飲食店の特定技能人材とは？

特定技能人材は、日本の特定産業分野において必要とされる技能を持つ外国人労働者のことを言います。なお、全16分野の中で飲食領域も該当します。「飲食店」における特定技能人材とは、料理や接客などの飲食業務に関するスキルを持つ外国人労働者となります。
また、「技能水準試験」「日本語能力試験」の合格が必須です。そのため、日本語のコミュニケーション能力も高く、飲食業務に関する高度なスキルや知識を持っていることから、即戦力として活躍することが期待できます。

採用実績は1,000件以上！

tokuty(トクティー)は、これまで様々な業種の企業様へ1,000件以上の採用実績があり、メディア掲載も多数紹介されています。また、日本経済新聞など大手のニュースメディアにも取り上げられています。

プロが採用までをサポート

雇用条件から労働環境まで専任のプロが採用を成功させるためのアドバイスをいたします。また、外国人雇用の採用担当者も苦戦する面談も独自のシステムで採用したい人材を選べます。

多数の海外人材会社と提携

tokuty(トクティー)では、263社の海外人材会社と日本国内の雇用主をプラットフォーム上につなぐことで、最適な人材をご提案できます。特定技能の対象となる全16分野をカバーし、全国各地の中小企業から大手企業まで、幅広い支援実績があります。

広島(観光地)の飲食店様

ハローワークで募集しても人が集まらず、社員として雇用したくてもできない状態が続いていたが、トクティーで募集開始後にすぐ応募があり、ミャンマー人２名の雇用に成功。観光客をもてなす明るさや、家族のために頑張りたいというモチベーションの高い人材を採用できた。

全国展開のラーメン店様

以前から外国人材を雇用していたが、出店が相次いだ時期に人手が足りず、スピーディーに雇用できる会社を探していた。入社まで半年程度かかるケースも多かったが、トクティーではすぐに複数の外国人材を雇用できた。

沖縄のお好み焼き店様

自社HPに求人掲載していたものの、なかなか採用できず、外国人材に着目。トクティーを利用したところ、雇用したミャンマー人３名は物覚えが早く、即戦力として活躍。入社して2か月ほどで、ほぼ全メニューを作れるようになっている。