京丹後市の飲食店で給料前払い(先払い)サービスの導入ならCRIAがおすすめ！
京丹後市の飲食店で給料前払い(先払い)サービスの導入を検討しているならCRIAがおすすめです。CRIAは、働いたその日に給料を受け取れる画期的なサービスです。セブン銀行ATMと連携し、申請後リアルタイムで従業員が給与を受け取れます。給与即時払いで、従業員(社員・派遣・パート・アルバイト)の満足度が向上します。京丹後市の飲食店で従業員のモチベーションアップと人材不足の解消にお悩みの方は、ぜひ給料前払い(先払い)サービスの導入を検討ください。
京丹後市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 求人応募数が少なく従業員
定着率も上がらない - 給料前払いサービス導入後の
キャッシュフローが心配 - 費用負担を最小限に
従業員満足度を上げたい
CRIA(クリア)なら
すべての悩みを解決！
京丹後市の飲食店で求人・人手不足に対するお悩みを抱えているならCRIAで解消しませんか？ここではお悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
求人応募数増加と離職率低下に繋がる
「日払い・週払い」や「給与前払い」は、求人市場で人気のキーワードです。給料前払い(先払い)を導入することで、求人応募数増加が期待できます。さらに、従業員の満足度向上で離職率が低下し、従業員定着率も向上します。
立替払いでキャッシュフローへ影響なし
即時払いの資金はCRIAが立替払いをおこなう為、企業のキャッシュフローに影響を与えることなく、サービスをご利用いただけます。 また、専用口座の開設、事前の資金準備は一切不要です。
企業側の費用負担ゼロ
CRIAの給料前払い(先払い)サービスは企業側の費用負担は一切ありません。従業員手数料も業界最安値なので、安心してご利用いただけます。
上記のように、給料前払い(先払い)サービスのCRIAを利用することで求人・人手不足に対する様々な悩みを解消することができます。CRIAは、企業コストをかけることなく求人応募数向上や定着率向上のお手伝いをいたします。京丹後市の飲食店で慢性的な人手不足にお困りなら、CRIAにお任せください！
京丹後市の飲食店で
CRIAが選ばれる理由
給料前払い(先払い)システムの「CRIA」をご利用いただくと、企業コスト負担ゼロで求人応募数や従業員定着率の向上が期待できます。ここでは、京丹後市の飲食店でCRIAが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
いつでもリアルタイムで現金の受取が可能
CRIAの給料前払い(先払い)サービスは、原則24時間365日リアルタイムで現金の受け取りが可能になります。従業員は急な出費などでお困りの際にすぐに現金を受け取ることができるので、生活のストレスを軽減できます。
24時間365日対応のサポート体制
CRIAでは、24時間365日対応の従業員向けコールセンターをご用意しております。万全なサポート体制があるので、導入企業の運用負担なくご利用いただけます。
システム連携も柔軟に対応
企業様がご利用している勤怠管理システム等とのシステム連携も柔軟に対応しています。システム連携が実現することで企業様の運用工数の削減に繋がります。
給与の前払い(先払い)によって、従業員は働いた後すぐに申請してお金が受け取れるので、趣味や余暇の時間にお金を使えたり、急な出費などで困った場合の対応など、柔軟にお金の引き出しができるようになります。そのため、他の企業には無い福利厚生として、従業員の働くモチベーションのアップと離職率の低下にも繋がります。京丹後市の飲食店で従業員の求人応募や仕事の定着率にお困りであれば、ぜひCRIAをご活用ください。
CRIAの仕組み
給与即時払いサービス「CRIA」は従業員様がいつでも給料を受け取ることができる自由で働きやすい環境を提供することで、企業様の⼈材不⾜や離職率の課題を解決いたします。日払い週払い制を導入することで、求人応募数の向上にもつながり、従業員への新しい福利厚生としても活用できます。企業様に実際導入いただく場合、初期費用・月額費用・その他手数料は一切かかりません。京丹後市の飲食店で従業員の労働環境を改善しようと考えている方は、是非CRIAをご検討ください。
