにくいことから不満が募ってしまいます。
<業務内容へのストレスや不満>飲食店の業務内容は様々ですが、接客業務でのストレスや人員不足による疲労、夜間業務や長時間労働での疲労など、業務内容へのストレスや不満が離職に繋がりやすいでしょう。また、少人数で回している店舗では、経験の浅いアルバイトも正社員と同様の業務を任せられることがあり、自身のスキルや経験に見合わない責任感を負わされたことから強いストレスを感じる場合があります。
<待遇面への不満>飲食店では忙しい時は休憩時間が削られたり、他スタッフの病欠や団体予約などで急遽休日出勤になったりと、待遇面での不満がたまりやすい特徴があります。また、長時間労働や夜間業務で疲労が蓄積され、不満に繋がることもあるでしょう。
解決策
<雇用条件の改善>求人を出しても応募が少ない場合、雇用条件の見直しが必要です。近隣エリアの競合店の求人と比較し、雇用条件を検討するとよいでしょう。また、外国人やシニア層の雇用、労働時間の短縮を盛り込むと応募率が改善する可能性が高まります。
<労働条件の改善>労働条件の改善を行うと「離職率」の低減が期待できます。昇給や昇進、休日増加、労働時間短縮など、労働条件の改善をおこないましょう。近隣エリアの競合店より労働条件が悪くないかも確認が必要です。
<コードやプラグの確認>ブレーカーボックスを確認し、ブレーカーが落ちていないか、トリップしていないかを確認します。トラブルがあれば、該当するブレーカーをリセットします。
<評価制度の制定>評価制度を制定することで従業員のモチベーション向上に繋がります。評価制度をしっかりと定め、その評価に応じて昇給や昇進、特別手当などを至急することで従業員の向上心を高めることができるだけでなく、離職率低減にも効果が期待できます。
人手不足にお悩みがある飲食店の皆様は、まず人手不足に陥っている原因を突き止め、その上で上記で紹介している解決策を実践してみましょう。また、雇用対象を日本人だけでなく外国人労働者も含むことで、母数が格段に広がるのでおすすめです。ガイダブルジョブズは、人材不足に直面している飲食店向けの外国人人材マッチングサービスです。松阪市の飲食店で人材不足にお悩みの場合、是非一度ご相談ください。
外国人雇用のメリット・デメリット
近頃、外国人の雇用が増加傾向にあります。そこで、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについてご紹介いたします。インバウンドの影響もあり、近年ますます異文化の方との交流というのは身近になってきており、今後ますます外国人雇用が増えていくと予想されます。
メリット
メリット①:人材不足解消近頃、飲食店を含むサービス業界での人材不足が深刻化しています。更に少子高齢化問題で働き手が減少傾向にあります。そこで、日本人に限定せずに外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が格段に広がります。
メリット②:外国人客への多言語対応店舗に外国人従業員がいることで、外国人客への多言語対応が可能になります。外国人観光客が来店した際、日本語での意思疎通が難しい場合でも、外国人従業員の語学力が頼りになるでしょう。
メリット③:採用コスト減少や助成金利用外国人労働者も採用対象に含むことで、求職者の母数が増え、結果的に採用コストを抑えることができます。また、外国人雇用に関して、国や自治体から助成金が用意されている場合があります。
デメリット
デメリット①:文化や習慣の違い文化や習慣の違いを理解し、受け止めないと、思わぬトラブルに陥る場合があります。価値観や善悪の基準も違うため、悪気はないのにお互い不愉快な思いをすることもあるでしょう。
デメリット②:コミュニケーションが取りづらい場合がある日本語のレベルによっては意思疎通がうまくいかない場合があります。特に外国人従業員はコミュニケーション方法が異なるため、具体的に指示をしないとその通りに行動してくれません。コミュニケーション方法の差異を理解し、指示を分かりやすくするように意識しましょう。
デメリット③:外国人労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある外国人労働者を受け入れる場合、手続きやルールを覚える必要があります。特に在留資格などの知識は必要となります。
Guidable Jobsは、外国人採用のプロが募集から採用まで一括で対応サポートいたします。特に身分系外国人は在留期間も長く、日本の言語・マナー・慣習にかなり造詣が深いため、日本人労働者と変わらないパフォーマンスを発揮するでしょう。松阪市の飲食店で人手不足・求人にお悩みであれば、是非一度ご相談ください。
よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行う場合も利用可能でしょうか。
利用可能です。ガイダブルジョブズは、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも募集が可能です。また、スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合については他サービスのご案内となりますので、お気軽にお問い合わせください。
飲食店での業務経験ありの方は登録されていますか。
ガイダブルジョブズは、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
ガイダブルジョブズに登録されている外国人の64%以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々になります。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談ください。
※「Guidable Jobs(ガイダブルジョブズ)」は、Guidable株式会社(ガイダブル)からのサービス提供となります。 そのため、お客様とGuidable株式会社(ガイダブル)とのご契約になります。