佐世保市の飲食店で給料前払い(先払い)サービスの導入ならCRIAがおすすめ！
佐世保市の飲食店で給料前払い(先払い)サービスの導入を検討しているならCRIAがおすすめです。CRIAは、働いたその日に給料を受け取れる画期的なサービスです。セブン銀行ATMと連携し、申請後リアルタイムで従業員が給与を受け取れます。給与即時払いで、従業員(社員・派遣・パート・アルバイト)の満足度が向上します。佐世保市の飲食店で従業員のモチベーションアップと人材不足の解消にお悩みの方は、ぜひ給料前払い(先払い)サービスの導入を検討ください。
佐世保市の飲食店でこんな
お悩みはございませんか？
- 求人応募数が少なく従業員
定着率も上がらない - 給料前払いサービス導入後の
キャッシュフローが心配 - 費用負担を最小限に
従業員満足度を上げたい
CRIA(クリア)なら
すべての悩みを解決！
佐世保市の飲食店で求人・人手不足に対するお悩みを抱えているならCRIAで解消しませんか？ここではお悩みに対してどのように対応できるかをご紹介します。
求人応募数増加と離職率低下に繋がる
「日払い・週払い」や「給与前払い」は、求人市場で人気のキーワードです。給料前払い(先払い)を導入することで、求人応募数増加が期待できます。さらに、従業員の満足度向上で離職率が低下し、従業員定着率も向上します。
立替払いでキャッシュフローへ影響なし
即時払いの資金はCRIAが立替払いをおこなう為、企業のキャッシュフローに影響を与えることなく、サービスをご利用いただけます。 また、専用口座の開設、事前の資金準備は一切不要です。
企業側の費用負担ゼロ
CRIAの給料前払い(先払い)サービスは企業側の費用負担は一切ありません。従業員手数料も業界最安値なので、安心してご利用いただけます。
上記のように、給料前払い(先払い)サービスのCRIAを利用することで求人・人手不足に対する様々な悩みを解消することができます。CRIAは、企業コストをかけることなく求人応募数向上や定着率向上のお手伝いをいたします。佐世保市の飲食店で慢性的な人手不足にお困りなら、CRIAにお任せください！
佐世保市の飲食店で
CRIAが選ばれる理由
給料前払い(先払い)システムの「CRIA」をご利用いただくと、企業コスト負担ゼロで求人応募数や従業員定着率の向上が期待できます。ここでは、佐世保市の飲食店でCRIAが選ばれる理由を3つのポイントに分けて説明します。
いつでもリアルタイムで現金の受取が可能
CRIAの給料前払い(先払い)サービスは、原則24時間365日リアルタイムで現金の受け取りが可能になります。従業員は急な出費などでお困りの際にすぐに現金を受け取ることができるので、生活のストレスを軽減できます。
24時間365日対応のサポート体制
CRIAでは、24時間365日対応の従業員向けコールセンターをご用意しております。万全なサポート体制があるので、導入企業の運用負担なくご利用いただけます。
システム連携も柔軟に対応
企業様がご利用している勤怠管理システム等とのシステム連携も柔軟に対応しています。システム連携が実現することで企業様の運用工数の削減に繋がります。
給与の前払い(先払い)によって、従業員は働いた後すぐに申請してお金が受け取れるので、趣味や余暇の時間にお金を使えたり、急な出費などで困った場合の対応など、柔軟にお金の引き出しができるようになります。そのため、他の企業には無い福利厚生として、従業員の働くモチベーションのアップと離職率の低下にも繋がります。佐世保市の飲食店で従業員の求人応募や仕事の定着率にお困りであれば、ぜひCRIAをご活用ください。
CRIAの仕組み
給与即時払いサービス「CRIA」は従業員様がいつでも給料を受け取ることができる自由で働きやすい環境を提供することで、企業様の⼈材不⾜や離職率の課題を解決いたします。日払い週払い制を導入することで、求人応募数の向上にもつながり、従業員への新しい福利厚生としても活用できます。企業様に実際導入いただく場合、初期費用・月額費用・その他手数料は一切かかりません。佐世保市の飲食店で従業員の労働環境を改善しようと考えている方は、是非CRIAをご検討ください。
企業様は従業員と勤怠情報をCRIA(提供会社：株式会社メタップスペイメント)に登録いたします。従業員様は給料の日払い・月払いをするためにCRIAに申請をおこない、セブン銀行のATMもしくは給与口座から金額を受け取ることができます。資金については、株式会社メタップスペイメントで立替いたします。その後、企業様で従業員様へ給与を支払い、月に1回精算金額をCRIAにお支払いいただければ完了となります。佐世保市の飲食店経営者の方、このように企業側がコストをかけずに導入できる給料前払い(先払い)サービスを利用してみませんか？まずは問い合わせフォームより気軽にお問い合わせください。