企業様は従業員と勤怠情報をCRIA(提供会社：株式会社メタップスペイメント)に登録いたします。従業員様は給料の日払い・月払いをするためにCRIAに申請をおこない、セブン銀行のATMもしくは給与口座から金額を受け取ることができます。資金については、株式会社メタップスペイメントで立替いたします。その後、企業様で従業員様へ給与を支払い、月に1回精算金額をCRIAにお支払いいただければ完了となります。京丹後市の飲食店経営者の方、このように企業側がコストをかけずに導入できる給料前払い(先払い)サービスを利用してみませんか？まずは問い合わせフォームより気軽にお問い合わせください。
CRIAの採用受付近接エリア
京丹後市内の対象エリア
峰山西｜峰山南｜峰山東｜吉原安｜吉原小西｜吉原西山｜吉原菅｜吉原新治｜五箇二箇｜五箇久次｜五箇五箇｜五箇鱒留｜長岡｜新山新町｜新山荒山｜新山内記｜丹波丹波｜丹波矢田｜丹波橋木｜丹波石丸｜丹波赤坂｜一区向町｜一区十楽｜一区仲町｜一区土居｜一区東本町｜一区西本町｜一区新町｜一区新橋｜一区栄町｜一区向町｜二区神谷｜二区河梨｜二区口馬地｜二区奥馬地｜二区口三谷｜二区奥三谷｜二区甲坂｜二区栃谷｜川上市野々｜川上布袋野｜川上畑｜川上金谷｜川上市場｜川上出角｜川上須田｜川上新庄｜海部橋爪｜海部海士｜海部油池｜海部西橋爪｜海部坂井｜海部友重｜海部品田｜海部新谷｜海部谷｜海部芦原｜海部島｜佐濃南尉ケ畑｜佐濃南奥山｜佐濃南二俣｜佐濃南小桑｜佐濃南佐野甲｜佐濃南佐野乙｜佐濃南佐野丙｜佐濃南安養寺｜佐濃南野中｜佐濃北郷｜佐濃北円頓寺｜佐濃北坂谷｜佐濃北長野｜佐濃北竹藤｜佐濃北女布｜佐濃北丸山｜佐濃北永留｜田村一分｜田村大井｜田村関｜田村三原｜田村三分｜田村平田｜神野甲山｜神野浦明｜神野長柄｜神野神崎｜神野鹿野｜湊箱石｜湊葛野｜湊湊宮｜湊大向｜湊河内｜湊蒲井｜湊旭｜網野水之江区｜網野住吉区｜網野上小路区｜網野北大路区｜網野桃山区｜網野長田区｜網野福田区｜網野御陵区｜網野大昭区｜浅茂川北大路区｜浅茂川港区｜浅茂川元町区｜浅茂川旭区｜浅茂川東大路区｜浅茂川大昭区｜浅茂川栄区｜下岡御陵区｜下岡下岡区｜小浜御陵区｜小浜小浜区｜島津春日区｜島津愛宕区｜島津大橋区｜島津大谷区｜島津溝川区｜島津島津口区｜仲禅寺｜掛津掛津区｜掛津遊区｜尾坂｜三津｜高橋｜公庄｜郷｜生野内｜切畑｜新庄｜木津加茂川区｜木津岡田区｜木津中立区｜木津温泉区｜木津下和田区｜木津上野区｜日和田｜俵野｜溝野｜浜詰｜塩江｜磯｜間人岡成｜間人谷｜間人向地｜間人小泊｜間人小間東｜間人小間西｜間人砂方｜豊栄大山｜豊栄大山｜豊栄三宅｜豊栄徳光｜豊栄成願寺｜豊栄是安｜豊栄吉永｜豊栄矢畑｜豊栄岩木｜豊栄力石｜竹野竹野｜竹野宮｜竹野牧の谷｜竹野願興寺｜竹野家の谷｜竹野筆石｜竹野乗原｜竹野比代｜上宇川平｜上宇川井上｜上宇川中野｜上宇川井谷｜上宇川畑｜上宇川遠下｜上宇川鞍内｜上宇川三山｜上宇川碇｜下宇川袖志｜下宇川袖志｜下宇川尾和｜下宇川中浜｜下宇川久僧｜下宇川上野｜下宇川谷内｜下宇川上山｜下宇川袖志｜弥栄吉沢｜弥栄芋野｜弥栄堤｜弥栄溝谷｜弥栄外村｜弥栄等楽寺｜弥栄船木｜弥栄黒部｜弥栄小田｜弥栄国久｜弥栄井辺｜弥栄鳥取｜弥栄木橋｜弥栄和田野｜野間野中｜野間須川｜口大野｜奥大野｜常吉上常吉｜常吉下常吉｜三重三重｜三重森本｜三重谷内｜三重三坂｜五十河五十河｜五十河新宮｜五十河延利｜五十河久住｜五十河明田｜周枳｜河辺｜善王寺
※その他エリアも承っております。
導入事例
焼肉チェーン店 A様
求人広告費の増加や時給の値上げ等のコスト負担がかからない施策を探しており、給与前払いサービスの導入に至りました。導入した結果、求人応募数、定着率の向上に繋がりました。
ラーメン屋 B様
スキマバイトサービスの手数料負担が課題となっておりました。給与即時払いの導入をすることによって、スキマバイトサービス経由で勤務した従業員対する直接雇用へのスカウト率が向上いたしました。
居酒屋チェーン店 C様
他社サービスからCRIAへの切替えにより勤怠の自動連係を実現できました。自動連係実現によりこれまで週に一度であった勤怠情報の連携が毎日行われるようになったことで従業員の満足度が向上し、従業員の働くモチベーションがアップしシフト登録率(稼働率)の向上につながりました。
この事例は、実際に導入している企業様の一例になります。CRIAを導入することでパート・アルバイトの求人応募数が増えたり、日払い・週払い希望の派遣社員を採用することができるなどの効果が見込まれます。京丹後市で飲食店を経営している方、従業員の離職率改善や業務のモチベーション意識について悩んでませんか？CRIAを利用することで企業側で導入コストをかけずに新しい働き方を従業員に提供しましょう。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームにてお気軽にご連絡ください。
