和歌山市の飲食店でアルバイト・パートの採用ならスキマバイトのエニジョブ

和歌山県の飲食店でアルバイト・パートの採用ならスキマバイトのエニジョブ
和歌山市の飲食店でアルバイト・パートの採用ならスキマバイトのエニジョブ 和歌山市の飲食店でアルバイト・パートの採用ならスキマバイトのエニジョブ

和歌山市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ!

和歌山市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。

和歌山市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか?

  • 人材不足に悩んでいるが
    長期雇用が難しい
  • スキマバイトは便利
    だけれど利用料が高い
  • スキマバイトはスキルや
    人柄などに不安がある
和歌山市の飲食店のお悩み

エニジョブなら
すべての悩みを解決!

和歌山市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか?
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。

必要な時に必要な人材だけを確保

「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。

採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能

エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料(月額)のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。

アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能

スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。

アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。和歌山市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください!

和歌山市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由

スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、和歌山市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。

退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能

エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。

退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能

採用コストの削減が可能

エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。

採用コストの削減が可能

採用広告費の資産化が可能

エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。

採用広告費の資産化が可能

アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。和歌山市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。

「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い

アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。

エニジョブの導入受付近接エリア

和歌山市内の対象エリア

つつじが丘|葵町|芦辺丁|粟|伊太祈曽|井ノ口|井戸|井辺|磯の浦|一筋目|一番丁|宇治家裏|宇治袋町|宇治鉄砲場|宇治薮下|宇須|宇田森|餌差町|栄谷|永山|永穂|榎原|園部|延時|塩ノ谷|塩屋|奥須佐|岡円福院西ノ丁|岡円福院東ノ丁|岡山丁|岡織屋小路|岡南ノ丁|岡北ノ丁|屋形町|下三毛|下町|下和佐|加太|加納|加納町|嘉家作丁|駕町|梶取|関戸|岩橋|寄合町|紀三井寺|吉原|吉田|吉里|吉礼|久右衛門丁|久保丁|境原|橋向丁|橋丁|金谷|金龍寺丁|九家ノ丁|九番丁|栗栖|桑山|元寺町|元寺町西ノ丁|元寺町東ノ丁|元寺町南ノ丁|元寺町北ノ丁|元町奉行丁|元博労町|源蔵馬場|古屋|狐島|五筋目|五番丁|口須佐|向|広原|広瀬中ノ丁|広瀬通丁|広道|弘西|杭ノ瀬|江南|黒岩|黒谷|黒田|今福|砂山南|材木丁|坂田|鷺ノ森|鷺ノ森新道|鷺ノ森西ノ丁|鷺ノ森中ノ丁|鷺ノ森東ノ丁|鷺ノ森堂前丁|鷺ノ森南ノ丁|鷺ノ森片町|鷺ノ森明神丁|作事丁|雑賀屋町|雑賀屋町東ノ丁|雑賀崎|雑賀町|雑賀道|三葛|三筋目|三沢町|三番丁|三木町台所町|三木町中ノ丁|三木町南ノ丁|三木町堀詰|山蔭丁|山口西|山吹丁|山東中|四筋目|四番丁|市小路|寺内|次郎丸|汐見町|七曲り|七番丁|芝ノ丁|手平|手平出島|秋月|秋葉町|舟大工町|舟津町|住吉町|十一番丁|十三番丁|十二番丁|十番丁|出口甲賀丁|出口新端ノ丁|出口端ノ丁|出口中ノ丁|出水|出島|駿河町|匠町|小雑賀|小松原|小松原通|小人町|小人町南ノ丁|小瀬田|小倉|小豆島|小野町|松ケ丘|松原|松江|松江西|松江中|松江東|松江北|松島|上黒谷|上三毛|上町|上野|上野町|畳屋町|植松丁|新魚町|新高町|新在家|新堺丁|新雑賀町|新庄|新生町|新大工町|新中通|新中島|新通|新内|新八百屋丁|新堀東|新留丁|新和歌浦|森小手穂|深山|真砂丁|神前|神波|仁井辺|吹屋町|吹上|数寄屋丁|杉ノ馬場|西|西ノ店|西河岸町|西高松|西紺屋町|西坂ノ上丁|西小二里|西庄|西蔵前