CRIAの採用受付近接エリア
佐世保市内の対象エリア
ハウステンボス町｜ひうみ町｜もみじが丘町｜愛宕町｜庵浦町｜稲荷町｜宇久町寺島｜宇久町小浜｜宇久町神浦｜宇久町太田江｜宇久町大久保｜宇久町飯良｜宇久町平｜宇久町本飯良｜宇久町木場｜宇久町野方｜烏帽子町｜鵜渡越町｜浦川内町｜栄町｜園田町｜塩浸町｜塩浜町｜奥山町｜横手町｜横尾町｜沖新町｜卸本町｜下の原町｜下宇戸町｜下京町｜下船越町｜下本山町｜花園町｜花高｜皆瀬町｜岳野町｜干尽町｜祇園町｜吉井町乙石尾｜吉井町下原｜吉井町梶木場｜吉井町吉元｜吉井町橋口｜吉井町橋川内｜吉井町高峰｜吉井町春明｜吉井町上吉田｜吉井町前岳｜吉井町草ノ尾｜吉井町大渡｜吉井町直谷｜吉井町田原｜吉井町板樋｜吉井町福井｜吉井町踊瀬｜吉井町立石｜吉岡町｜吉福町｜宮崎町｜宮地町｜宮津町｜宮田町｜京坪町｜金比良町｜熊野町｜桑木場町｜権常寺｜権常寺町｜元町｜原分町｜戸ケ倉町｜戸尾町｜菰田町｜御船町｜光月町｜光町｜口の尾町｜広田｜広田町｜江永町｜江迎町奥川内｜江迎町梶ノ村｜江迎町栗越｜江迎町根引｜江迎町三浦｜江迎町志戸氏｜江迎町七腕｜江迎町小川内｜江迎町上川内｜江迎町赤坂｜江迎町中尾｜江迎町猪調｜江迎町長坂｜江迎町田ノ元｜江迎町飯良坂｜江迎町北田｜江迎町北平｜江迎町埋立｜江迎町末橘｜江迎町乱橋｜江迎町箙尾｜江上町｜高花町｜高砂町｜高天町｜高島町｜高梨町｜黒島町｜黒髪町｜今福町｜崎岡町｜崎辺町｜桜木町｜三浦町｜三川内新町｜三川内町｜三川内本町｜山祇町｜山県町｜山手町｜指方町｜鹿子前町｜鹿町町下歌ヶ浦｜鹿町町口ノ里｜鹿町町鹿町｜鹿町町上歌ヶ浦｜鹿町町新深江｜鹿町町深江｜鹿町町深江潟｜鹿町町船ノ村｜鹿町町大屋｜鹿町町中野｜鹿町町長串｜鹿町町土肥ノ浦｜若竹台町｜若葉町｜十文野町｜十郎新町｜重尾町｜春日町｜勝海町｜勝富町｜小佐々町臼ノ浦｜小佐々町岳ノ木場｜小佐々町葛籠｜小佐々町黒石｜小佐々町小坂｜小佐々町西川内｜小佐々町田原｜小佐々町楠泊｜小佐々町平原｜小佐々町矢岳｜小佐世保町｜小舟町｜小川内町｜小島町｜小野町｜松浦町｜松原町｜松山町｜松瀬町｜松川町｜上京町｜上原町｜上相浦町｜上町｜上本山町｜上柚木町｜城間町｜城山町｜常盤町｜心野町｜新港町｜新行江町｜新替町｜新田町｜神島町｜針尾西町｜針尾中町｜針尾東町｜針尾北町｜陣の内町｜須佐町｜須田尾町｜世知原町開作｜世知原町岩谷口｜世知原町栗迎｜世知原町上野原｜世知原町笥瀬｜世知原町西ノ岳｜世知原町赤木場｜世知原町槍巻｜世知原町太田｜世知原町中通｜世知原町長田代｜世知原町北川内｜世知原町木浦原｜世知原町矢櫃｜瀬戸越｜瀬戸越町｜瀬道町｜星和台町｜清水町｜西大久保町｜石坂町｜赤崎町｜赤木町｜折橋町｜川下町｜川谷町｜泉町｜浅子町｜潜木町｜船越町｜前畑町｜早岐｜早苗町｜相浦町｜相生町｜大岳台町｜大潟町｜大宮町｜大黒町｜大塔町｜大野町｜大和町｜棚方町｜谷郷町｜知見寺町｜竹辺町｜中原町｜中通町｜中里町｜潮見町｜長坂町｜長畑町｜長尾町｜椎木町｜天神｜天神町｜天満町｜田の浦町｜田原町｜田代町
※その他エリアも承っております。
導入事例
焼肉チェーン店 A様
求人広告費の増加や時給の値上げ等のコスト負担がかからない施策を探しており、給与前払いサービスの導入に至りました。導入した結果、求人応募数、定着率の向上に繋がりました。
ラーメン屋 B様
スキマバイトサービスの手数料負担が課題となっておりました。給与即時払いの導入をすることによって、スキマバイトサービス経由で勤務した従業員対する直接雇用へのスカウト率が向上いたしました。
居酒屋チェーン店 C様
他社サービスからCRIAへの切替えにより勤怠の自動連係を実現できました。自動連係実現によりこれまで週に一度であった勤怠情報の連携が毎日行われるようになったことで従業員の満足度が向上し、従業員の働くモチベーションがアップしシフト登録率(稼働率)の向上につながりました。
この事例は、実際に導入している企業様の一例になります。CRIAを導入することでパート・アルバイトの求人応募数が増えたり、日払い・週払い希望の派遣社員を採用することができるなどの効果が見込まれます。佐世保市で飲食店を経営している方、従業員の離職率改善や業務のモチベーション意識について悩んでませんか？CRIAを利用することで企業側で導入コストをかけずに新しい働き方を従業員に提供しましょう。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内！