2
書類確認/審査
申込書類を申請いただきましたら、書類確認と審査に入ります。
3
管理画面の発行/初期設定
管理画面のIDの発行とシステム設定をいたします。
4
ご契約
導入・運用開始まで約2週間ほどかかります。
給料前払い(先払い)サービス導入の企業側のメリット
給与前払い(先払い)とは、給料日前でも従業員が給与を受け取れる制度のことで、福利厚生として導入する企業が増えています。給与前払い(先払い)を導入することのメリットをご紹介いたします。
企業側のメリット
離職率低下につながる給与前払い(先払い)システムの導入は、従業員に対する福利厚生のひとつとなります。従業員の満足度を向上させることで、離職率低下につながります。
求人応募数の増加が期待できるアルバイト・パートといった形態で働く学生やフリーターは、「日払い」や「給料前払い(先払い)」に対するニーズが高い傾向にあります。そのため、給与前払い(先払い)システムを導入することで求人応募数の増加が期待できます。
担当者の負担が減る今まで自社で「日払い・週払い」などを対応していた場合は、給料前払い(先払い)システムを導入することで経理担当者の負担を軽減させることができます。
CRIAの給与前払い(先払い)システムは、費用コスト0で従業員の満足度を向上させることができます。24時間365日対応のサポート体制も充実しているので、安心してご利用いただけます。京丹後市の飲食店で人手不足にお悩みなら、是非CRIAにお任せください。
給料前払い(先払い)サービス導入の従業員側のメリット
福利厚生の一種である給料前払い(先払い)システムは、導入することで求人応募数増加や離職率低下が期待できます。ここでは、給料前払い(先払い)システムを導入することで、従業員側にどのようなメリットがあるのかご紹介します。
従業員側のメリット
急な出費に対して柔軟に対応できる給料前払い制度は、急な出費（医療費、交通費、家賃など）に対して柔軟に対応できるメリットがあります。従業員は自分のタイミングで必要な分だけ給与を前借りできるため、生活のストレスを軽減できます。
メリット②：利子がかからない消費者金融やクレジットカードのキャッシングを利用した場合、平均18%程度の利子がかかりますが、給料前払い(先払い)システムはお金を借りるわけではないので利子もなく、急な出費に対応できます。
CRIAの給料前払い(先払い)システム導入は企業側の費用負担ゼロ、従業員の手数料も業界最安値でご提供しております。京丹後市の飲食店で給料前払い(先払い)システム導入をご検討中ならCRIAに一度ご相談ください。
給料前払い(先払い)は求人ポータルサイトの人気検索ワード
京丹後市で「求人を出してはいるけれど、応募数が伸び悩んでいる…」とお悩みの飲食店オーナー様はいらっしゃいませんか？求人ポータルサイトでは、「日払い」「在宅」「短期」「オープニング」「高校生」といった検索ワードが常にランキング上位に上がっています。企業側はこういった検索ワードを意識して求人を出すことで、応募数増加が期待できるでしょう。
「日払い」「週払い」や「給与前払い」は求人サイトでも非常に人気のワードです。給料前払い(先払い)システムを導入することで、従業員は日々働いた分の給料をアプリ上で確認することができ、いつでも受取ができることで働くモチベーションに繋がります。更に、離職率が改善されるため、従業員の定着率が向上する効果もあります。
CRIAの給料前払い(先払い)システムは、初期費用・月額費用・その他手数料は一切かからず、企業側の費⽤負担なくご利用いただけます。企業コストをかけずに、⼈材不⾜や離職率の課題解決のお手伝いをいたします。京丹後市の飲食店で新しい福利厚生をご検討中なら、CRIAの給料前払い(先払い)システムをご利用ください。
よくあるご質問
申請から振込までどのくらいかかりますか？
原則24時間365日リアルタイムで可能です。振込先の金融機関によっては翌営業日の振込となります。
導入や運用のサポートはありますか？
専任の営業担当がお申込手続きから従業員様への周知、運用開始後のお問合せまで一貫してサポートいたします。
従業員へのサポートはありますか？
従業員様からのお問合せは専用のコールセンターにて24時間365日お受けいたします。コストだけでなく運用面でもご負担がかからないよう、サポート体制を整えております。
※「CRIA」は株式会社メタップスペイメントよりサービス提供となります。 そのため、お客様と株式会社メタップスペイメントとのご契約になります。