長崎市の飲食店で人材不足にお困りならエニジョブがおすすめ！
長崎市の飲食店で人材不足にお悩みならエニジョブがおすすめです。エニジョブは、退職者をスキマバイトとして活用できるアルムナイ採用(カムバック採用)のサービスです。一定のスキル・経験がある退職者を活用できるため、スキルが必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応することができます。
長崎市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 人材不足に悩んでいるが
長期雇用が難しい - スキマバイトは便利
だけれど利用料が高い - スキマバイトはスキルや
人柄などに不安がある
エニジョブなら
すべての悩みを解決！
長崎市の飲食店でお悩みを抱えているならエニジョブで解消しませんか？
ここでは、お悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
必要な時に必要な人材だけを確保
「エニジョブは退職済みの元従業員に対して、スキマバイトなどのジョブオファーを出すことができます。急な欠員や繁忙期など「この日のシフトが足らずお店が回らない」とお困りの時にのみ、ピンポイントでワーカーを募集することができるので長期雇用が難しい店舗におすすめのサービスです。
採用費実質0円で採用コストの大幅削減が可能
エニジョブでは、登録アルバイトのアカウント数に基づくシステム利用料（月額）のみが発生します。アルムナイネットワークの中でジョブマッチが成立した場合は、採用費が実質0円になります。他社スキマバイトと比較して手数料がかからないので、採用コストの大幅削減に繋がります。
アルムナイ採用(カムバック採用)でスキルや経験の可視化が可能
スキマバイトでは事前の面接などがないため、実際どのようなワーカーが来るのかは当日にならないと分かりません。エニジョブでは退職済みの元従業員に対してスキマバイトのオファーでき、経験やスキルが一目で分かるため、適切な人材を適切なポジションに配置することができます。
アルムナイ採用(カムバック採用)のエニジョブを利用すれば、様々な悩みを解消することができます。必要な時に必要な人材だけを確保することができるので店舗運営の効率化に繋がります。長崎市の飲食店で人手不足にお困りなら、エニジョブにお任せください！
長崎市の飲食店で
エニジョブが選ばれる理由
スキマバイト・アルムナイ採用(カムバック採用)の「エニジョブ」をご利用いただくと、効率的な人材確保が可能です。
ここでは、長崎市の飲食店でエニジョブが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
退職済みの元従業員に対してジョブオファーが可能
エニジョブではアルムナイネットワークに対してスキマバイトなどのジョブオファーができるサービスです。経験やスキルがある元従業員をピンチヒッターとして確保できるため、急な欠員や繁忙期などの人手不足にも迅速に対応でき、店舗の運営効率向上に繋がります。
採用コストの削減が可能
エニジョブではアルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円になります。そのため、採用コストを削減してスキル・経験がある即戦力となる人員を確保することができます。
採用広告費の資産化が可能
エニジョブでは、雇用した従業員全員のスキル・経験を可視化し、アルムナイネットワークで一元管理します。退職後もスキマバイト要員として再利用できるため、採用広告費の資産化が可能となります。
アルムナイネットワーク内でのジョブマッチ成立の場合、採用費が実質0円で採用コストを抑えつつ、退職済みの元従業員に対して隙間バイトのジョブオファーをできることができます。長崎市の飲食店で、人材不足に対するお悩みを抱えているなら、エニジョブにお任せください。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
アルムナイ人材のため過去のスキルが蓄積された人材として即戦力として期待ができます。