丁|西大工町|西鍛冶屋町|西仲間町|西長町|西汀丁|西釘貫丁|西田井|西浜|西布経丁|西旅籠町|石橋丁|専光寺門前丁|川辺|船所|船場町|善明寺|相坂|蔵小路|太田|打越町|大河内|大垣内|大川|大谷|鷹匠町|滝畑|谷|谷町|男野芝丁|築港|茶屋ノ丁|茶屋町|中|中ノ店中ノ丁|中ノ店南ノ丁|中ノ店北ノ丁|中筋日延|中島|中之島|中野|朝日|直川|津秦|伝法橋南ノ丁|田屋|田尻|田中町|田野|吐前|徒町|土佐町|土入|冬野|島|島橋西ノ丁|島橋東ノ丁|島橋南ノ丁|島橋北ノ丁|島崎町|東高松|東紺屋町|東坂ノ上丁|東小二里町|東蔵前丁|東鍛冶屋町|東仲間町|東長町|東長町中ノ丁|東釘貫丁|東田中|東布経丁|東旅籠町|湯屋谷|藤田|頭陀寺|道場町|徳田木丁|内原|鍋屋町|南桶屋町|南休賀町|南牛町|南細工町|南材木丁|南雑賀町|南出島|南甚五兵衛丁|南相生丁|南大工町|南中間町|南汀丁|南田辺丁|南畑|南片原|楠右衛門小路|楠見中|楠本|二筋目|二番丁|日野|祢宜|納定|馬場|梅原|畑屋敷榎丁|畑屋敷円福院西ノ丁|畑屋敷円福院東ノ丁|畑屋敷葛屋丁|畑屋敷雁木丁|畑屋敷松ケ枝丁|畑屋敷新道丁|畑屋敷西ノ丁|畑屋敷千体仏丁|畑屋敷袋町|畑屋敷端ノ丁|畑屋敷中ノ丁|畑屋敷東ノ丁|畑屋敷兵庫ノ丁|八番丁|板屋町|尾崎丁|美園町|布引|布施屋|府中|福町|福島|平井|平岡|平尾|米屋町|片岡町|弁財天丁|坊主丁|北|北ノ新地|北ノ新地榎丁|北ノ新地下六軒丁|北ノ新地上六軒丁|北ノ新地中六軒丁|北ノ新地田町|北ノ新地東ノ丁|北ノ新地分銅丁|北ノ新地裏田町|北桶屋町|北休賀町|北牛町|北細工町|北坂ノ上丁|北出島|北新|北新桶屋町|北新金屋丁|北新元金屋丁|北新七軒丁|北新戎ノ丁|北新中ノ丁|北新博労町|北甚五兵衛丁|北相生丁|北大工町|北中間町|北中島|北町|北汀丁|北釘貫丁|北田辺丁|北土佐丁|北島|北別所|北野|卜半町|堀止西|堀止東|堀止南ノ丁|本町|本渡|本脇|万町|満屋|湊|湊桶屋町|湊御殿|湊紺屋町|湊通丁南|湊通丁北|湊北町|湊本町|明王寺|鳴神|毛革屋丁|毛見|網屋町|木ノ本|木広町|木挽丁|木枕|野崎|矢田|薬勝寺|柳丁|薮ノ丁|友田町|有家|有田屋町|有田屋町西ノ丁|有田屋町南ノ丁|有本|雄松町|落合|里|鈴丸丁|六筋目|六十谷|六番丁|和歌浦西|和歌浦中|和歌浦東|和歌浦南|和歌川町|和歌町|和佐関戸|和佐中|和田|屏風丁

※その他エリアも承っております。

導入事例

大手飲食チェーン店A

大手飲食チェーン店A

毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。

大手飲食チェーン店B

大手飲食チェーン店B

エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。

大手警備会社

大手警備会社

警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。  エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。

サービスご利用の流れ

簡単4つのSTEPでご案内!

STEP
1

問い合わせ

STEP
2

商談

STEP
3

導入

STEP
4

導入MTG(顧客対応部が対応)

スキマバイト活用のメリット

スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。

最短即日でジョブマッチ可能

スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。

必要な時に必要な人材だけを確保できる

スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。

良い人材を見極めて長期雇用することができる

スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。

スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。和歌山市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。

アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット

「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。

即戦力人材の確保

アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。

コストの削減

基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。

従業員エンゲージメントの向上

「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。

エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。和歌山市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。

よくあるご質問

退職者に連絡して法的に問題ないのか?

結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。

退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか?

すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。

店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは?データベースにコストをかける意味を知りたい。

正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。

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