![飲食店で給料の前払い(先払い)ができるサービスならCRIA](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/cria-pc-mv.jpg)
![飲食店で給料の前払い(先払い)ができるサービスならCRIA](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/cria-sp-mv.jpg)
飲食店で給料の前払い(先払い)ができるサービスならCRIA
CRIAは、働いたその日に給料を受け取れる画期的なサービスです。セブン銀行ATMと連携し、申請後リアルタイムで従業員が給与を受け取れます。企業コスト負担ゼロで導入可能となるため、気軽に始めることができます。給料の前払い・先払いシステムの導入によって、スタッフ(正社員・派遣社員・アルバイト・パート)の満足と飲食店のスムーズな運営を実現しましょう。
CRIAが選ばれる理由
多くの飲食店で給料前払い(先払い)サービスのCRIAが選ばれている理由を紹介します。
経済的負担ゼロで導入可能
![経済的負担ゼロで導入可能](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/pic-cria-1-1.jpg)
CRIAの即時払いサービスは企業に追加の費用負担をかけずに導入可能です。経済的な負担がないため、従業員の満足度を高めることができ、企業の人材確保と保持に貢献します。
年中無休で即時受取可能
![年中無休で即時受取可能](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/pic-cria-1-2.jpg)
CRIAのサービスを利用すると、土日や祝日、さらに年末年始でも問題なく給与のリアルタイム受け取りが可能になります。従業員はいつでも自由に給料を受け取ることができるので、利便性と生活の質が向上するでしょう。
24時間体制のサポート
![24時間体制のサポート](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/pic-cria-1-3.jpg)
CRIAでは、24時間365日対応の従業員向けコールセンターを完備しています。コールセンターを通じて、従業員は常に必要なサポートを受けることが可能です。この全面的なサポートにより、従業員だけでなく企業様も運用の負担が軽減できます。
給料の前払い・先払いシステムを導入することで、急な支出が発生した場合でも給料日を待たずに資金を確保できるため、従業員の経済的なストレスが軽減します。企業側にとっても、従業員が経済的な安心感を得られるため、職場に対する満足度が高まります。さらに、他の企業との差別化を図ることもできるため、派遣社員やアルバイトなど求人応募数の向上や従業員の離職率低下にもつながります。
CRIAの3つの強み
採用活性化と従業員定着の向上
「日払い・週払い」や「給料前払い・先払い」は、求人市場で高い人気を誇るキーワードです。CRIAを利用すると、従業員は毎日アプリで給与を確認し、受け取ることができます。これが働く意欲を高め、採用活性化及び従業員の定着率向上につながります。
![採用活性化と従業員定着の向上](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/pic-cria-1-4.jpg)
企業のキャッシュフローへの影響なし
CRIAでは、即時払いの資金を立替払いするため、企業様は専用口座の開設や資金の準備を必要としません。これにより、企業のキャッシュフローに影響を与えることなく、サービスを提供できます。
![企業のキャッシュフローへの影響なし](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/pic-cria-1-5.jpg)
業界最低水準のコストで提供
CRIAは、企業にコスト負担が発生せず、従業員が支払う手数料も業界最低水準です。そのため、コストの心配することなく、従業員に利便性の高いサービスを提供できます。
![業界最低水準のコストで提供](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/pic-cria-1-6.jpg)
給与即時払いサービス「CRIA」は従業員スタッフがいつでも給料を受け取ることができる自由で働きやすい環境を提供することで、 企業様の⼈材不⾜や離職率の課題を解決いたします。 スマホアプリやPCのブラウザからいつでもどこでも申請が可能で、即日で給料を前払い(先払い)できるため、急な出費が発生してもすぐ活用できます。
CRIAの仕組み
給与即時払いサービス「CRIA」は従業員様がいつでも給料を受け取ることができる自由で働きやすい環境を提供することで、企業様の⼈材不⾜や離職率の課題を解決いたします。日払い週払い制を導入することで、求人応募数の向上にもつながり、従業員への新しい福利厚生としても活用できます。企業様に実際導入いただく場合、初期費用・月額費用・その他手数料は一切かかりません。
![CRIAの仕組み](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/cria-introduction.jpg)
企業様は従業員と勤怠情報をCRIA(提供会社:株式会社メタップスペイメント)に登録いたします。従業員様は給料の日払い・月払いをするためにCRIAに申請をおこない、セブン銀行のATMもしくは給与口座から金額を受け取ることができます。資金については、株式会社メタップスペイメントで立替いたしますのでご安心ください。その後、企業様で従業員様へ給与を支払い、月に1回精算金額をCRIAにお支払いいただければ完了となります。
導入事例
焼肉チェーン店 A様
![焼肉チェーン店 A様](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/pic-cria-1-7.jpg)
求人広告費の増加や時給の値上げ等のコスト負担がかからない施策を探しており、給与前払いサービスの導入に至りました。導入した結果、求人応募数、定着率の向上に繋がりました。
ラーメン屋 B様
![ラーメン屋 B様](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/03/guidablejobs-case-2.jpg)
スキマバイトサービスの手数料負担が課題となっておりました。給与即時払いの導入をすることによって、スキマバイトサービス経由で勤務した従業員対する直接雇用へのスカウト率が向上いたしました。
居酒屋チェーン店 C様
![居酒屋チェーン店 C様](/epg.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/pic-cria-1-8.jpg)
他社サービスからCRIAへの切替えにより勤怠の自動連係を実現できました。自動連係実現によりこれまで週に一度であった勤怠情報の連携が毎日行われるようになったことで従業員の満足度が向上し、従業員の働くモチベーションがアップしシフト登録率(稼働率)の向上につながりました。
CRIAを導入することでパート・アルバイトの求人応募数が増えたり、日払い・週払い希望の派遣社員を採用することができるなどの効果が見込まれます。また、日々働いた対価を即日受け取ることができるため、結果的に従業員のモチベーションアップにもつながり、離職率が改善され定着率も向上します。企業側のコストをかけずに従業員に新しい福利厚生を提供できるCRIAを是非お試しください。
サービスご利用の流れ
簡単4つのSTEPでご案内!
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームにてお気軽にご連絡ください。
2
書類確認/審査
申込書類を申請いただきましたら、書類確認と審査に入ります。
3
管理画面の発行/初期設定
管理画面のIDの発行とシステム設定をいたします。
4
ご契約
導入・運用開始まで約2週間ほどかかります。
よくあるご質問
申請から振込までどのくらいかかりますか?
原則24時間365日リアルタイムで可能です。振込先の金融機関によっては翌営業日の振込となります。
導入や運用のサポートはありますか?
専任の営業担当がお申込手続きから従業員様への周知、運用開始後のお問合せまで一貫してサポートいたします。
従業員へのサポートはありますか?
従業員様からのお問合せは専用のコールセンターにて24時間365日お受けいたします。コストだけでなく運用面でもご負担がかからないよう、サポート体制を整えております。
※「CRIA」は株式会社メタップスペイメントよりサービス提供となります。 そのため、お客様と株式会社メタップスペイメントとのご契約になります。