またスキマバイトだけではなく業務委託やアルバイトの直雇用も可能です。
エニジョブの導入受付近接エリア
長崎市内の対象エリア
エミネント葉山町｜かき道｜けやき台町｜さくらの里｜ダイヤランド｜つつじが丘｜みなと坂｜愛宕｜旭町｜以下宿町｜伊王島町｜伊勢町｜伊良林｜為石町｜磯道町｜稲佐町｜稲田町｜栄町｜永田町｜園田町｜塩浜町｜横尾｜岡町｜桶屋町｜音無町｜下黒崎町｜下西山町｜下大野町｜下町｜家野町｜花園町｜花丘町｜蚊焼町｜界｜柿泊町｜樫山町｜滑石｜樺島町｜竿浦町｜館内町｜丸山町｜丸尾町｜岩屋町｜岩見町｜岩瀬道町｜岩川町｜寄合町｜宮崎町｜宮摺町｜魚の町｜京太郎町｜京泊｜橋口町｜興善町｜玉園町｜錦｜琴海形上町｜琴海戸根原町｜琴海戸根町｜琴海村松町｜琴海大平町｜琴海尾戸町｜金屋町｜金堀町｜銀屋町｜恵美須町｜畦町｜畦別当町｜見崎町｜元船町｜元町｜現川町｜古河町｜古賀町｜古川町｜古町｜古道町｜戸石町｜戸町｜五島町｜御船蔵町｜光町｜向町｜幸町｜江の浦町｜江戸町｜江川町｜江平｜江里町｜香焼町｜高丘｜高城台｜高島町｜高尾町｜高浜町｜高平町｜麹屋町｜国分町｜黒浜町｜今博多町｜坂本｜桜町｜桜馬場｜桜木町｜三ツ山町｜三京町｜三景台町｜三原｜三重町｜三重田町｜三川町｜三芳町｜三和町｜四杖町｜寺町｜鹿尾町｜式見町｜若草町｜若竹町｜若葉町｜手熊町｜秋月町｜住吉台町｜住吉町｜十人町｜宿町｜出雲｜出島町｜出来大工町｜春日町｜春木町｜曙町｜女の都｜勝山町｜小ケ倉町｜小浦町｜小江原｜小江町｜小菅町｜小瀬戸町｜小曽根町｜小峰町｜昭和｜松が枝町｜松原町｜松崎町｜松山町｜上浦町｜上戸石町｜上戸町｜上黒崎町｜上小島｜上西山町｜上銭座町｜上大野町｜上町｜上田町｜上野町｜城栄町｜城山台｜城山町｜常盤町｜新戸町｜新小が倉｜新大工町｜新地町｜新中川町｜新牧野町｜深堀町｜神ノ島町｜神浦下大中尾町｜神浦下道徳町｜神浦夏井町｜神浦丸尾町｜神浦口福町｜神浦向町｜神浦江川町｜神浦上大中尾町｜神浦上道徳町｜神浦扇山町｜神浦北大中尾町｜諏訪町｜水の浦町｜畝刈町｜星取｜晴海台町｜清水町｜西海町｜西琴平町｜西坂町｜西山｜西山台｜西山本町｜西出津町｜西小島｜西町｜西泊町｜西北町｜西立神町｜青山町｜石神町｜赤首町｜赤迫｜千々町｜千歳町｜川原町｜川口町｜川上町｜川内町｜川平町｜扇町｜泉｜泉町｜船石町｜船大工町｜銭座町｜早坂町｜相生町｜相川町｜草住町｜多以良町｜太田尾町｜大井手町｜大浦町｜大浦東町｜大園町｜大宮町｜大橋町｜大黒町｜大崎町｜大山町｜大手｜大谷町｜大鳥町｜大浜町｜大籠町｜鍛冶屋町｜池島町｜築町｜竹の久保町｜筑後町｜中園町｜中小島｜中新町｜中川｜中町｜中里町｜潮見町｜長浦町｜椎の木町｜辻町｜椿が丘町｜鶴の尾町｜鶴見台｜天神町｜田手原町｜田上｜田中町｜土井首町
※その他エリアも承っております。
導入事例
大手飲食チェーン店A
毎月数百名辞めていくことは、採用費もそうですが、教育や面接の工数なども含め勿体ないという課題を感じていた。そんな中でエニジョブを活用することでアルムナイ人材を活かすことができることに魅力を感じています。
大手飲食チェーン店B
エニジョブからオファーを出す際に調理経験の有無をソートできる機能が欲しい、という要望について、そういった現場の意見をすぐに機能として追加いただいたこともあったので。 店長達の意見を直接聞いてくださっていて、より現場が使いやすい機能にされようとしている、そんな印象があります。
大手警備会社
警備の仕事は誰でも歓迎という訳では無く、新規採用の中には要件を満たしてないケースもある。 エニジョブは、一度働いた人に対してカムバック促進ができる為、「その人が何者かわかっている状態」で採用活動をすることができる為、求人・求職側双方にとって有意義なものであるとして採用した。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
問い合わせ
2
商談
3
導入
4
導入MTG(顧客対応部が対応)
スキマバイト活用のメリット
スキマバイトとは、1日や数時間単位で雇用する短期的なアルバイトのことを指します。履歴書や面接が不要で、都合の良い日時に好きなだけ働くことができる手軽さから、学生や主婦・フリーターなど、様々な人が活用しています。