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームにてお気軽にご連絡ください。
2
書類確認/審査
申込書類を申請いただきましたら、書類確認と審査に入ります。
3
管理画面の発行/初期設定
管理画面のIDの発行とシステム設定をいたします。
4
ご契約
導入・運用開始まで約2週間ほどかかります。
給料前払い(先払い)サービス導入の企業側のメリット
給与前払い(先払い)とは、給料日前でも従業員が給与を受け取れる制度のことで、福利厚生として導入する企業が増えています。給与前払い(先払い)を導入することのメリットをご紹介いたします。
企業側のメリット
離職率低下につながる給与前払い(先払い)システムの導入は、従業員に対する福利厚生のひとつとなります。従業員の満足度を向上させることで、離職率低下につながります。
求人応募数の増加が期待できるアルバイト・パートといった形態で働く学生やフリーターは、「日払い」や「給料前払い(先払い)」に対するニーズが高い傾向にあります。そのため、給与前払い(先払い)システムを導入することで求人応募数の増加が期待できます。
担当者の負担が減る今まで自社で「日払い・週払い」などを対応していた場合は、給料前払い(先払い)システムを導入することで経理担当者の負担を軽減させることができます。
CRIAの給与前払い(先払い)システムは、費用コスト0で従業員の満足度を向上させることができます。24時間365日対応のサポート体制も充実しているので、安心してご利用いただけます。佐世保市の飲食店で人手不足にお悩みなら、是非CRIAにお任せください。
給料前払い(先払い)サービス導入の従業員側のメリット
福利厚生の一種である給料前払い(先払い)システムは、導入することで求人応募数増加や離職率低下が期待できます。ここでは、給料前払い(先払い)システムを導入することで、従業員側にどのようなメリットがあるのかご紹介します。
従業員側のメリット
急な出費に対して柔軟に対応できる給料前払い制度は、急な出費（医療費、交通費、家賃など）に対して柔軟に対応できるメリットがあります。従業員は自分のタイミングで必要な分だけ給与を前借りできるため、生活のストレスを軽減できます。
メリット②：利子がかからない消費者金融やクレジットカードのキャッシングを利用した場合、平均18%程度の利子がかかりますが、給料前払い(先払い)システムはお金を借りるわけではないので利子もなく、急な出費に対応できます。
CRIAの給料前払い(先払い)システム導入は企業側の費用負担ゼロ、従業員の手数料も業界最安値でご提供しております。佐世保市の飲食店で給料前払い(先払い)システム導入をご検討中ならCRIAに一度ご相談ください。
給料前払い(先払い)は求人ポータルサイトの人気検索ワード
佐世保市で「求人を出してはいるけれど、応募数が伸び悩んでいる…」とお悩みの飲食店オーナー様はいらっしゃいませんか？求人ポータルサイトでは、「日払い」「在宅」「短期」「オープニング」「高校生」といった検索ワードが常にランキング上位に上がっています。企業側はこういった検索ワードを意識して求人を出すことで、応募数増加が期待できるでしょう。
「日払い」「週払い」や「給与前払い」は求人サイトでも非常に人気のワードです。給料前払い(先払い)システムを導入することで、従業員は日々働いた分の給料をアプリ上で確認することができ、いつでも受取ができることで働くモチベーションに繋がります。更に、離職率が改善されるため、従業員の定着率が向上する効果もあります。
CRIAの給料前払い(先払い)システムは、初期費用・月額費用・その他手数料は一切かからず、企業側の費⽤負担なくご利用いただけます。企業コストをかけずに、⼈材不⾜や離職率の課題解決のお手伝いをいたします。佐世保市の飲食店で新しい福利厚生をご検討中なら、CRIAの給料前払い(先払い)システムをご利用ください。
よくあるご質問
申請から振込までどのくらいかかりますか？
原則24時間365日リアルタイムで可能です。振込先の金融機関によっては翌営業日の振込となります。
導入や運用のサポートはありますか？
専任の営業担当がお申込手続きから従業員様への周知、運用開始後のお問合せまで一貫してサポートいたします。
従業員へのサポートはありますか？
従業員様からのお問合せは専用のコールセンターにて24時間365日お受けいたします。コストだけでなく運用面でもご負担がかからないよう、サポート体制を整えております。
※「CRIA」は株式会社メタップスペイメントよりサービス提供となります。 そのため、お客様と株式会社メタップスペイメントとのご契約になります。