福山市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
福山市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
福山市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
福山市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。福山市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
福山市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、福山市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。福山市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
福山市内の対象エリア
旭町｜芦田町下有地｜芦田町向陽台｜芦田町上有地｜芦田町福田｜芦田町柞磨｜伊勢丘｜一文字町｜引野町｜引野町東｜引野町南｜引野町北｜駅家町雨木｜駅家町下山守｜駅家町近田｜駅家町向永谷｜駅家町江良｜駅家町今岡｜駅家町助元｜駅家町上山守｜駅家町新山｜駅家町倉光｜駅家町大橋｜駅家町中島｜駅家町服部永谷｜駅家町服部本郷｜駅家町法成寺｜駅家町坊寺｜駅家町万能倉｜駅家町弥生ケ丘｜延広町｜横尾町｜王子町｜沖野上町｜卸町｜加茂町芦原｜加茂町粟根｜加茂町下加茂｜加茂町上加茂｜加茂町中野｜加茂町八軒屋｜加茂町百谷｜加茂町北山｜花園町｜霞町｜笠岡町｜丸之内｜吉津町｜久松台｜宮前町｜郷分町｜金江町金見｜金江町藁江｜熊野町｜元町｜古野上町｜胡町｜御幸町下岩成｜御幸町上岩成｜御幸町森脇｜御幸町中津原｜御船町｜御門町｜光南町｜向陽町｜港町｜紅葉町｜鋼管町｜高西町｜高西町真田｜高西町川尻｜高西町南｜高美台｜今町｜今津町｜佐波町｜桜馬場町｜三吉町｜三吉町南｜三之丸町｜山手町｜山野町山野｜山野町矢川｜寺町｜若松町｜手城町｜住吉町｜春日台｜春日池｜春日町｜春日町宇山｜春日町浦上｜春日町吉田｜曙町｜昭和町｜松永町｜松浜町｜沼隈町下山南｜沼隈町上山南｜沼隈町常石｜沼隈町草深｜沼隈町中山南｜沼隈町能登原｜城興ケ丘｜城見町｜新涯町｜新市町下安井｜新市町宮内｜新市町金丸｜新市町戸手｜新市町上安井｜新市町常｜新市町新市｜新市町相方｜新市町藤尾｜新浜町｜神村町｜神島町｜神辺町旭丘｜神辺町下御領｜神辺町下竹田｜神辺町三谷｜神辺町十九軒屋｜神辺町十三軒屋｜神辺町上御領｜神辺町上竹田｜神辺町新十九｜神辺町新湯野｜神辺町新道上｜神辺町新徳田｜神辺町西中条｜神辺町川南｜神辺町川北｜神辺町東中条｜神辺町湯野｜神辺町道上｜神辺町徳田｜神辺町箱田｜神辺町八尋｜神辺町平野｜水呑向丘｜水呑町｜瀬戸町山北｜瀬戸町地頭分｜瀬戸町長和｜清水ケ丘｜西桜町｜西新涯町｜西深津町｜西町｜青葉台｜赤坂町赤坂｜赤坂町早戸｜千代田町｜千田町｜千田町坂田｜千田町坂田北｜千田町千田｜千田町薮路｜川口町｜船町｜草戸町｜走島町｜蔵王町｜多治米町｜大黒町｜大谷台｜大門町｜大門町旭｜大門町坂里｜大門町大門｜大門町津之下｜大門町日之出丘｜大門町野々浜｜地吹町｜長者町｜津之郷町加屋｜津之郷町津之郷｜坪生町｜坪生町南｜田尻町｜東吉津町｜東桜町｜東手城町｜東深津町｜東川口町｜東村町｜東町｜東明王台｜東陽台｜藤江町｜道三町｜奈良津町｜内海町｜内海町イ｜内海町ハ｜内海町ロ｜南今津町｜南手城町｜南松永町｜南蔵王町｜南町｜南本庄｜日吉台｜入船町｜能島｜伏見町｜平成台｜宝町｜北吉津町｜北美台｜北本庄｜本郷町｜本庄町中｜本町｜幕山台｜箕沖町｜箕島町｜明王台｜明治町｜明神町｜木之庄町｜野上町｜柳津町｜緑町｜緑陽町｜鞆町後地｜鞆町鞆
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。福山市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。福山市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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