最短即日でジョブマッチ可能
スキマバイトは必要な時に即座に人材を確保できる点が魅力です。応募開始から即日でジョブマッチができるので、急な欠員などでお困りの際も安心です。
必要な時に必要な人材だけを確保できる
スキマバイトは、急な欠員や繁忙期などで人手不足な時だけ、ピンポイントで人材を確保することができる人材サービスです。 過不足のない人材活用が実現できるため、無駄なコストを削減することが可能です。
良い人材を見極めて長期雇用することができる
スキマバイトはスポットでの雇用ですが、実際の働きぶりやスキルを見ることができるので、良い人材はそのまま引き抜きができるケースもあります。面接だけでは判断できない「仕事への適正」を見極めてから長期雇用オファーが可能なので、効果的な採用ができるでしょう。
スキマバイトを利用する際、店舗のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。エニジョブのスキマバイト・アルムナイ採用は、スキルや経験のある元従業員に対してスキマバイトのオファーをすることが可能です。長崎市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
アルムナイ採用(カムバック採用)のメリット
「アルムナイ」とは、卒業生や同窓生という意味の言葉で、企業の退職者を指します。「アルムナイ採用(カムバック採用)」とは、退職済みの元従業員を再雇用する採用手法のことです。アルムナイ採用の主なメリットは以下の通りです。
即戦力人材の確保
アルムナイ採用は、スキルや経験のある即戦力人材をミスマッチなく雇用することができるため、即戦力の人材採用手法として活用しない手はありません。
コストの削減
基本的に退職者本人からの応募や、在籍中従業員を通しての応募が多いため、新規採用に比べて、採用コストが抑えられます。また、既に必要なスキルや経験などがあるため育成にかけるコストを大幅に削減することができます。
従業員エンゲージメントの向上
「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の従業員に印象づけることができる効果があります。また、再就職した社員が外部で得た新しい経験や知見を持って帰ってくることで、社内に新しい風を巻き起こし、組織の活性化も期待できます。
エニジョブは、退職済みの元従業員に対してスキマバイトなどのオファーをすることができるアルムナイ採用(カムバック採用)サービスです。必要な時に必要な人材を、コストを抑えて確保できます。長崎市の飲食店で人材不足にお困りなら、是非エニジョブにお任せください。
よくあるご質問
退職者に連絡して法的に問題ないのか？
結論問題ありません。労働基準法第109条には、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、 賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」(当面の間3年間)とあり、退職後も再雇用や 労働記録の照会の際に必要な情報を確認できるようにしておく必要があります。
退職者は連絡がとりづらい。本当にデータベースに登録してもらえるのか？
すでに退職者した方に対しては、比較的開封率の高いSMSなどで登録を促します。在職中にアプリの存在を伝えたり 退職はしていないものの長期間シフト希望が来ていない方などへ登録を促すなど、複数回徐々に登録者が増える取り 組みをしてまいります。
店舗でLINEグループを作れば同じ仕組みができるのでは？データベースにコストをかける意味を知りたい。
正社員/アルバイト問わず退職者の大半は「人間関係が要因」というデータがあり、退職後に特定の人と連絡が取れなくなるということはよくあると言えます。その点、アプリ内に退職理由の記載や相互評価機能もあるため、リアルな現場状況が確認できます。仮に店舗を変えたら勤務継続してくれるか、などのコミュニケーションが退職前にフォローできるため、リテンションにも繋がります。
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